يحرص الكثير من العاملين في القطاع الخاص على معرفة حساب مكافأة نهاية الخدمة وهى عبارة عن أجر أو حافز بمرتب مالي محدد يحصل عليه العامل كنوع من التقدير لجهوده التي بذلها في العمل في فترة زمنية معينة، وأدى واجبه كما ينبغي وعلى أكمل وجه.
وكل دولة وضعت عدد من الشروط الخاصة باحتساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل لديها، ومن خلال موسوعة نستعرض لكم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات والسعودية.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات ؟
في مجال القطاع الخاص، يوجد نوعان من العقود للعامل وهم: العقود المحددة المدة والعقود الغير محددة المدة وكل منهما لها حساب مختلف عن الأخر في المكافأة:
1. بالنسبة للعقد المحدد المدة
- فإذا كان العامل كانت مدة خدمته أقل من 5 سنوات، فإنه في تلك الحالة يستحق الحصول على مكافأة بنهاية الخدمة بأجر 21 يوم عن كل سنة من السنوات الي قضاها في العمل.
- في حالة أن مدة عمل الموظف كانت أكثر من 5 سنوات، فإنه في تلك الحالة يحصل على أجر شهر عن كل سنة من السنوات التي قضاها في العمل.
2. بالنسبة للعقد الغير محدد المدة
في حالة إنهاء عقد العامل من قبل صاحب العمل، فيتم احتساب المكافأة كالتالي:
- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنة وأقل من 5 سنوات، فإنه في تلك الحالة يحصل على مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للراتب الأساسي لمدة 21 يوم عن كل سنة من سنوات الأولى الخمس في عمله.
- في حالة أن مدة العامل تجاوزت مدة خدمته عن 5 سنوات، فإنه في تلك الحالة يحصل على أجر وفقاً لراتبه الأساسي لمدة 30 يوم عن كل سنة إضافية قضاها.
- لا يشترط في الحالات السابقة أن تزيد مكافأة نهاية الخدمة عن راتب سنتين من العمل.
في حالة أن الموظف هو من قام بإنهاء عقد العمل، فيتم احتساب المكافأة كالتالي:
- إذا كانت مدة خدمة العامل تتراوح ما بين سنة إلى ثلاث سنوات، فإنه في تلك الحالة يحصل على مكافأة يتم احتسابها على أساس ثلث مرتبه الأساسي لمدة 21 يوم عن كل سنة قضاها في العمل.
- إذا كانت مدة خدمة العامل تتراوح مابين 3 إلى 5 سنوات، فتحتسب قيمة مكافأة نهاية الخدمة على أساس ثلثي مرتبه الأساسي لمدة 21 يوم عن كل سنة قضاها في الخدمة.
- إذا كانت مدة خدمة العامل أكثر من 5 سنوات، فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس راتبه الأساسي لمدة 21 يوم عن كل سنة قضاها في العمل.
ملحوظة: لا يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة عمله أقل من سنة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية
- وفقاً لقانون العمل السعودي، فيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للمدة، فإذا كانت مدة العامل أكثر من سنتين وأقل من 5 سنوات، فإنه في تلك الحالة سيحصل على ثلث مكافأة كاملة.
- إذا كانت مدة العامل أكثر من 10 سنوات في الخدمة، ففي تلك الحالة سيحصل على المكافأة كاملة، أي نصف راتب شهري.
- إذا كانت مدة العامل في الخدمة تصل إلى 15 عام، ففي تلك الحالة تصبح مكافأة نهاية الخدمة بمثابة راتب شهري سنوياً.
- في حالة أن خدمة العامل تصل إلى مدة تتراوح ما بين سنة إلى خمس سنوات، فإنه في تلك الحالة سيحصل على مكافأة توازي نصف راتب شهري.
- إذا كانت مدة العامل أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات، فإنه في تلك الحالة يحصل على راتب نصف شهر عن كل سنة من سنواته الخمس الأولى، ومرتب شهر لسنواته التالية.
- في حالة أن مدة العامل في الخدمة أكثر من 10سنوات، فإنه في تلك الحالة يحصل على مرتب نصف شهر لسنواته الخمسة الأولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخامسة التالية له.
