الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

تفاصيل لائحة نظام خدمة الأفراد الجديد pdf بالسعودية اللائحة التنفيذية

بواسطة: نشر في: 10 فبراير، 2021
mosoah
نظام خدمة الأفراد الجديد pdf

نظام خدمة الأفراد الجديد pdf

سنشير في هذا المقال في موقع موسوعة إلى نظام خدمة الأفراد الجديد pdf كما سنشير إلى أهم المواد القانونية التي ذُكرت في هذا القانون.

  • تم إصدار نظام خدمة الأفراد في 24/3/1397 هجريًا، الموافق 14/3/1977 ميلاديًا.
  • صُدر في صورة مرسوم ملكي رسمي، وقام مجلس الوزراء بالتصديق والموافقة عليه بعد ذلك.
  • وحتى الآن ما زال العمل ساري بهذا النظام.
  • ويضم هذا المرسوم شروط ونظام عمل الضباط والأفراد العسكريين في المملكة العربية السعودية.
  • ومن المواد القانونية التي ذُكرت في هذا النظام:

المادة الأولى

  • يتم تطبيق هذا المرسوم بشكل إجباري على كل الأفراد المنتميين إلى الجهات العسكرية في المملكة.
  • وذلك سواء كانوا يعملون في وزارة الدفاع والطيران، أو وزارة الداخلية، أو في الحرس الوطني، أو في الاستخبارات العامة.

المادة الثانية

  • في هذه المادة يتم وضع التعريفات المنظمة لعمل كل رتبة من الرتب.
  • ويحدد هذا التعريف المسمى الوظيفي لكل رتبة من الرتب العسكرية.
  • فعلى سبيل المثال يتم تعريف وظيفة الوزير بأنه الجانب المختص الذي يقوم بإدارة وقيادة كل الجهاز العسكري.
  • وتعريف الراتب الأساسي بأنه المبلغ المحدد الذي يحدد بالرجوع إلى سلم الرواتب التي تضعه الوزارة.
  • أما الراتب الفعلي فهو الراتب النهائي الذي يحصل عليه الفرد، وهو الراتب الأساسي مضاف عليه العلاوات والبدلات والحوافز.

المادة الثالثة

تم ترتيب رتب العاملين بالمؤسسة العسكرية بالشكل التالي:

  1. جندي.
  2. جندي أول.
  3. عريف.
  4. وكيل رقيب.
  5. رقيب.
  6. رقيب أول.
  7. رئيس رقبا.

المادة الرابعة

  • هناك بعض الشروط التي يجب توافرها في الفرد ليعمل في المؤسسة العسكرية.
  • من أهم هذه الشروط أن يكون حامل للجنسية السعودية.
  • وأن يكون مذاع عنه حسب السيرة والسلوك، فلم يذكر اسمه في أي من القضايا التي تمس الشرف أو تمس الذمة المالية.
  • يجب أن يجتاز اختبار اللياقة البدنية.
  • يجب أن يتراوح عمره ما بين الـ17 عام، وبين الـ40 عام.
  • ألا يتم توظيفه وتعيين في أي وظيفة حكومية من قبل.
  • لابد أن يكون كفء ومؤهل للعمل ومستوفي كافة الطلبات.

نظام الأفراد العسكريين الجديد 1442

المادة الخامسة

  • نظام خدمة الأفراد الجديد pdf ولوائحه التنفيذية يتم تنفيذه بإشراف الجهات العسكرية.
  • لابد من التوقيع على إقرار رسمي يفيد بأن المتقدم للوظيفة لديه كل مقومات العمل المطلوبة.
  • وإذا تم التأكد من عدم استيفاء العسكري بأي شرط من الشرط، يتم عزله من الخدمة على الفور.

المادة السادسة

  • حددت الجهات المختصة فترة تدريب مدتها سنة، يتم اختبار الفرد فيها.
  • يتم تعيين من يثبت كفائته وصلاحيته، ويتم الاستغناء عن من لم يجتاز فترة التدريب.

المادة السابعة

  • لا يمكن للفرد أن يقوم بالتخلي عن منصب خدمته إلا بعد مرور أربع سنوات.
  • بعدها يمكن أن يقدم طلب لإنهاء الخدمة، ولكن إذا كان هناك حالة ضرورية لهذا الفرد في هذا المنصب، فحينها يتم رفض طلب إنهاء الخدمة.

المادة الثامنة

  • هذه المادة خاصة بشروط وطبيعة الترقية في المؤسسات العسكرية.
  • يمكن أن يقوم الوزير بترقية الفرد من الرتبة التي يحتلها إلى الرتبة الأعلى منه.
  • ولكنه لا يستطيع ترقية رئيس الرقباء إلى ملازم، والوحيد الذي بيده أن يصدر هذا القرار هو القائد الأعلى للقوات المسلحة.
  • هناك بعض الشروط التي تحكم وتنظم عملية الترقية، وهي:
  1. مرور عامان على الخدمة للترقية من جندي إلى جندي أول.
  2. مرور عامان على الخدمة للترقية من جندي أول إلى عريف.
  3. مرور ثلاث سنوات على الخدمة للترقية من عريف إلى وكيل رقيب.
  4. مرور ثلاث سنوات على الخدمة للترقية من وكيل رقيب إلى رقيب.
  5. مرور أربع سنوات على الخدمة للترقية من رقيب إلى رقيب أول.
  6. مرور خمس سنوات على الخدمة للترقية من رقيب أول إلى رئيس رقباء.
  7. مرور خمس سنوات على الخدمة للترقية من رئيس رقباء إلى ملازم.
  8. لابد من اجتياز الاختبار الذي يحدد استحقاق الفرد للترقية.
  9. الحصول على المؤهل العلمي المناسب.
  10. حضوره ونجاحه في كافة الدورات التدريبية.
  11. تقديم ورق التوصية من قائد الوحدة.
  12. وجود مكان شاغر في المنصب الذي سيرقى إليه.

