الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

قانون اجازة الوضع للمعلمات بالسعودية 1444

بواسطة: نشر في: 20 يوليو، 2022
mosoah
قانون اجازة الوضع للمعلمات

قانون اجازة الوضع للمعلمات من ضمن القوانين التي قد أقرتها المملكة العربية السعودية في إطار إعطاء المرأة العاملة كافة حقوقها وبالفعل تسجل المملكة خطوات ثابتة فيما يتعلق بسن قوانين لحماية حقوق المرأة بعد سنوات طويلة من القصور في ملف حقوق المرأة وكان خبر إجازة الوضع للمعلمات من ضمن القوانين التي كان لها صدى واسع ورحبت بها النساء السعوديات كثيرا، نعي بالمناسبة إحدى الإجازات المدفوعة الأجر التي يتم إعطاؤها للمعلمة وهي على وشك ولادتها لتخفيف العبء عنها ومن خلال منصتنا سوف نتعرف إلى كافة التفاصيل المتعلقة بهذا القانون عن طريق كلماتنا في موسوعة.

قانون اجازة الوضع للمعلمات

جاء نص القانون السعودي فيما يتعلق بإجازة الوضع للمعلمات على أن تكون عدد الأيام المستحقة لذلك هي 70 يوما يمكن أن يتم أخذها متتاليين أو موزعين بحسب رغبتها وتبدأ بحوالي 28 يوماً قبل ميعاد الوضع المحدد لها من قبل الطبيب وتقديم الشهادات الطبية التي تثبت ذلك فضلا عن كونها إحدى الإجازات المدفوعة الأجرة لمدة تصل إلى 10 أسابيع، كما شددت الحكومة السعودية على ضرورة اتباع القوانين والضوابط الآتية:

  • يحذر العمل على المعلمة السعودية في الستة أسابيع الأولى من بعد الوضع، ومن الممكن أن تقوم بتمديد الإجازة أربعة أسابيع ولكن دون أجر.
  • لا يحق لصاحب العمل بأي حال من الأحوال القيام بفصل العاملة خلال تلك الإجازة التي قد أقرتها لها الحكومة وهذا بشرط أن يكون لديها كافة الأوراق والمستندات الطبية التي تثبت ذلك وألا تكون مدة الغياب أكثر من 180 يوماً.
  • في حال إن أنجبت المرأة السعودية طفلا من ذوي الاحتياجات الخاصة أو مصابا بمرض ما يستلزم وجودها بجانبه وتقديم الرعاية الكاملة له، فإنه من حقها أن تحصل على إجازة لمدة شهر مدفوعة الأجر كاملا وفي حال انتهائها يمكن أن تقوم بتجديدها ولكن هذه المرة دون أجر.
  • بعد الانتهاء من إجازة الوضع يمكن للعاملة السعودية أن تعود مرة أخرى لاستكمال العمل وأخذ ساعة إرضاع للطفل يوميا سواء داخل منشأة العمل في حال وجود حضانة أو غير ذلك ولكن بشرط ألا تزيد عن ساعة واحدة وهي بالمناسبة ساعة مدفوعة الأجر تستمر لمدة 24 شهراً ولا يمكن حرمانها منها.

كم مدة إجازة الوضع للمعلمات

 

  • يتم إعطاء إجازة الوضع للمعلمة لمدة 10 أسابيع، بحيث تعطي لها قبل ميعاد الولادة المقرر لها بأربعة أسابيع ولا يحق لها أن تعود للعمل إلا بعد مرور الستة أسابيع الأولي من الوضع.

إجازة الوضع في القطاع الخاص

  • بحسب ما قد أعلنت عنه وزارة العمل للمملكة السعودية فإن إجازة الوضع للمرأة العاملة في القطاع الخاص لا تختلف عن الحقوق المعطاة للمرأة العاملة في القطاع الحكومي، إذ أن المرأة العاملة في القطاع الخاص يحق لها قانونيا الحصول علي إجازة مدتها عشرة أسابيع تبدأ قبل الوضع بأربعة أسابيع ولا يجوز رجوعها إلي العمل مرة أخري في الستة أسابيع الأولي من بعد الوضع ولا يجوز لصاحب العمل فصلها من العمل طالما أن إجازتها لم تتجاوز مدة الـ180 يوما..
  • كما أن ساعة الإرضاع تنطبق عليها أيضا وهي ساعة مدفوعة الأجر.
  • فضلا عن أن لها أجر شهر كامل في حال إن رزقت بطفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة ومن الممكن أن تقوم أيضا بتمديد الإجازة لمدة شهر أخر ولكن دون أجر.
  • تأتي هذه القوانين في إطار جهد المملكة السعودية من فرض وسن بعض القوانين التي تساعد علي تمكين المرأة العاملة وإشراكها في بيئة العمل ومساعدتها علي التوفيق بين كلا من دورها كأم ومربية وما بين كونها فردا منتجا في المجتمع السعودي وربما تشهد الفترة القادمة المزيد من القوانين لحماية حقوق المرأة وإعطائها المزيد منها.

