الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

أهم المعلومات عن تعديلات نظام العمل 1442- 2021

بواسطة: نشر في: 16 يناير، 2021
mosoah
تعديلات نظام العمل 1442- 2021

تعديلات نظام العمل 1442- 2021

في إطار محاولات حكومة المملكة العربية السعودية في تحسين أداءها لتدخل قائمة أفضل الدول من حيث الرضا الوظيفي وتحقيق نسب عالية من السعادة للمواطنين سواء كانوا الموظفين أو الجمهور وبسبب سعي ولي العهد في إعطاء صلاحيات أكبر للمرأة في قطاعات العمل جميعها يقدم لكم موقع موسوعة تعديلات نظام العمل 1442- 2021 التي تشمل:

  • إضافة مادة جديدة في قانون العمل برقم 231، بالإضافة إلى باقي التعديلات التي طرأت على المواد الموجودة فعليًا.
  • وقد اشتملت المادة الجديدة على أن السمسرة الوظيفية هي من أحد الجرائم التي يعاقب عليها القانون السعودي.
  • أي يمنع منعًا باتًا أن يتخذ شخص عملية البحث عن العمل وإتاحته للمواطنين الباحثين عن عمل مقابل المال مهنة له.
  • ومن يتم اكتشاف أنه يقوم بهذا الأمر يتم ضبطه وتغريمه 200 ألف ريال سعودي كأحد أدنى، و500 ألف ريال كحد أقصى.
  • ومن ضمن أهم تعديلات نظام العمل 1442- 2021 هو أن جميع المؤسسات خاضعة للتفتيش من قبل وزارة العمل في أي وقت.
  • من اليوم أو الشهر أو العام، وإذا تم اكتشاف أي مخالفة في تطبيق قوانين نظام العمل.
  • سيتم تصعيد الأمر لوزارة الداخلية السعودية واتباع الإجراءات اللازمة وفرض العقوبات.
  • تم إضافة بعد النصوص للمادة 30 من قانون العمل والتي تجرم الاستغناء عن العمالة السعودية.
  • وتفضيل العمالة الأجنبية ولما كان يعاقب عليها القانون قديمًا بالغرامة المالية أصبحت تشمل بعض العقوبات التبعية.
  • قدمت تعديلات فانون العمل الجديدة حق الموظف في الاستقالة وترك العمل بعد 30 يومًا لو لم يتم الموافقة عليها ولا تقديم رد من الشركة التابع لها.
  • استحدث نظام العمل الجديد نظام الساعات الإضافية التي أصبحت من حق صاحب العمل.
  • بفرضها متى يشاء وبتعويض يساوي عدد الساعات، وليس بمقابل 50% من الراتب.
  • على أن تكون ساعات العمل في الإجازات الرسمية والعطلات هي ساعات إضافية يحاسب عليها الموظف خارج راتبه الأساسي.

تعديلات نظام العمل الجديدة

  • وجاء في تعديلات نظام العمل 1442- 2021 الاهتمام بأجور المرأة وتسويتها بأجور الرجل.
  • كما تحاسب المرأة في إجازة الوضع حيث تأخذ أجرها بصورة كاملة هذه الإجازة مدتها 14 أسبوعًا.
  • تأخذهم جميعهم راحة لكن يبقى مرتبها كما هو لا ينقص منه شيئًا.
  • في قانون العمل الجديد وحرصا من حكومة السعودية على سعودية الوظائف.
  • قامت التعديلات بإعطاء صاحب العمل مسؤولية دفع رسوم إقامة العامل الغير سعودي ومسؤولية تجديد رخصة عمله.
  • وفي حالة فرض أي رسوم أخرى من الحكومة على العامل يتحملها صاحب العمل.
  • وهذا كله بعد دفعه غرامة تشغيل عمالة أجنبية بدلًا من العمالة السعودية.
  • لكن تم تغيير النصوص التي كانت تمنح لصاحب العمل حق دفع رسوم تأشيرة خروج العامل.
  • والموافقة على خروجه من المملكة أو إبقائه، وقد سلبت من صاحب العمل هذا الحق.
  • لتعطيها إلى العامل ليخرج من المملكة بإرادته وقتما يريد ويدفع بنفسه مقابل ذلك.
  • ومن ضمن تعديلات نظام العمل 1442- 2021 أيضًا هي توحيد عقد العمل وإلغاء أي نماذج مختلفة.
  • عن النموذج الذي ستصدره الوزارة ليكون نموذج موحد يشمل العمل في جميع القطاعات.
  • وذلك حرصًا على نشر المساواة وعدم ممارسة التفريق والتفضيل بين العمالة سواء كانت السعودية أو الأجنبية.

تعديلاتقانون العمل السعودي الجديد 2021

  • اهتمت وزارة العمل السعودية بتوفير حق الاحترام وحفظ كرامة العامل ومنعه من نظم التسخير والعبودية.
  • التي قد يتبعها أصحاب العمل السعوديين الذين يتعاملون مع الموظفين بلا رحمة ولا ضمير.
  • لذلك جاءت تعديلات نظام العمل 1442- 2021 لتفرد على صاحب العمل توفير محل إقامة لكل عامل لديه.
  • هذا السكن يكون مناسب للعيش الأدمي بالإضافة إلى توفير وسائل النقل والمواصلات.
  • من العمل إلى السكن والعكس هذه المواصلات يجب أن تكون مناسبة وأمنة على العامل.
  • إذا لم يستطع صاحب العمل توفير هذه الخدمات يلزم من دفع تعويضات للعامل مقابل كل هذا.
  • ووفرت التعديلات النصوص اللازمة التي تجرم المعاملة المهينة للعامل وعدم التزام الاحترام الكامل له وإعطاءه كامل حقوقه.
  • ويعاقب صاحب العمل الذي يتعرض بالإهانة إلى العامل ويمس كرامته أو عرقه أو دينه على حد سواء.
  • لا يحق لصاحب العمل وفق التعديلات الجديدة أن يحجز على أموال العامل ولا يصرف له راتبه.
  • بدون أن يكون له إذن قضائي في حالة مخالفة العامل لكن دون ذلك يعاقب صاحب العمل الذي يحتجز أموال العامل ظلمًا.
  • من حق العامل أن يحصل على إجازاته كاملة والإجازات الرسمية الخاصة بالدولة ويأخذ كل الإجازات التي تلزمه لتوفير له الراحة.
  • وهذا في الظروف الخاصة كالزواج والسفر للطوارئ أو الإجازات المرضية دون أن ينقص ذلك من راتب العامل.
  • كما شددت التعديلات الجديد على أن لا يبقي العامل داخل مقر العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم الواحد.
  • ولا تدخل ساعات الراحة داخل ساعات العمل ولا يخضع فيها العامل لسلطة صاحب العمل بل يكون حرًا في فترات الصلاة والاستراحة.

ما هي وزارة العمل و تعديلات قانون العمل 1442- 2021

  • بعد التعديلات التي طرقت على قانون العمل السعودي في مطلع العام الجاري.
  • تفاجأ البعض أن وزارة العمل السعودي تم تغير اسمها لتصبح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • وقد تغير اسمها منذ عام واحد فقط ومن قبله كان هناك وزارتين هما وزارة العمل ووزارة التنمية الاجتماعية.
  • ومنذ 20 عام تم تأسيس وزارة العمل بهدف تطوير المجتمعات المحلية، مجالس المحافظات ومراكز الهجرة والشباب.
  • وكانت مهامها ولزالت هي رسم الشؤون الاجتماعية داخل الدولة والسياسات المتابعة في هذا الشأن.
  • والعمل على تخطيط وتنفيذ المشروعات، والتركيز على تطوير المجتمع السعودي عمليًا.
  • ليواكب المجتمعات العالمية وما يحدث في العالم من تطورات في النظم المجتمعية والعملية.
  • ومنذ بداية الوزارة قد تحلت بالعديد من القيم أهمها التركيز على مصلحة العمالة السعودية ومشاركتها في صنع القرار.
  • تمييز العالم السعودي عن العمالة الأجنبية، تحمل المسؤولية الاجتماعية وتحقيق التعاون بين صاحب العمل والموظفين.
  •  والعمل على زيادة دور القطاع غير الربحي في الاقتصاد الوطني، والعمل على وضع خطط تحسينية لإنتاجية أداء القوى العاملة.
  • العمل على بناء قدرات بشرية مستقبلية متطورة وعلى قدر عالي من المهارة والحرفية.
  • وفي الوقت الحالي تركز الوزارة وخصوصًا بعد صدور تعديلات نظام العمل 1442- 2021 على تمكين العمالة السعودية.
  • للحد من البطالة للوصول إلى العدم ببلوغ عام 2030، كما تهدف إلى دعم حقوق المرأة وتمكينها داخل سوق العمل.

ودائمًا ما تجعل الحكومة السعودية الإنسان على رأس أولاويتها لأن الأوطان تبني بسواعد شبابها، والكنز الحقيقي هو الموارد البشرية وليست المادية، فنحن أبناء الوطن ونحتن من نبني الوطن ونحن من نحافظ على الوطن.

وفي النهاية بعد أن تعرفنا على تعديلات نظام العمل 1442- 2021 يمكنكم الاطلاع على مزيد من الموضوعات عبر الموسوعة العربية الشاملة حول: