تعتبر المادة 80 من نظام العمل السعودي من أهم القوانين التي تنظم العمل في المملكة العربية السعودية وتساعد على الحفاظ على حقوق جميع العاملين سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص.
ما هو نص المادة 80 من نظام العمل
تنص المادة 80 من نظام العمل على:
” لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصل العامل أو الموظف وفسخ العقد المكتوب بينهم دون إشعار العامل أو تعويضه أو مكافأته بطريقة مناسبة، إلا في حالة من الحالات الآتية:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المسئول أو المدير أثناء العمل، وقتها يحق لصاحب العمل عدم اتباع إجراءات القانون.
- أن يقوم العامل بتجاهل التزاماته المطلوبة منه في العمل والمنصوص عليها في العقد، أن يتجاهل الأوامر المباشرة الموجهة إليه أو يتجاهل التعليمات الخاصة بسلامة العمل والتي أعلن عنها صاحب العمل في مكان واضح للجميع، ويتم تجاهل جميع التعليمات المشروعة التي توجه إليه مع إنذاره كتابة.
- إذا تم إثبات انه اتبع سلوك غير مشرف أو غير أمين .
- إذا قام العامل بأي فعل متعمد أو تقصير سبب لصاحب العمل خسارة مادية، على شرط أن يقوم صاحب العمل بالإبلاغ عن هذه الحادثة في خلال الأربعة وعشرين ساعة الأولى من وقوعها.
- إذا تم إثبات أن العامل قام بالتزوير في أوراقه للالتحاق بالعمل.
- إذا قام العامل بالتغيب عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من عشرين يوماً على مدار العام، أو إذا غاب أكثر من عشرة أيام متتالية دون إندار أو سبب مشروع، على أن يسبق فصل العامل إرسال إندار مكتوب إليه بعد مرور عشرة أيام في الحالة الأولى، ومرور 5 أيام في حالة غيابه بصورة متتالية.
- إذا كان العامل تم تعيينه مؤقتاً تحت الاختبار.
- إذا تم إثبات انه قام باستغلال عمله بطريقة غير أخلافية لتحقيق مكاسب شخصية أو مادية له.
- إذا قام العامل بإفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بمكان العمل الذي يعمل فيه، وقتها يحق لصاحب العمل فصله.
أهمية المادة 80 في قانون العمل السعودي
لتلك المادة أهمية كبيرة في حماية حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية، حيث أنها تحدد وتنظم علاقة العمل بين العاملين وأصحاب الأعمال، واليكم بعض النقاط التي توضح أهمية تلك المادة:
- رفع الروح المعنوية للعاملين وزيادة إنتاجهم بصورة كبيرة، بسبب نص المادة 80 من نظام العمل والتي تحفظ حقوقهم من الضياع.
- تنظيم العلاقة بين العاملين وأصحاب الأعمال، حيث أن المادة لم تظلم صاحب العمل بل نظمت علاقته بالعامل في ضوء شروط تحفظ لكلاً منهما حقوقه المادية والأدبية.
- تحسين بيئة العمل والحفاظ على توازن المصالح بين العامل صاحب العمل.
- توفير الطمأنينة لصاحب العمل حيث أن القانون يحفظ له حقه في فصل العامل إذا قام الإخلال بأحد الشروط الموضوعة.
اهم الأسئلة و الأجوبة على المادة 80 من قانون العمل
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة أو المكافأة التعويضية
يتم حساب حساب مكافأة نهاية الخدمة على حسب مدة خدمة العامل للشركة، فهي نصف شهر على سنة من السنوات الخمسة الأولى التي قضاها في الشركة، ثم يُحسب أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
كيف يتم تحديد الأجر الذي تحسب على أساسه المكافأة
يتم اعتبار الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة.
هل ينتهي التعاقد بوفاة صاحب العمل أو وفاة أو عجز العامل
لا ، لا ينهى التعاقد وفاة صاحب العمل ، لكن في حالة وفاة العامل فيقوم صاحب العمل بدفع جميع المستحقات التي عليه لأسرته.
أما بالنسبة لعجز العامل فإنه إذا تم إثباته فهو ينهى التعاقد بين العامل وصاحب العمل ولكن بعد إثباته والتأكد منه من قِبل طبيب الشركة أو المنشأة، على أن يحصل العامل على تعويض مناسب.
وفي حال عدم تضمن العقد الموقع بين العامل وصاحب العمل على التعويض المُقدم للعامل في تلك الحالة، فإنه يحق للعامل الحصول على تعويض يساوي أجر عمل 15 يومًا، وذلك عن كل سنة من السنوات التي عمل فيها العامل، وذلك إذا كان العقد الموقع غير مُحدد المدة، أما إذا كان مُحدد المدة ففي تلك الحالة يحصل العامل على تعويض يساوي أجر شهرين عمل، وذلك حسبما نصت المادة 79 من قانون العمل.
هل يستحق العامل مكافأة في حالة الاستقالة
إذا كانت مدة عمل العامل سنتين أو اقل فإنه لا يأخذ عنهم مكافأة، بينما إذا كانت مدة الخدمة استمرت من ثلاث إلى خمس سنوات فإنه يستحق ثلث المكافأة فقط، ، وبعد مرور خمس سنوات في العمل يستحق ثلثي المكافأة على عمله، وبعد مرور عشر سنوات فإنه يستحق المكافأة كاملة.
ما هي المدة المحددة للإشعار قبل إنهاء التعاقد
إذا كان احد الطرفين يرغب في إنهاء التعاقد فيجب عليه أن يقدم إشعارًا رسميًا مكتوبًا إلى الطرف الآخر، قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن الستين 60 يوماً في حالة كان العامل يتلقى أجره شهرياً، وثلاثون 30 يوماً في حالة كان غير ذلك أي إذا كان يتقاضى أجره بشكل أسبوعي أو يومي.
فصل تعسفي المادة 80
لذلك نجد أنه وفقًا لتلك المادة من قانون العمل، فلا يحق لصاحب العمل فصل العامل تعسفيًا إلا بعد توافر كافة الشروط التي سبق ذكرها.
وفي حال قيام صاحب العمل بالفصل التعسفي فلا بد من تقديم تعويض للعامل طبقًا لما يقرره النظام.
الفئات التي لا يُطبق عليها المادة 80 من قانون العمل
هناك مجموعة من الفئات التي لا ينطبق عليها نص المادة 80 من قانون العمل وهي:
- العمال الوافدين الذين عملوا في المملكة لفترة لا تزيد عن شهرين.
- أفراد عائلة صاحب العمل في حال عدم ضم المؤسسة سواهم.
- العمالة المنزلية والعمال الزراعيين والعاملين في البحار على مراكب صغيرة لا تتعدى حمولتها 500 طن.
- العاملين في الاتحادات والأندية الرياضية وجميع الرياضيين من اللاعبين والمدربين.
العقود المشمولة في نظام العمل
تم تحديد العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل وهي:
- العقود التي تُلزم العمال بتنفيذ كل ما يحقق المصلحة لصاحب العمل، والعقود التي تنص على تقاضي العمال أجرًا ويكونوا تحت إدارة المدير المسؤول.
- تسري على العاملين الذين يعملون بالقطاع العام والمؤسسات العامة، ومنهم العمال الزراعيين والعاملين بالمراعي.
- تسري تلك الأحكام على العاملين في المؤسسات الخيرية.
- تسري على عقود تدريب وتأهيل الأشخاص الذين لا يندرجون في العمالة الخاصة بصاحب العمل.
- تسري على العقود الخاصة بالتدريب والتأهيل طبقًا للأحكام المنصوص عليها.
- تُطبق شروط أحكام نظام العمل على العاملين المؤقتين وفيما يتعلق بالسلامة المهنية والصحية والأمن، وفيما يخص الإصابات التي يتعرض لها العمال وما يحدده الوزير المسؤول.
نموذج / خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة ( 80 ) من نظام العمل
وإليكم فيما يلي نموذج للخطاب الصادر بفصل العامل في حال مخالفة العامل للمادة 80 من قانون العمل:
اسم المؤسسة/…..
إلى السيد/……..
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد الرجوع إلى المادة (80) من نظام العمل، نفيدكم بأنه تم إصدار قرارًا بفصلكم من العمل للأسباب التالية :….
وذلك بداية من تاريخ: / /
يُرجى التنسيق مع المدير المباشر لتسليم ما بعهدتكم، ومراجعة إدارة الموارد البشرية بالشركة لإنهاء كافة الإجراءات.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام
التوقيع/……
التاريخ../../…
يجب الإشارة إلى إن المادة 80 من نظام العمل تسعى لتحقيق الأمان والعدالة لكلا الطرفين العامل وصاحب العمل، فهي تصب في صالح نظام العمل بجميع أطرافه، وعملية الالتزام بها يحقق المصلحة ليس فقط للعامل ولكنه للأمة والمجتمع ككل كلها.
الفرق بين المادة 77 والمادة 80
تعتبر المادة 77 مادة تعويضية، سواء كان ذلك التعويض لصاحب العمل أو للعامل، أما المادة 80 فهي مادة تمنح العامل مكافأة عند قيام صاحب العمل بإنهاء العقد، فيما بينه وبين العامل، إلا في حالة إذا كان الفصل فصلاً تعسفياً نتيجة ارتكاب العامل لإحدى بنود الفصل، والتي من بينها الاعتداء على صاحب العمل أو حتى ارتكاب أفعال مشينة، والتي من بينها التزوير أو السب، وما إلى ذلك من الأفعال الممنوعة قانوناً، وفي تلك الحالات فقط يمتنع العامل عن أخذ المكافأة.
- قد أتاحت المادة 77 من نظام العمل السعودي الفرصة للعامل في الحصول على التعويض المالي الخاص به عند فصله، الأمر الذي جعل أصحاب العمل يتخذون المادة وسيلة للفصل، وذلك بدون أن تواجد أو أن يتم ذكر أي سبب مشروع، أو حتى مبرر لقرار الفصل، وفي المقابل فالمادة 80، فهي تمنع صاحب العمل بأن يفصل العامل، إلا إن تواجدت أسباب مشروعة لذلك، مع وجوب إخبار العامل قبل مدة مناسبة بالفصل أو فسخ العقد، كما تمنح المادة ذاتها العامل الحق في الاعتراض على قرار الفصل.
- من الاختلافات الجوهرية بين المادة 77 والمادة 80، بأن المادة 77 تمثل خطراً على المواطن، إلى أنها تحرمه من الاستقرار في مهنة محددة، وذلك الشعور بعدم الأمان أدى غلى الكثير من الانعكاسات السلبية في سوق العمل السعودي، أما المادة 80، فهي توفر الحماية للعامل، فصاحب العمل لن يستطيع فصل العامل، إلى في ذكر أسباب مشروعة، أو في حال ثبوت ارتكاب العامل لبعض البنود الخاصة في الموجودة فيا لمادة 80، سواء كانت تزوير أو عدم اهتمام العامل بتأدية واجباته ومهام عمله.
أسئلة شائعة
فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل هل يستحق ساند؟
تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي بأنه لا يجوز لصاحب العمل القيام بفسخ عقد العمل بدون أن يتم إعطاء العامل مكافأة أو بدون إشعار العامل أو بدون القيام بتعويضه.
متى يتم فصل الموظف بدون مستحقات؟
يتم ذلك في حالة وقوع اعتداء من العامل على صاحب العمل، أو المدير المسؤول، أو على أي من رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء ساعات العمل الرسمية.
