تفاصيل المادة 109 من قانون العمل السعودي

باسنت هشام 11 أغسطس، 2022

تفاصيل المادة 109 من قانون العمل السعودي

يتضمن قانون العمل السعودي عدد من المواد المحددة لحقوق وواجبات الموظفين بالدولة، والمادة 109 خاصة بنظام الإجازات في جميع القطاعات.

  • أقرت السعودية ببعض البنود الخاصة بنظام العمل، حيث وضحت أن الموظف له حق الحصول على إجازات سنوية موزعة على مدار العام.
  • يحصل الموظف على 21 يوم إجازة وقد تمتد المدة إلي 30 يوم، ويقتطع من الراتب 10% بصورة إجمالية.
  • في حالة عدم حصول الموظف على الإجازات الرسمية المقررة له، سوف تفرض عقوبات على المؤسسة من مكتب العمل السعودي.

نظام العمل السعودي

قام مجلس الوزراء السعودي بتوضيح بعض البنود في قانون العمل، من أجل التعرف على حقوق العاملين وواجباتهم.

  • تدريب العاملين.
  • نظام العقوبات.
  • نظام عمل النساء.
  • تسوية الخلافات بجهات العمل للموظف.
  • حماية الموظفين من إصابات العمل.
  • نظام الخدمات الاجتماعية والطبية.
  • جهات تفتيش العمل والمؤسسات.
  • شروط العمل وطبيعته في الدولة.
  • عقود العمل والعمل البحري.
  • نظام العمل في المحاجر والمناجم السعودية.

هل يحصل القطاع الخاص على إجازات سنوية 

  • يحصل موظف القطاع الخاص على حقه في الإجازات الرسمية بموجب مادة 109 من نظام العمل السعودي.
  • ينبغي أن تتوافر كافة الشروط في الموظف من حيث إتمامه 5 سنوات على انتظام بالعمل، وعلي هذا يحصل كافة الموظفين بالدولة على إجازات سنوية.

حق الموظف في الحصول إجازات سنوية

  • أشارت وزارة العمل السعودية أن الموظف الذي مر على تواجده في مؤسسه العمل 5 أعوام يحق له الحصول على إجازات سنوية.
  • يحصل الموظف على إجازة تبدأ من ثلاث أسابيع وتصل حتى شهر كحد أقصى.
  • لا تقتطع الإجازات من الراتب الشهري للموظف، بل هي إجازات مدفوعة الأجر بالكامل.
  • على صعيد آخر يحصل الموظف على الإجازات الرسمية في الدولة والإجازات الدينية والأعياد بمقابل مادي دون الاقتصاص من المرتب الشهري.

متى يحصل الموظف على إجازات سنوية

 يحصل الموظف على إجازة بعد مرور 5 سنوات على العمل، ولا يحق للموظف الجديد أن ينال نفس امتيازات العاملين أصحاب الخبرة في العمل.

  • يجب على الموظف أن ينهي فترة التدريب والتي قد تصل إلي 3 شهور، وبعد حصوله على تعيين رسمي سوف يحصل على إجازات مرضية فقط، أما الإجازة السنوية بعد فترة من التعيين.
  • تحتاج بعض الهيئات من الموظفين الجدد تقديم مستند يفيد مدى احتياجهم للإجازة المرضية.
  • يحصل الموظف على 15 يوم إجازة مرضية في المرة الأولى وتكون مدفوعة الأجر.
  • أما في حالة تقديم طلب للإجازة للمرة الثانية فيحصل على 20 يوم، وسوف يحصل على نصف الراتب الشهري.
  • أن المرة الثالثة من الحصول على إجازة تصل إلى 20 يوم، سوف تخصم بالكامل من راتبه الشهري للموظف.
  • يحصل الموظف على إجازته الرسمية لمدة عام، ويمكن الحصول عليها مرة أخرى في العام التالي.
  • على جميع المؤسسات والقطاعات في المملكة العربية السعودية تنفيذ بنود هذا القرار الخاص بنظام العمل، حتى ينال كافة الموظفين حقوقهم بالكامل.

شروط الحصول على إجازات سنوية

هناك بعض الشروط التي تناول مجلس الوزراء السعودي لتوضيح أحقية الموظف في الحصول على إجازات سنوية، وتكون بعد فترة من التعيين بصورة رسمية في جهة العمل.

  • تضع المملكة العربية السعودية بعض الشروط الخاصة بقانون العمل.
  • يستطيع الموظف الحصول على إجازة تصل إلى شهر، ومتاح له الاستمتاع بالإجازة في أي وقت بالتنسيق مع جهة العمل الخاضع لها.
  • تضع جهة العمل مدة الإجازات للعاملين، بناء على احتياجات العمل ومصلحة الموظف.
  • يحصل الموظف على كافة العطلات تحت بند إجازات مدفوعة الأجر.
  • ينال الموظف 21 يوم إجازة على مدار العام، ولا يحق لصاحب العمل تقليل مدة الإجازات المسموح بها.
  • في حالة عدم حصول الموظف على إجازات، يجب أن يحصل على علاوة بدلاً من الإجازات التي لم يتحصل عليها خلال العام.
  • وضح قانون العمل السعودي أن الإجازات تمنح بعد مرور 5 أعوام على تواجد الموظف في جهة العمل.

تغيير الإجازات حق العامل أم صاحب العمل

تتيح وزارة العمل السعودي حق الموظفين بالحصول على إجازات سنوية في جميع القطاعات بما لا يتعارض مع مصلحة العمل، إذ يتم التوازن بين فترات الإجازات واحتياجات العمل، مع ضرورة حصول الجميع على إجازات راحة بمقابل مادي وفي حالة عدم حصول الموظف على حقوقه يمكنه تقديم شكوى للهيئة لاتخاذ الإجراءات القانونية اتجاه المؤسسات الغير ملتزمة بقانون العمل.

  • يحق للموظف تغيير أو ترحيل إجازاته السنوية للعام الآخر.
  • يستطيع الموظف الحصول على جزء من إجازاته وترحيل الجزء الآخر للعام التالي.
  • جاء ذلك البند ضمن مادة 109 بقانون العمل السعودي.
  • إلى جانب هذا وضحت المادة أنه من حق جهة العمل ترحيل إجازات العمل وفقا لظروف المؤسسة، على أن لا تزيد مدة الترحيل عن 90 يوم.
  • في حالة اضطرار صاحب العمل لترحيل الإجازات أكثر من المدة المذكورة، يرتب على ذلك الحصول على موافقة رسمية من الموظف بقبول على ترحيل وتغيير توقيت الإجازة.

تفاصيل المادة 109 من قانون العمل السعودي

المزيد من المواضيع

اسماء الله الحسنى تهنئة عيد ميلاد صباح الخير اذاعة مدرسية شكر وتقدير دعاء ختم القران دعاء للمريض دعاء الصباح صلاة الاستخارة خاتمة بحث قصص اطفال نظام نور ولي الأمر تسجيل دخول اوزمبك صندوق البريد الرياض معنى سايكو فواكه بدون نقاط اسم محمد بالانجليزي خواطر جميلة رسوم تجديد الاستمارة كوكسيكام ابرة اوزمبك دريم ووتر ايات السكينه استقدام من الفلبين ابر اوزمبك اسامي قطط بسكوبان نظام نور ولي الأمر تسجيل دخول 1445 الامن والسلامة أقرب جهاز أبشر من موقعي مقدمة بحث الثقافة الملبسية نظام نور برقم الهوية 1445 هل ريتا مشروب طاقه حكم التشهد الأول والاخير الحروف الانجليزيه بحث عن التبرير والبرهان تجربتي مع حبوب فيروجلوبين موعد صلاة القيام تنزيل الدورة خلال ساعة تحاميل روفيناك نظام نور ولي الأمر مواعيد رحلات القطار جماد بحرف ذ بلاد بحرف و اساسيات الضوء جماد بحرف ن روفيناك تجربتي مع بخاخ افوجين حكمة قصيرة معناها جميل جداً اقرب مطعم من موقعي علم تسجيل الدخول مشروبات ستار باکس الباردة يوزرات انستا بارنز منيو هل يغفر الله ممارس العادة اسئلة محرجة 18 اسماء قطط ذكور شروط حافز همزة الوصل والقطع تخصصات الجامعة العربية المفتوحة برزنتيشن الأشهر الميلادية مقابل الهجرية الرمز البريدي الطائف أصحاب السبت متى يبدأ مفعول العصفر الوزغ في المنام بشارة خير سايكو معنى مواضيع برزنتيشن اسئلة مسابقات للكبار افضل كفرات صينيه اسماء بنات 2023 خاتمة تقرير ريلاكسون وقت صلاة القيام بلاد بحرف الواو الرمز البريدي الدمام فيروجلوبين معنى غبقة دوسباتالين ريتارد مخالفة قطع الاشارة تجربتي مع الميلاتونين فلاجيل 500 حبوب كوكسيكام رقم شيخ مفتي حبوب اومسيت روفيناك د