نظام خدمة الأفراد الجديد 1442

المادة التاسعة

  • يمكن للوزير أن يقوم ببعض الاستثناءات في الترقيات إذا كان الفرد مؤهل وكفء وتحتاج إليه المؤسسة العسكرية.

المادة العاشرة

  • كلما كان الفرد كفء ويقوم بإنجازات عسكرية في الميدان أو في الخدمة العسكرية كلما زادت فرصته ترقيته.
  • فالفرد صاحب الأعمال العسكرية المفسرة يمكن أن يتم ترقيته بتوصية مباشرة من الوزير حتى لو أخل بأحد شروط الترقية.

المادة الحادية عشر

  • هذه المادة تتعلق بالرواتب بشكل مباشر، فتم وضع سلم الرواتب وبه الراتب الأساسي وقيمة العلاوات والحوافز.
  • لا يمكن أن يكون الفرد مقيد في أكثر من وظيفة في نفس الوقت.

المادة الثانية عشر

  • عند حصول الفرد على ترقية، يزداد مرتبه بشكل تلقائي تبعًا لسلم الرواتب.

المادة الثالثة عشر

  • يتم صرف نصف المرتب فقط في حالة حدث أي حادثة أدت لوقف الفرد عن العمل، أو أدت إلى سجنه.
  • إذا ثبتت البراءة يتم رد باقي المرتب إلى الفرد.

المادة الرابعة عشر

  • إذا كان الفرد لديه أسرة كاملة ويقم بإعالتها، فعندها يتم صرف مرتبه بالكامل في كافة الأحوال.
  • حتى ولو عوقب بالوقف عن العمل أو حتى بالسجن، وذلك حتى يتم إصدار الحكم النهائي له.
  • في بعض الحالات من حق رئيس مجلس الوزراء إصدار قرار ينص على الحجر على أموال الفرد إذا كانت المسألة تتعلق بديون الحكومة أو الأموال العامة.

نظام خدمة الضباط 1442

المادة الخامسة عشر

  • ومن المواد الهامة في نظام خدمة الأفراد الجديد pdf:
  • من حق كل فرد أن يحصل على علاوة سنوية، تكن موضحة في سلم الرواتب.
  • وتختلف قيمة العلاوة تبعًا لاختلاف رتبة الفرد ودرجته الوظيفية.
  • ويتم صرف العلاوة في الأغلب في شهر محرم من كل عام.

المادة السادسة عشر

  • نصت هذه المادة على الفرد الفني يكن له علاوة أيضًا موضحة في سلم الرواتب.
  • لا يمكن للفني أن يجمع ما بين عمليين أو تخصصين.

المادة السابعة عشر

  • نصت هذه المادة على إمكانية أن يحصل الفرد على علاوتين في نفس الوقت، وذلك تبعًا لشروط اللائحة التنفيذية للمؤسسة.

المادة الثامنة عشر

  • من يعمل في الأماكن البعيدة عن العمار أو النائية، يتم صرف علاوة إضافية له وذلك تقديرًا لجهده المبذول.

المادة التاسعة عشر

  • يتم صرف العلاوات لمستحقيها في الإجازات وفي فترات الانتداب.
  • ويمكن أن يتم سحب العلاوة إذا قام بما يخالف اللائحة التنفيذية.

المادة العشرين

  • تقم المؤسسة العسكرية بالإعاشة طهيًا لكل الإفراد المسجلين في وحداتها.
  • وحتى الأفراد الموقوفين عن العمل أو المسجونين في أحد الوحدات العسكرية.
  • وإعاشة المستجدين في مناصبهم حتى تأتي مرحلة التعيين.

المادة الواحدة والعشرون

  • في بعض الحالات الاستثنائية يمكن أن تتم الإعاشة نقدًا، وذلك إذا كانت ظروف عمل الفرد تحول بينه وبين حصوله على الإعاشة طهيًا.
  • يمكن أن تقف الإعاشة طهيًا في حالة وجود لوائح للسجون العامة المتواجد فيها الفرد.
  • كل العاملين في الميدان في الظروف الطارئة والاستثنائية يتم إعاشتهم طهيًا ونقدًا أحيانًا.
  • مبلغ الإعاشة يحدد بعد النظر إلى اللوائح التنفيذية للمؤسسة.

وهكذا تكون تعرفت عزيزي القارئ على نظام خدمة الأفراد الجديد pdf ويمكنك الإطلاع على كل جديد في موسوعة.

المصدر: