الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

الأنظمة المعتمدة في حالة رفض العاملة المنزلية العمل

بواسطة: نشر في: 29 نوفمبر، 2021
mosoah
الأنظمة المعتمدة في حالة رفض العاملة المنزلية العمل

أعلن مكتب العمل السعودي ووزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن وجود بعض الأنظمة المعتمدة في حالة رفض العاملة المنزلية العمل على صاحب العمل القيام به، وفي هذا المقال في موقع موسوعة سنشير إلى أبرز الأنظمة واللوائح المتعلقة بالعمالة المنزلية بالمملكة العربية السعودية، التي تحفظ حق العامل، وتحفظ حق أيضًا صاحب العمل، وتنظم عملية استقدام العمالة المنزلية.

العمالة المنزلية

لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم تم نشرها في 1440/03/21 هجريًا الموافق 29/11/2018 ميلاديًا، وفي هذه اللائحة هناك تعريف مفصل للعمال المنزلية والخدمة المنزلية، وهي:

  • الخدمة المنزلية هي الخدمة التي تقدم بصورة شخصية سواء الخدمة تُقدم بصورة مباشرة، أو بصورة غير مباشرة من جانب العمالة إلى أصحاب العمل.
  • وتكن الخدمة المنزلية بمقابل مادي متفق عليه.
  • وعرف القانون السعودي العمالة والخدمة المنزلية بأنهم الأشخاص الذين يقدمون خدمات لأصحاب العمل وللتابعين لهم.
  • وهذه الخدمات تكن محددة ومتفقة عليها، والرئيس المباشر الذي يحدد هذه الخدمات هو صاحب العمل، ويشرب بصورة مباشرة أو غير مباشرة على الأداء والجودة.
  • وبصورة شهرية يحصل عامل الخدمة المنزلية على مقابل للخدمات التي يقم بها.
  • مثال على العمالة المنزلية: السائق، البستاني، الحارس المنزلي، عامل الخدمة المنزلية، وغيره.
  • وكل اللوائح والإرشادات والأنظمة الخاصة بالعمالة المنزلية تكن مقدمة بصورة مباشرة من وزير العمل السعودي.

الأنظمة المعتمدة في حالة رفض العاملة المنزلية العمل

اهتمت المملكة العربية السعودية اهتمام بالغ بأنظمة العمل الداخلية والرعاية الاجتماعية، ولذلك هناك لائحة منظمة لعمال الخدمة المنزلية، ولكل من هم في حكمهم، وهذه اللائحة تنظم بشكل تفصيلي كل الأمور التي تخص العمالة المنزلية.

  • هذه اللائحة تقم بتنظيم العلاقة بين صاحب العمل وبين العمالة المنزلية.
  • وهذه اللائحة تقم بالحفاظ على حقوق وواجبات كل الأطراف، للحفاظ على بيئة عمل ومعيشة هادئة.
  • ومن الشكاوى التي تكررت كثيرًا والتي رد عليها نظام العمل السعودي، شكوى امتناع العمالة المنزلية عن العمل، ورفضها التام للقيام بأي مهام موكلة إليها.
  • أو قيامها بالإضراب، فإذا كان ذلك في الثلاث أشهر الأولى الخاصة بالتدريب، ففي هذه الحالة على صاحب العمل الاتجاه إلى مكتب الاستقدام الأهلي الخاص بالعمالة المنزلية.
  • وطلب الحصول على عامل أخر، أما في حالة كان رفض العمل بعد انتهاء الثلاث أشهر الأولى الخاصة بالتدريب، ففي هذه الحالة لابد تقديم بلاغ رسمي في أقرب مركز شركة.
  • لتوثيق الحالة، ومن ثم يتم الإبلاغ في مكتب إدارة الجوازات، ويصل بعد ذلك الأمر إلى مكتب العمل السعودي.
  • ويتم القيام بالتحريات اللازمة للتأكد من عدم وجود أي قضايا بين صاحب العمل وبين العامل.
  • وبعد ذلك يتم إصدار نسخة موثقة وبلاغ يؤكد ترك العامل للعمل.

عقد العمال المنزلية بالمملة العربية السعودية

  • لابد من وجود عقد موثق بين العامل وبين صاحب العمل، يكن مدون فيه كل البيانات بصورة تفصيلية، ويُكتب العقد باللغة العربية، ويقع عليه الطرفين.
  • ولابد أن يحصل كل طرف على نسخة من العقد، ثم يوثق في مكتب الاستقدام الأهلي.
  • كما يُسجل فيه الخدمات المفروضة على العامل، ولا يمكن لصاحب العمل أن يقم بتكليف العامل المنزلي بتكاليف تفوق قدراته، ولم تكن في الاتفاق.
  • وهناك بعض النقاط الهامة اللابد توافرها في العقد، وإذا لم تتوافر يعد العقد غير صحيح، منها:
  1. البيانات الشخصية الخاصة بالطرفين.
  2. والإشارة إلى نوع وطبيعة العمل المفروضة على العامل.
  3. كما لابد من تسجيل مقدار الأجر الشهري.
  4. وتاريخ بداية ونهاية العقد، وهل يمكن تمديده أم لا.
  5. كل النقاط الخاصة بحقوق وواجبات العامل وصاحب العمل.

نظام العمالة المنزلية الجديد

نظام العمالة المنزلية الجديد حافظ على حقوق العمالة بأفضل صورة ممكنة، مع الحفاظ أيضًا على حقوق صاحب العمل، ومن أهم النقاط التي أشير إليها في اللوائح المستحدثة:

  • أصبح من الممكن اليوم تحديد فترة لتدريب ولتجربة العمالة المنزلة، وبعد انتهاء هذه الفترة يقرر صاحب العمل ما إذا كان يريد أن يستمر العامل أم لا.
  • حددت اللائحة مدة لفترة التدريب لا يجوز تخطيها، وهي تسعين يوم فقط.
  • خلال هذه الفترة يتم مراقبة جودة أداء العامل، وكفاءته وإتقانه للعمل، بجانب مراقبة سلوك العامل بصورة شخصية.
  • وقنن النظام عملية التدريب، فأصبح لا يجوز إطلاقًا أن يتم تدريب عامل النظام أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
  • ومن أهم واجبات العمالة المنزلية اللابد الالتزام بها هو تأدية العمل المتفق عليه وعناية ورعاية صاحب العمل بأكمل صورة ممكنة.
  • كما على العامل الاستماع وتنفيذ أوامر وطلبات صاحب العمل وأسرته بصورة دقيقة تمامًا، إذا لم تكن خارجة عن الأمور المنصوص عليها في العقد.
  • وأثناء تنفيذ العمل الخدمات الموكلة إليه من جانب صاحب العمل، عليه في المقابل الحفاظ على الممتلكات الخاصة بأفضل صورة ممكنة.
  • كما عليه أن يراعي كل أفراد الأسرة، ولا يُسبب أي ضرر نفسي أو بدني لهم، خاصة الحيوانات والأطفال وكبار السن.
  • من الشروط والضوابط التي أكدت عليها اللائحة ضرورة حفاظ العامل على أسرار صاحب العمل وأسرار المنزل وكل أفراد الأسرة.
  • ولا يقم بتبادل الحديث ونقل الكلام، فما يطلع عليه أثناء عمله بالمنزل يعد سر من الأسرار اللابد الحفاظ عليه.
  • تنظم اللائحة نظام العمل بصورة احترافية، ولذلك لا يقم العامل المنزلي بترك العمل بصورة مفاجئة، إلا إذا أبدى سبب مقنع.
  • العامل المنزلي بينه وبين صاحب العمل عقد موثق، وبطبيعة الحال لا يجوز له أن يعمل أي عمل جانبي لحسابه الخاص.
  • يتم مراقبة مدى التزام العامل بالعادات والتقاليد السعودية، والتزامه بالتعاليم الإسلامية.
  • ويمنع تمامًا قيامه بأي عمل مخالف لهم، ومن الممكن أن يلحق الضرر بصاحب العمل أو بأسرته.

واجبات صاحب العمل

كما أوضح نظام العمالة المنزلية واجبات العامل المنزلي، فقد أوضح هذا النظام أيضًا واجبات صاحب العمل بصورة دقيقة.

  • في البداية على صاحب العمل أن يلتزم تمامًا بالعقد الموقع بينه وبين العمال المنزلي، ولا يسمح له بتكليف العامل أي مهام أخرى إضافية.
  • فعلى سبيل المثال إذا كان العقد ينص على كون العامل سائق، لا يمكن أن يجعله صاحب العمل يعمل كبستاني.
  • ولابد الالتزام تمامًا بدفع الأجر في المدة المتفق عليه، وعند دفع الأجر كل شهر لابد من توثيق ذلك.
  • العمالة المنزلية لها حق توفير السكن والمأكل المناسب، والحصول على الرعاية الصحية التي يحتاج إليها.
  • كما يحق له أن يحصل على قسط كافي من الراحة بصورة يومية، والراحة على الأقل تسع ساعات.
  • كما يحق له يوم إجازة وراحة تامة في الأسبوع.
  • عملية الخصم من الراتب لا تكن عشوائية، بل تتم بصورة مقننة، وذلك في حالة قام العامل المنزلي بإتلاف شيء ما.
  • أو كان هناك إهمال في أحد جوانب المنزل سبب ضرر.
  • أو في حالة سداد سلفة كان قد أخذها.
  • إذا كانت فترة عمل العمالة المنزلية تزيد عن أربع سنوات، ففي هذه الحالة يحق له شهر إجازة مدفوع الأجر.

رواتب العمالة المنزلية في السعودية

تختلف رواتب العمالة المنزلية تبعًا لاختلاف طبيعة العمل، واختلاف كفاءة العامل المنزلي، كما تختلف قيمة الرواتب تبعًا لاختلاف الدولة التي جاءت منها العمالة.

  • ويحدد مكتب العمل السعودي قيمة الرواتب، وتتراوح في الأغلب بين 1200:10000 ريال سعودي.
  • وقامت المملكة بالإعلان عن وجود عقوبات شديدة لمن يخالف أي من لوائح العمل.
  • والمخالفات والعقوبات تختلف باختلاف الذنب، فيمكن أن تكن المخالفة غرامة مالية تتراوح بين ألفي ريال وخمسة آلاف ريال سعودي.
  • أو تكن منع من الاستقدام لمدة تتراوح بين عام وثلاث أعوام.
  • أو تكن منع تام من العمل بالمملكة بصورة نهائية.

وهكذا نكن قد أشرنا إلى الأنظمة المعتمدة في حالة رفض العاملة المنزلية العمل ، وأهم ما ورد في اللوائح المنظمة للعمالة المنزلية.

يمكنك الاطلاع على مقالات مشابهة من موقع الموسوعة العربية الشاملة عن طريق الروابط التالية:

المصدر: