الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 2021

بواسطة: نشر في: 4 فبراير، 2021
mosoah
اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها

اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها

قامت هيئة الخبراء بمجلس الوزراء بالمملكة العربية السعودية بتوضيح اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها ، وسنقوم بتوضيح أهم المواد التي نصت عليها هذه اللائحة في هذا المقال في موقع موسوعة.

  • تم وضع اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها بالتعاون مع وزارة العمل بالمملكة ووزارة الشؤون الاجتماعية.
  • ونظمت هذه اللائحة العمل وقوانينه في القطاع العام والقطاع الخاص أيضًا.
  • فهي قامت بحفظ حق العمال وحفظ حق أصحاب الأعمال أيضًا.
  • وتشمل هذه اللائحة كل القوانين التي تتعلق بواجبات وحقوق جميع الأطراف العاملة.
  • وتسري هذه اللائحة على جميع المؤسسات وعلى جميع العمال، فهي تعتبر مرسوم ملكي رسمي واجب التنفيذ.
  • ودائمًا ما يقوم مجلس الوزراء بالقيام بتعديلات دورية تتعلق بنظام العمل في المملكة العربية السعودية.
  • وتكون هذه التعديلات الهدف الأساسي منها هو توفير حياة عملية آمنة وصحية لجميع الأطراف.
  • تحفظ الحقوق وتراعي الواجبات.
  • تم وضع لائحة العمل في 28/6/1437 هجريًا.
  • وتم التعديل عليها في 5 رجب 1436 هجريًا.
  • وبعد ذلك تم نشرها في الصحف الرسمية في المملكة العربية السعودية.
  • وأصبحت إلزامية على كافة مؤسسات العمل الحكومية والخاصة.

اللائحة التنفيذية لقانون العمل السعودي الجديد

تتكون اللائحة التنفيذية لنظام العمل العديد من المواد القانونية الهامة، منها:

  1. هذه اللائحة تعتبر واجبة وملزمة على جميع العمال، سواء كانوا عمال يعملون بدوام كامل أو دوام جزئي أو عامل عرضي أو حتى عامل موسمي.
  2. يفرض على جميع العمال الالتزام بواجباتهم، كما يسري عليهم جميع قواعد التأديب.
  3. جهات العمل لابد أن تلتزم بالحد الأقصى لساعات العمل، كما لابد أن يكون هناك فترة محددة للراحة اليومية، وللأجازة الأسبوعية أيضًا.
  4. يكن هناك تعويض مناسب للعامل في حالة التشغيل الإضافي.
  5. لابد من الالتزام بالعطل الرسمية السنوية.
  6. تقدم جهات العمل التعويضات اللازمة للعمال المصابين بإصابات عمل.
  7. يجب أن تلتزم الجهات العاملة بكافة قواعد السلامة وكافة قواعد الصحة.
  8. عقود العمل المؤقتة تكن سارية لمدة 90 يوم فقط، ولابد بعد ذلك أن تنتهي أو تتحول لعقود عمل دائمة.
  9. إذا وقع أي خلاف ما بين العامل وصاحب العمل، يتم عرض المسألة والشكوى على المحاكم العمالية المختصة لبحث الخلافات والوصول إلى حلول مرضية.
  10. قواعد ولوائح وقوانين هذه اللائحة تسري على العاملين في مجال التجارة والزراعة والاقتصاد والرعاة.
  11. لابد على كل جهات العمل أن تقوم بتوضيح قانون ونظام العمل قبل أن يبدأ العامل أو الموظف في استلام وظيفته.
  12. يجب توضيح كل ما يختص بالجزاءات والمخالفات التأديبية.
  13. يمكن أن يضيف صاحب العمل بعض النقاط وبعض الإرشادات اللابد من الالتزام بها في مؤسسته، ولكن بشرط ألا تعارض لائحة العمل الرسمية في البلاد.
  14. لا يمكن تعديل أو إضافة أي بند على لائحة العمل من دون أن يطلع الموظف أو العامل عليها بشكل رسمي.
  15. لابد من توضيح أهم الأمور التي تشغل العمال والموظفين قبل البدأ بالعمل، مثل مواعيد العمل الرسمية، ومواعيد الراحة، وأيام الراحة ومواعيد المناوبات.

اللائحة التنفيذية لنظام العمل 2021

  1. لابد أن يكون هناك سجلات لدى صاحب العمل، تشمل كافة بيانات العمال والموظفين.
  2. بداية من أسمائهم وأعمارهم وأرقام هويتهم الوطنية، وأرقام هواتفهم ونسخة من رخصة العمل.
  3. كما لابد من توضيح المهمة الوظيفية لكل عامل، وتوضيح الأجر.
  4. كما على صاحب العمل أن يقوم بوضع لائحة الغرامات والعقوبات.
  5. يكن هناك سجل خاص بالحضور وبالانصراف وبالغياب يتم تحديثه بشكل يومي.
  6. وإذا كان هناك تدريب بالشركة يتم وضع مناهج وساعات التدريب، وتسجيل أسماء المتدربين وبيناتهم.
  7. لابد أن يلتزم كافة المؤسسات بالفحص الطبي للعمال، وذلك للتأكد من خلوهم من الأمراض التي تعوق العمل.
  8. يجب أن يلتزم كافة الأطراف باحترام حريات وآراء الآخرين، واحترام قراراتهم واختياراتهم.
  9. ومن تطبيقات قانون احترام الحريات، يمنع بكافة الأشكال أن يحتفظ صاحب العمل بجواز سفر أو بهوية العامل، أو حتى الاحتفاظ ببطاقة تأمينه الصحي.
  10. تسعى وزارة العمل إلى إنشاء وحدات للتوظيف بشكل مستمر، وذلك لتوفير العمال والموظفين الأكفاء في سوق العمل السعودي.
  11. تسعى وحدات التوظيف إلى تطوير سوق العمل بشكل مستمر بما يناسب التطور الكبير في مجال الأعمال في المملكة.
  12. تأهيل العمال والموظفون بما يناسب وظيفتهم.
  13. وحدات التوظيف لابد أن يتوفر بها بيانات كافة العمال والموظفين والمتدربين في المملكة.
  14. ويسجل في وحودة التوظيف، مؤهلات الموظف وبياناته الأساسية وأعماله السابقة.
  15. توضح هذه اللائحة تصنيفات المهن اللابد من الالتزام بها، وقواعد سير كل مهنة.
  16. تقوم مؤسسة العمل بإرسال تقارير مفصلة إلى مكتب العمل الرسمي.
  17. تحتوي هذه التقارير على كل ما يخص الوظائف الشاغرة، والمهام الوظيفية لكل وظيفة.
  18. والأجور الرسمية الخاصة بكل عامل وموظف، وشروط وطلبات كل وظيفة.
  19. كما يتم إرسال تقارير مفصلة بها كافة البيانات الخاصة بالعمال المؤقتة والدائمة، ويتم تحديث هذه البيانات بشكل مستمر.
  20. كما يرسل تقرير يوضح كيف يسير العمل، وما الأمور المستحدثة فيه، وما النظرة المستقبلية الموضوعة للعمل.
  21. ويرسل صاحب العمل هذه التقارير إلى مكتب العمل كل عام في شهر محرم.

أهم بنود نظام العمل السعودي

  1. على صاحب العمل إتاحة الفرصة للسعوديين للعمل، وتوفير كافة السبل لتطوير مستواهم العملي وتدريبهم بأفضل صورة ممكنة.
  2. ولذلك تم وضع قانون إلزامي لكل مؤسسات العمل ينص على العمال السعوديين لابد ألا يقل نسبتهم عن 75% من إجمالي عدد العمال.
  3. إذا كانت مؤسسة العمل تضم 25 عامل أو أكثر فلابد أن يوفر فرص عمل للمعوقين المؤهلين مهنيًا، على ألا يقل نسبتهم عن 4% من إجمالي العمال.
  4. يمكن أن تكون الإعاقة إعاقة سمعية أو بصرية، أو حركية أو صعوبات تعلم، أو اضطرابات سلوكية.
  5. ولكن لابد أن يكون مع ذي الإعاقة ورق طبي رسمي صادر من وزارة الصحة السعودية.
  6. كما لابد أن يكون ذي الإعاقة قادر على أداء مهام وظيفته بأفضل صورة ممكنة.
  7. فلكل وظيفة مجموعة من الشروط والمتطلبات، لابد أن يكون الموظف مستوفي كافة هذه الشروط، حتى لو كان من ذوي الإعاقة.
  8. ويسري للعمال والموظفين ذوي الإعاقة كافة البنود العمالية وكافة الامتيازات والحقوق التي تسري على باقي العمال.
  9. فيكون لهم نفس الحق في أيام الراحة وفي المرتبات.
  10. مكتب التوظيف التابع لوزارة العمل هو المسؤول الأول عن توظيف العمال، ولا يحق لأي أحد أخر أن يقوم باستقدام أو توظيف العمال ما إذا كان معه ترخيص رسمي من وزارة العمل.
  11. هناك بعض المهن التي حدد وزير العمل عدم جواز أن يتوظف فيها شخص لا يحمل الجنسية السعودية.
  12. ومن أشهر هذه المهن، مهنة كبير إداريي الموارد البشرية، ومدير شؤون عمل وعمال.
  13. ومثل مدير علاقات الأفراد، وكاتب شؤون الأفراد، وكاتب شؤون الموظفين، وكاتب استقبال عام.
  14. ومثل مهنة كاتب استقبال المرضى، وأمين صندوق، وكاتب الشكاوى، وناسخ أو مصلح المفاتيح.
  15. بالنسبة للعمال والموظفين غير السعوديين، لابد أن يتم تحديد مدة العمل بشكل واضح في العقد.
  16. يجب على الموظف أو العامل أن يلتزم بالأعمال الموكلة إليه، ولا يقوم بالعمل لصالح صاحب العمل بشكل خاص.
  17. هناك شروط هامة قامت وزارة العمل بتوضيحها تخص استقدام الموظفين، وطرق وشروط تغيير المهن ونقل الخدمات.
  18. لابد من الاهتمام بتحسين مستوى الموظفين بشكل مستمر، وذلك في الأعمال الفنية والأعمال الإدارية والمهنية أيضًا.

في نهاية هذا المقال تكون عزيزي القارئ قد تعرفت على اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها وأهم البنود بها، وتعتبر هذه اللائحة إلزامية على كل مؤسسات العمل الخاصة والحكومية.

إذا أعجبك الموضوع يمكنك قراءة المزيد من الموضوعات المشابهة من موقع الموسوعة العربية الشاملة من هنا:

المصدر: