جديد نموذج رفع دعوى مكتب العمل pdf 1445

 نموذج رفع دعوى مكتب العمل pdf

يُمكنك تقديم شكوى عبر وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من خلال هذا الرابط.

وهذا هو نموذج رفع الدعوى بالوزارة.

وفي حالة أن مُقدم الشكوى موظف فبإمكانه أيضاً الاستعانة بالنموذج التالي:-

ويُمكن للمواطن أن يذهب بنفسه لمكتب العمل، ويسأل عن إدارة العلاقات العمالية، ثم يُقدم شكوى إليهم، وستبدأ الإدارة في اتخاذ كافة الإجراءات، والبحث وراء الشكوى، وتتبعها؛ لمعرفة هل هي حقيقية أم كيدية.

ومن المهم معرفة أن الشكوى المُقدمة بمكتب العمل تستغرق فترة مُعينة من أجل النظر فيها، ففي القطاع العام تستغرق الشكوى حوالي 15 يوم، أما بالمصالح الحكومية فتحتاج إلى 45 يوم كحد أقصى، ويتم تقديمها لأقرب مكتب عمل للشركة، أو المؤسسة المدعي عليها

وفي حالة عدم التعامل مع الشكوى بكل جدية، فهنا بإمكان الفرد أن يذهب لقسم الشرطة التابع لها جهة العمل أو الشركة، مع تحرير محضر يُفيد بعدم قبول شكوته بمكتب العمل المُختص بهذا الأمر.

 نموذج رفع الدعوى عبر وزارة العدل

بإمكانك تقديم دعوى بشكل إلكتروني دون أن تذهب بنفسك لأي مكان، فهي تداول مباشرة داخل الجهة القانونية، والمحاكم، ويكون هناك سرعة في تنفيذ دعوتك.

وخطوات التقديم كالآتي:-

• ادخل على الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة العدل السعودي من خلال هذا الرابط.
• اذهب إلى قائمة الخدمات الإلكترونية.
• أنقر على خدمة التقديم على صحيفة الدعوى الإلكترونية.
• ستجد تفاصيل حول الخدمة، ومن خلالها تتمكن من رفع الدعوى، وكتابة البيانات المطلوبة عنك عن المدعي عليه، والمحامين، والوكلاء.
• بعد ذلك عليك كتابة متطلبات القضية ونوعها، وموضوعها، وأخذ رقم طلب آلي، واختيار المحكمة التي ترغب في التحاكم بها، وبالتالي تتمكن من متابعة الدعوى من خلال رقم الطلب الخاص به.
• بعد ذلك أضغط على أيقونة الدخول على الخدمة.
• قم بتحديد تصنيف الدعوى، واختار المحكمة المعنية.
• أنقر على كلمة التالي.
• اكتب البيانات الشخصية الخاصة بك.
• اختار بعد ذلك التعهد، بعد الإطلاع عليه، ثم اضغط على موافق.
• اكتب بيانات المدعي والمدعي عليه،مع توضيح جهة العمل المختصة، عنوانها، العنوان البريدي، عنوان الإقامة، البريد الإلكتروني، أرقام الهواتف، رقم الهوية ونوعها، الجنسية، المهنة، مع إضافة الوكلاء والمحامين.
•  ثم أضغط على التالي.
• ادخل بعد ذلك بيانات المدعي عليه، كما موضح أمامك بالصورة.
• أضف الأوراق المطلوبة، وكافة المعلومات الخاصة بالدعوى، وأنقر على التالي.
• أضغط على حفظ وطباعة نهائية
• سيُرسل الطلب إلى المحكمة.
• سيعرض لك بعد ذلك بيانات تذكرة المراجعة.
• عليك طباعتها ثم مراجعة المحكمة المختصة بالأمر.

يُمكنك الإطلاع على الأسئلة المتنوعة الخاصة بالقضاء العمالي من خلال دليل الأسئلة العدلية المُقدم من وزارة العدل السعودية، وبإمكانك الوصول إليه من هنا.

تقديم دعوى شكوى إلكترونياً

• ادخل على الموقع الإلكتروني لنظام معين من خلال هذا الرابط.
• عليك أن تختار قائمة الخدمات القضائية.
• اكتب رقم الهوية الوطنية، وكلمة المرور الخاصة بك.
• ادخل رمز التحقق الذي سيأتي إليك على رقم هاتفك.
• اختار بعد ذلك خدمة تقديم دعوى.
• وبالتالي تُقدم طلب رفع الدعوى بكل سهولة، دون الاحتياج لمراجعة المحكمة، حتى الوصول لميعاد الجلسة الأولى، ويتاح لك تقديم الدعوى سواء في حالة أنك تُستخدم نظام معين وأنت وكيل أو أصيل.
• وهنا لا تتعطل الأطراف المعنية، وتكون دورة العمل سريعة داخل المحكمة، مع مراجعة كافة البيانات الخاصة بالمدعين؛ حتى يتم قيد كافة الدعاوي سواء الخاصة بالمجال التجاري، أو الإداري.

وتوضح لك هذه الصورة طريقة تقديم الدعوى بشكل إلكتروني من خلال نظام معين

طريقة رفع دعوة إلكترونية ناجز

أتاحت وزارة العدل إمكانية رفع دعوة إلكترونية من خلال موقع ناجز، على أن يتم اتباع الخطوات التالية:

• قم بالتوجه إلى الخدمات الإلكترونية من موقع وزارة العدل الذي يمكن الوصول إليه من خلال الرابط التالي “من هنا“
• انقر على “الخدمات الإلكترونية”.
• قم باختيار صحيفة الدعوى الإلكترونية.
• قو بالضغط على خدمة (ناجز).
• قم بتحديد تصنيف الدعوى.
• قم بتحديد المحكمة محل الدعوى.
• قم بكتابة البيانات الشخصية في الأماكن المخصصة لها.
• اضغط التعهد والموافقة على شروط الخدمة التي يتم طرحها.
• قم بإدخال بيانات المدعى عليه.
• قم بوضع المستندات المطلوبة في الأماكن المخصصة لرفعها.
• قم بالنقر على كلمة التالي.
• ثم اضغط على كلمة حفظ.

الاستعلام عن دعوى في مكتب العمل

يمكنك الاستعلام عن دعوى في مكتب العمل، من خلال اتباع الخطوات التالية:

• قم بالدخول إلى الخدمات الإلكترونية من موقع وزارة العدل الذي يمكن الوصول إليه من خلال الرابط التالي “من هنا“
• كما يمكنك الدخول إلى منصة ناجز بشكل مباشر من خلال الرابط التالي “من هنا“.
• قم بإدخال البيانات في الأماكن المخصصة لها.
• يستوجب على المستعلم أن يقوم بإدخال رقم الدعوى وسنة القضية بالتقويم الهجري والمحكمة المقام بها الدعوى.
• قم بالنقر على كلمة بحث لاستكمال الاستعلام عن الدعوى.
• سوف تظهر صفحة بها موعد القضية ووقتها وتاريخها والمكتب القضائي.

 نماذج مختلفة لتقديم الشكوى

عندما يتعرض الفرد لأي إساءة أو ظلم يحتاج إلى كتابة نموذج شكوى لتقديمه إلى مكتب العمل، وبالتالي فصيغته من الأمور المهمة التي يجب كتابتها بعناية، لرفع الدعوى على المؤسسة أو الشركة، وذلك عند انتهاك أي حق من حقوقه، أو إذا خالفت المؤسسة أي قانون من قوانين العمل.

ونعرض عليك صيغة الخطاب المكتوب به الشكوى، والذي سيتم تقديمه إلى مكتب العمل، أو أي مكان أخر، سواء ضد الكفيل، الشركة، أو المؤسسة.

النموذج الأول

السيد الوكيل المحترم أستاذ/ ……

تحية طيبة وبعد…

مقدمه لسيادتكم …… ومهنتي…… وأنا على الدرجة الوظيفية…… وأعمل داخل إدارة ……

وأود أن أعرض عليكم الشكوى الآتية:-

فقد صدر القرار رقم/……… لعام/………… بتاريخ../…/….، وكان يشتمل على…..، وتم الإبلاغ بهذا القرار في يوم/……. الموافق لـ/………….. ولكن نود التوضيح أن هذا القرار جاء ضد مصالح المتظلم عليه، ويعود ذلك للأسباب التالية/…….

ومن هنا أرجو من سيادتكم أن تقوموا باتخاذ الإجراء المناسب أما بتعديل هذا القرار، أو سحبه من الأساس.

ولنكون أكثر دقة سنرفق لسيادتكم المستندات التي تثبت صحة ما أقوله وهي كالآتي:-………….

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير

مقدمه لسيادتكم

الاسم

…………

التاريخ

………….

التوقيع

………..

النموذج الثاني

مُقدم من: ……..

إلى: ……..

تاريخ التقديم هو/…………….

بعد ذلك عليك كتابة موضوع الشكوى

………………..

المؤسسة أو الجهة أو الشخص المعني بهذه الشكوى

………………….

الإثباتات والأدلة

…………………

بعد ذلك وضح كافة الإجراءات والمتطلبات التي ترغب في اتخاذها من خلال مكتب العمل

……………………….

توجيه الشكوى من قبل مُقدمها إلى الشخص الموجه إليه هذا التظلم

اسم مُقدم الشكوى/………

التوقيع

………………….

التاريخ

…………………

النموذج الثالث

تاريخ الشكوى هو: ….…/……./……..

السيد الأستاذ/ رئيس مكتب العمل

تحية طيبة وبعد………..

نُقدم إليك الشكوى من قبل المدعي وهو/……… والذي يعمل بشركة/………، وذلك ضد المدعي عليه وهو/………… والذي يتواجد بشركة/…………….

بعد ذلك يتم كتابة نص الدعوى

ثم يذكر مُقدم الشكوى ما يُفيد بالتعاقد بينه وبين المدعي عليها وليكن الشركة.

ثم يُكتب

التحق المدعي بهذه الشركة المدعي عليها من أجل العمل بوظيفة/……… وبدأ العمل بها في يوم…… الموافق للتاريخ…………..، فقد أصدرت الشركة قرار بفصل المدعي من العمل، والاستغناء عن خدماته، ونجد أن المدعي لديه مُستحقات مادية في ذمة الشركة، وهي كالآتي:-

مبلغ قدره…… مقابل بدل الإجازات للفترة/….

مبلغ قدره……… مقابل عدد…. أشهر من العمل.

مبلغ مالي حوالي/…. مُقابل بدل مكافأة نهاية الخدمة بالفترة….

مبلغ مالي يصل إلى/………. مُقابل عمولات خلال الفترة/………

وبالتالي يصل إجمالي هذه المستحقات حوالي/……وقد رفضت الشركة المدعي عليها دفع هذا المبلغ، ومن هنا أطلب من سيادتكم أن تصدروا حكم بإلزام الشركة بدفع المستحقات المادية، مع إلزامها بدفع تعويض مالي نتيجة ما وقع من ضرر مادي ومعنوي على المدعي، وذلك بسبب فصله من العمل دون وجه حق، ونترك تحديد هذا التعويض من خلال المسئولين الموقرين.

وتفضلوا بقبول كل الاحترام والتقدير

مُقدم الدعوى

……….

التوقيع

……..

شروط كتابة الشكوى

يمكنك تقديم شكوى ولكن من بعد توافر الشروط التالية:

• لابد من كتابتها بأسلوب واضح دون غموض، مع توضيح الاعتراضات والطلبات بأسلوب منطقي.
• عليك أن تضع المستندات التوضيحية التي تؤيد الدعوى الخاصة بك، مع التأكد من تسليمها كاملة.
• تتضمن الشكوى رقم الهوية، الأرقام الشخصية للمدعي، عنوانه، وتوقيعه على الأوراق، وذلك قبل تاريخ اللجوء إلى تقديم شكوى.
• لابد من إرفاق كافة الحلول التي سعى إليها المدعي من أجل حل مشكلته.
• صورة من بطاقة الهوية الخاصة بالمدعي.
• إذا كان مُقدم الشكوى مُوكل عن المُدعي، فلابد من توفير صورة من التوكيل.

الشكاوى المقدمة لمكتب العمل

من الجدير بالذكر أنه يوجد نوع من الشكاوى التي تُقدم إلى مكتب العمل، ومن هذه الشكاوى ما يلي:

• في حالة التأخر عن موعد الأجور وهي 3 أشهر بشكل متتالي، ومن الجدير بالذكر أن الأجور في المملكة العربية السعودية يتم صرفها في وقت واحد.
• إذا تعرض العامل إلى معاملة سيئة من قبل المديرين أو زملاء العمل مثل السب أو الضرب، مما تسبب له بوجود العديد من الأضرار، ويجب أن تكون تلك الأضرار مُثبتة في محضر رسمي.
• الفصل من دون وجود سابق إنذار، ويجب أن تكون الشكوى تحتوي على التحقيق بسبب الفصل.
• عدم وجود أسباب لخفض المرتب الشهري، أو حدوث تغيير في المرتب من دون مبرر.
• عدم الحصول على إجازة لفترة زمنية طويلة أو العمل من دون الحصول على الإجازات السنوية.
• عقد قرار من قبل جهة العمل في نقل مقر العمل للموظف من دون رغبته.

أسئلة شائعة

• أسماء الله الحسنى
• أذكار الصباح
• حساب العمر