كيفية طلب إجازة الوضع والأمومة للمعلمات نظام فارس

يمكن طلب إجازة وضع وأمومة عن طريق بوابة نظام فارس الإلكترونية التي تم إطلاقها لتقديم بعض الخدمات الذاتية للمعلمين، وتشتمل تلك الخطوات علي الآتي:

  • في البداية يجب الانتقال مباشرة إلي الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة التربية والتعليم عن طريق الضغط علي هنا.
  • ومن ثم الضغط بعدها علي اختيار معلم/إداري.
  • اضغط بعدها علي نظام فارس.
  • سيتم الانتقال بك لصفحة تسجيل الدخول عبر بوابة فارس لإدخال الاسم وكلمة السر علي الحساب الخاص بك علي البوابة.
  • القيام باختيار الخدمات الإلكترونية بعدها.
  • الذهاب إلي قائمة الطلبات.
  • الضغط علي اختيار طلب إجازة الوضع.
  • كتابة البيانات الطلوبة في الحقل المخصص لذلك.
  • رفع كافة المستندات والأوراق المطلوبة عن طريق البوابة بشرط أن تكون بصيغة الـpdf.
  • الضغط علي اختيار “التالي”.
  • سوف يظهر لك رسالة تفيد بتلقيهم الطلب وحالته وكافة المستندات التي قد تم إرفاقها.
  • الضغط علي أيقونة تقديم الطلب ليتم إرساله في التو واللحظة.

المستندات المطلوبة لرفع إجازة الوضع أو الأمومة

من ضمن المستندات المطلوبة لتقديم طلب إجازة الوضع أو الأمومة عن طريق بوابة فارس بصيغة الـpdf ما يأتي:

  • صورة من كرت العائلة وهو أحد المستندات التي تحتوي عن كافة المعلومات لكافة أفراد العائلة ومن الجدير بالذكر بأن هذا الكارت صالحا للاستخدام مدي الحياة.
  • استمارة طلب الإجازة.
  • صورة من شهادة الميلاد أو تبليغ الولادة.

شروط إجازة رعاية مولود للمعلمات في السعودية

لابد من الالتزام ببعض الشروط مقابل الحصول علي إجازة الوضع للمعلمة السعودية ولقد جاءت هذه الشروط كالآتي:

  • يجب ألا يقل عمر الطفل عن شهرين وألا يزيد عن الـ3 سنوات.
  • لابد من تقديم بعض الأوراق والمستندات اللازمة لإثبات عمر الطفل وتشتمل هذه الأوراق علي صورة من شهادة الميلاد للطفل وتقديمها مع طلب الإجازة.
  • يُشترط أن تحصل المعلمة علي موافقة مدير أو مديرة المدرسة.
  • يجب أن يتم تقديم طلب الإجازة والانتظار 15 يوما ليتم الرد عليه بعد ذلك سواء بالقبول أو الموافقة.

ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي

  • لم تقتصر حقوق المرأة المعطاة من الحكومة السعودية علي إجازة الوضع أو الأمومة وحسب بل توسعت لتشمل منحها ساعة يوميا لإرضاع المولود وهي ساعات مدفوعة الأجر.
  • يتم إعطاؤها لمدة 24 شهر يتم احتسابها من تاريخ ميلاد الطفل من خلال الصورة المقدمة من شهادة الميلاد.
  • بحسب ما ينص عليه القانون السعودي فلا يجوز لصاحب العمل بأي حال من الأحوال منعها منها فهو بذلك يعرض نفسه للمسائلة القانونية.
  • ينبغي أن تحصل عليها كل أم عاملة بعد أن تنتهي من إجازة الوضع وتعود إلي مزاولة العمل مرة أخري.
  • يمكن أن تأخذ الأم العاملة هذه الساعة علي فترة واحدة أو فترتين بحسب رغبتها ولكن بشرط ألا تتجاوز مدة الساعة الواحدة.
  • من الممكن أن تأخذ في بداية يوم العمل أو نهايته فهو أمر خاضع لرغبتها أيضا بشرط أن يكون متوافقا مع مصلحة العمل.
  • تختلف ساعة الإرضاع عن ساعة الاستراحة المخصصة للعاملين.
  • لا يهم إن كانت الأم ترضع طبيعي أو غير ذلك بل تحصل عليها في الحالتين بموجب النص القانوني.
  • من المتوقع في المستقبل وبحلول عام 2030 أن يتم سن بعض القوانين الأخري التي تهدف إلي تقوية المرأة السعودية وجعلها عنصرا فعال في بيئة العمل السعودي.