الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1444

بواسطة: نشر في: 5 أغسطس، 2022
mosoah
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

  • يجب انتهاء عقد الموظف حيث يحق له في تلك الحالة الحصول على مكافأة إما تعادل متوسط راتبه في الثلاث شهور الأخيرة أو توازي دخله الشهري.

يجب في حالة تقديم الاستقالة أن تصل فترة عمل الموظف إلى عام إلا في الحالات الاستثنائية التالية:

  • تعرض الموظف لظروف دفعته إلى ترك العمل.
  • تزوج الموظفة بعد مرور 6 أشهر من خدمتها في العمل.
  • يستحق الموظف عند الاستقالة أن يحصل على مكافأة تعادل نصف الدخل الشهري “ثلث نهاية الخدمة”، وذلك في حالة أن فترة عمله تتراوح ما بين سنتين إلى خمس سنوات.
  • يستحق الموظف عند الاستقالة أن يحصل على مكافأة تعادل نصف راتبه للخمس أعوام الأولى من عمله “ثلثي نهاية الخدمة”، وراتب شهره كاملاً للخمس أعوام التالية إذا كانت فترة عمله تزيد عن خمس سنوات.
  • يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا زادت فترة عمله عن 10 سنوات، وتُحتسب بنصف دخله الشهري في الخمس أعوام الأولى ودخله الشهري الكامل في الخمس سنوات التالية.
  • يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد عمله محدد المدة أو غير محدد المدة، وفي حالات العقد البحري.
  • لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد عمله تدريبي أو تأهيلي أو مؤقت.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة

  • إذا أنهى صاحب العمل فترة عمل العامل فإن مكافأة نهاية الخدمة تُحتسب على النحو التالي:
  • تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة باحتساب 21 يوم عمل إذا كانت فترة عمل الموظف سنة واحدة.
  • تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة باحتساب الدخل كامل لكل عام من أعوام العمل إذا زادت فترة العمل عن 5 سنوات.

في حالة انتهاء فترة العمل بين صاحب العمل والعامل فإنه يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

  • تُمنح مكافأة نهاية الخدمة باحتساب 21 يوم عمل إذا تراوحت فترة العمل ما بين عام إلى 3 أعوام.
  • تُمنح مكافأة نهاية الخدمة باحتساب أجر كامل عن كل سنة من سنوات العمل إذا تراوحت فترة العمل ما بين ثلاث سنوات إلى خمس سنوات.
  • إذا تخطت فترة العمل 5 سنوات فإن الموظف يحصل على مكافأة نهاية الخدمة باحتساب أجره لنحو 21 يوم في كل سنة من سنوات خدمته.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الخطوات التالية:

  • نضرب قيمة الأجر الأساسي في 2.
  • نقسم الناتج على العدد 12، ويرمز الرقم 12 إلى السنة الواحدة.

الفئات المستثناة من مكافأة نهاية الخدمة

لا يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

  • إذا غاب عن العمل لمدة 20 يوم متتالية مما ترتب على ذلك تعرضه للفصل.
  • إذا كان ينتهج سلوك غير أخلاقي في العمل.
  • إذا أخل بشروط عقد العمل مما ترتب على ذلك تعرضه للفصل.
  • إذا صدر منه اعتداء على صاحب العمل أو زملائه.
  • في حالة أنه كان في فترة تدريبية ولم يصدر قرار بتعيينه.
  • إذا ثبتت سرقته أو تزويره في العمل.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

يسرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للراغبين في احتساب مكافأة نهاية الخدمة القيام بذلك إلكترونيًا من خلال حاسبة نهاية الخدمة، وذلك يتم عبر الخطوات التالية:

  • اضغط على رابط صفحة حاسبة نهاية الخدمة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • حدد نوع العقد، ثم حدد سبب انتهاء العلاقة العمالية.
  • ادخل قيمة الراتب الشهري، ثم ادخل مدة الخدمة بعدد السنوات.
  • ادخل عدد أشهر مدة الخدمة، وعدد الأيام.
  • عقب الانتهاء من تعبئة البيانات المطلوبة اضغط على زر =.

وللمزيد يمكنك متابعة ما يلي من الموسوعة العربية الشاملة: