ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان قامت بمنحها المملكة للنساء العاملات انطلاقا من اهتمامها في السنوات الأخيرة بحقوق المرأة السعودية وانتشارهم في كافة القطاعات الحكومية والخاصة ولهذا السبب وضعت الحكومة الجديدة للمملكة قوانين تتعلق بالمرأة العاملة التي لديها أطفال رُضع ومحاولة إعانتها علي التوفيق بين دورها كامرأة عاملة وأم يحتاج إليها أطفالها ومن خلال سطور فقراتنا سوف نتعرف إلي ماهية هذا القانون من خلال موسوعة.
ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان
- إعمالا بمبدأ بعض الدول في منح المرأة العاملة كامل حقوقها بسبب النعمة التي قد أنعم الله بها علي النساء وهي الأمومة فلقد حرصت المملكة علي منح هذا الحق، إذ أنها من حقها أن تُمنح ساعة واحدة في اليوم لإرضاع مولودها تحت عمر السنتين.
- لا يجوز أن يحرمها صاحب العمل من هذا الحق، كما أنها تعتبر من ضمن الساعات المدفوعة فلا يجوز له أن يخصمها وبشرط ألا تزيد عدد الساعات عن ساعة واحدة في اليوم الواحد.
- تعطي هذه الساعات لمدة 24 شهرا أي عامين من بعد تاريخ الوضع والولادة، إذ أن مدة الرضاعة هي عامين فقط للأطفال وبعدها يتم فطامه.
- كما أنه في حال إن لم تتوافر حضانة داخل مؤسسة العمل يكون من حق المرأة العاملة أخذ ساعة رضاعة واحدة سواء إن كانت في بداية اليوم أو نهايته بحسب ما يتلاءم مع مصلحة العمل.
- أما في حال وجود حضانة تأخذ فترة أو استراحة عمل تكون مدتها ساعة واحدة.
هل تحسب ساعة الرضاعة في رمضان
- يتم احتساب ساعة الرضاعة سواء إن كانت رضاعة طبيعية أم غير ذلك من ساعات العمل الفعلي خلال شهر رمضان ولا يتم خصمها.
- بحسب النص القانوني للمادة 154 من قانون العمل السعودي ولا يترتب عليها أي خفض في الأجر فهي مدفوعة وفي حال الإبلاغ عن صاحب العمل الذي لا يقوم باحتسابها من ساعات العمل الفعلية فهو بذلك يعرض نفسه إلي المسائلة القانونية لانتهاكه حقوقها القانونية والإخلال بها.
- ومن الجدير بالذكر ما قد أوضحته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية علي أن تكون ساعات العمل في رمضان بالنسبة للعاملين في الدوام الحكومي خمسة ساعات أما في القطاع الخاص ستة وما يزيد عن عدد هذه الساعات فهو بمثابة عمل إضافي ولغير المسلمين من الجاليات الأجنبية المقيمة في السعودية فإن عدد ساعات العمل لهم 8 في اليوم.
متي تكون ساعة الرضاعة في شهر رمضان
- ليس هناك تحديد من قبل نص المادة رقم 154 من قانون العمل السعودي عن موعد ساعة الرضاعة في رمضان، ولكن ما هو منصوص عليه من قبل القانون هو أخذ تلك الساعة في بداية اليوم أو نهايته أو في أي وقت تريده.
- ترك النص القانوني للعاملة حرية اختيار الوقت الذي تريده بما يتوافق مع مصلحة الرضيع ومصلحة العمل أيضا.
- كما أنه ليس هناك فرق في حال إن كانت المرأة ترضع طفلها طبيعي أم لا ولا يهم أن تأخذها علي مرة أو مرتين المهم ألا تزيد عن ساعة طيلة اليوم.
أحكام ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي
هناك بعض الضوابط الموضوعة مع قانون ساعة الرضاعة طبقا لقانون العمل السعودي لا يجب مخالفتها، ومن ضمن تلك القواعد ما يأتي:
- ينبغي أن تكون ساعة الرضاعة ساعة واحدة فقط ليس أقل ولا أكثر من ذلك.
- تكون هذه الساعة مدفوعة الأجر ويتم احتسابها من عدد ساعات العمل الفعلية ولا ينبغي بموجب القانون أن يتم خصمها.
- يمكن أن تقوم العاملة بتوزيع الساعة علي فت رتين خلال اليوم أو أخذها دفعة واحدة.
- تختلف ساعة الرضاعة عن ساعة الاستراحة من الدوام، إذ أنها ليست بديلا عنها.
مزايا وشروط الحصول على إجازة وضع ساعة رضاعة
تمكين المرأة السعودية هو من ضمن رؤيا المملكة 2030 وخير دليل علي ذلك القوانين والتشريعات التي تقوم بإصدارها دوما من حين إلي آخر وكانت ساعة الرضاعة التي تم أقراها للمرأة السعودية العاملة من ضمن أفضل تلك القوانين وفق عدد من المزايا والشروط أيضا وهي كالآتي:
- يكفل القانون للمرأة العاملة الحصول علي إجازة وضع لمدة تصل إلي 10 أسابيع دون انتقاص من أجرها الكامل علي أن تبدأ الإجازة قبل الوضوع بحوالي شهر أي وهي في شهرها الثامن وذلك وفقا لشهادة طبية لابد أن يتم تقديمها إلي جهة العمل الرسمية.
- لا ينبغي أن يتم تشغيل المرأة بعد الولادة بحوالي ستة أسابيع، كما أن لها الحق في تمديد إجازتها لمدة أربعة أسابيع ولكن دون أجر.
- في حال إن أنجبت المرأة أحد الأطفال المصابين بأمراض ما أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته أن يكون مع مرافقا صحيا فإن الأم من حقولها الحصول علي إجازة مدتها 4 أسابيع بأجر.
- بعد العودة إلي العمل من إجازة الوضع ينبغي حصولها علي ساعة إرضاع يوميا لمدة سنتين يتم حسابهما بداية من تاريخ الوضع.
- لا يحق للمدير أو صاحب العمل انتزاع حق إجازة الوضع أو الولادة وساعات الرضاعة كما هو مقرر لها.
- لا يجوز فصلها بسبب تعبها المرضي أثناء الحمل بشرط ألا تتجاوز تلك المدة 180 يوم.
قوانين تمكين المرأة في رؤية 2030
- حصلت المملكة في رؤية 2030 علي إصدار بعض القوانين التي تساعد علي تمكين المرأة في شتي المجالات وإعطاؤها حقوقا مساوية للرجل بما أن نسبة النساء السعوديات تشكل 49% من نسبة المجتمع الكلية.
- خلال فترة وجيزة قام بإصدار عدة قوانين لتمكينها كان من أبرزها قيادة السيارات وفيما يخص قوانين العمل وإعطاؤها أجور مساوية للرجل ومن المتوقع في الأيام القادمة صدور مزيد من القرارات في صالحها.
- وفقا أيضا لرؤية 2030 فإن مشاركة النساء سوف تصل إلي حوالي 30%.
- من ضمن المبادئ التي تنتهجها المملكة لتمكينها هو إعطاءها الحق في الحصول علي التعليم بما يتناسب مع رغباتها وميولها، ومن ثم تدريبها مهنيا.
- وعلي صعيد آخر فإن تمكين المرأة يسير جنبا إلي جنب مع الحفاظ علي العادات والتقاليد التي لطالما عرفت بها المرأة السعودية وحفاظها علي زيها المحتشم وحجابها، وبالفعل هناك العديد من نماذج المرأة السعودية التي استطاعت أن تكون امرأة ناجحة وأم مربية قدوة لأبناءها ولمجتمعها.
