كيف اثبت ان بلاغ الهروب كيدي
من المواقف التي يتعرض لها العاملين في المملكة العربية السعودية سواء من السعوديين أو من المقيمين قيام أصحاب العمل بتقديم بلاغ هروب، على الرغم من عدم تغيبهم عن العمل، ولذلك أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لهؤلاء العمال إمكانية إثبات كيدية بلاغ الهروب، وذلك عبر اتباع الخطوات التالية:
- يتم الدخول على بوابة الأفراد بموقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وذلك بالضغط هنا.
- ثم تسجيل الدخول بإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور، وإدخال رمز التحقق الظاهر على الشاشة، ثم الضغط على “تسجيل الدخول”.
- سينتقل الموقع إلى صفحة أخرى، في تلك الصفحة يتم النقر على “بوابة الأفراد”.
- في الصفحة التالية ستظهر خدمات الأفراد، من تلك الخدمات يتم النقر على “طلب إثبات كيدية بلاغ تغيب”.
- في الصفحة التالية ستظهر تفاصيل بلاغ التغيب الذي تم تقديمه ضد العامل، تلك التفاصيل هي رقم البلاغ، تاريخ تقديم البلاغ.
- يتم إدخال البيانات المطلوبة لإتمام الطلب وهي: تاريخ بداية العمل، تاريخ نهاية العمل، تاريخ أخر مرتب تم استلامه، وفي الخانة الموجودة بجانب عبارة سبب التوقف عن العمل يتم كتابة (لم يتم التوقف عن العمل).
- ثم يتم النقر على “حفظ”.
- وستصبح حالة الطلب تحت الدراسة، ومن ثم سيرسل النظام رسالة نصية قصيرة إلى ممثل المنشأة وأخرى للعامل.
ملحوظة: لا يمكن للعامل تقديم أكثر من طلب إثبات كيدية على نفس البلاغ، وفي حال تم رفض طلب إثبات كيدية بلاغ تغيب من قبل إدارة بلاغات التغيب؛ فلن يتمكن العامل من تقديم طلب آخر.
كيف احمي نفسي من بلاغ الهروب
- يمكن للعامل حماية نفسه من بلاغات الهروب الكيدية المُقدمة ضده من قِبل أصحاب العمل بإثبات أن تلك البلاغات كيدية.
- ويتم إثبات ذلك باتباع نفس الخطوات التي تم شرحها في الفقرة السابقة.
مدة الاعتراض على بلاغ الهروب
- بمجرد تقديم بلاغ هروب ضد العامل؛ يتم إشعار العامل بهذا البلاغ من خلال إرسال رسالة نصية له على هاتفه الجوال.
- ويمكن للعامل الاعتراض على بلاغ الهروب وإثبات كيديته خلال فترة تصل إلى عام من تاريخ تقديم بلاغ التغيب ضده.
- أي أنه بعد مرور عام؛ لن يتمكن العامل من الاعتراض على بلاغ الهروب.
تعويض عن بلاغ هروب كيدي
- في حال نجاح العامل في إثبات كيدية بلاغ الهروب الذي قدمه ضده صاحب العمل؛ يمكنه تقديم طلب تعويض عن الأضرار التي لحقت به جراء هذا البلاغ.
- ويتم تقديم طلب التعويض مع المستند الذي يثبت كيدية البلاغ إلى المحكمة، وفي حال موافقتها على الطلب يتم إحالته إلى المحكمة العمالية، والتي تحكم بحصول العامل على تعويض مالي نتيجة هذا البلاغ.
- أما عن قيمة التعويض التي يُحكم بها للعامل، فهي تختلف باختلاف الخسارة التي لحقت بالعامل، وفي الغالب يتم تقديرها بقيمة راتب العمل الذي لم يتمكن العامل من الحصول عليه خلال فترة إلغاء عقده.
عقوبة البلاغ الكيدي مكتب العمل
- أما عن العقوبة التي يتم توقيعها بحق صاحب العمل الذي يقدم بلاغ تغيب كيدي ضد العامل فهي 20 ألف ريال سعودي، وذلك حسبما أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- كما يمكن للعامل تقديم طلب نقل كفالته إلى كفيل آخر، دون الحصول على موافقة صاحب العمل.
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
- ليس هناك فرقًا بين بلاغ الهروب من العمل وبلاغ التغيب عن العمل.
- حيث يستخدم مكتب العمل ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذين المصطلحين، للإشارة إلى البلاغات التي يقدمها أصحاب الأعمال ضد العمال عند تغيبهم عن العمل.
طريقة إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد
من الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لأصحاب الأعمال، خدمة إلغاء بلاغات التغيب التي تم تقديمها ضد العمال، حتي يتم تغيير حالة العامل لتكون (على رأس العمل)، ويمكن الاستفادة من تلك الخدمة عبر اتباع الخطوات التالية:
- الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الضغط على هذا الرابط.
- من الصفحة الرئيسية يتم النقر على “بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة”، ثم اختيار “الخدمات الإلكترونية للعمل”.
- يتم اختيار بوابة المنشآت.
- ثم تسجيل الدخول بإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور، وإدخال رمز التحقق الظاهر على الشاشة، ثم الضغط على “تسجيل الدخول”.
- من لوحة التحكم يتم النقر على “منشأتي”، ومن المنشآت المتاحة يتم اختيار اسم المنشأة، ثم النقر على “استعراض الخدمات”.
- بجانب خدمة إلغاء بلاغ التغيب عن عامل توجد أيقونة بدء الخدمة، يتم النقر عليها.
- سيتم الانتقال إلى صفحة أخرى، يمكن من خلالها عرض بلاغات التغيب التي قدمتها المنشأة.
- ثم يتم إدخال رقم إقامة العامل المُراد إلغاء بلاغ التغيب ضده، ثم يتم النقر على “بحث”.
- سيعرض الموقع تفاصيل البلاغ، فيتم النقر على طلب إلغاء البلاغ ثم إرفاق المستندات المطلوبة، ثم الإجابة على الأسئلة الظاهرة على الشاشة ثم إدخال سبب الإلغاء.
- في الخطوة التالية يتم الموافقة على إقرار المسؤولية عن طلب الإلغاء، ثم النقر على “إلغاء الطلب”.
- وسيتم تغيير حالة البلاغ من قِبل النظام إلى “ملغي”، وبالتالي سيتم تعديل حالة العامل إلى “على رأس العمل”.
- وسيرسل النظام رسالة نصية إلى كلًا من ممثل المنشأة والعامل، لإشعارهم بإلغاء بلاغ التغيب.
- مع العلم أن تلك الخدمة تشترط سريان تراخيص المنشأة وأن تكون حالتها قائمة، كما يجب أن يكون للمنشأة عنوان وطني، مع عدم وجود ملاحظات على المنشأة، وعدم وقوعها في النطاق الأصفر أو النطاق الأحمر.
الاستعلام عن بلاغ هروب
وهي خدمة تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لأصحاب الأعمال الراغبين في الاستعلام عن العمال قبل تعيينهم، للتأكد من عدم وجود بلاغ هروب عن العمل تم تقديمه ضدهم سابقًا، وللاستفادة من تلك الخدمة يتم اتباع الخطوات التالية:
- الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الضغط على هذا الرابط.
- من الصفحة الرئيسية يتم النقر على “بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة”، ثم اختيار “الخدمات الإلكترونية للعمل”.
- يتم اختيار بوابة المنشآت.
- ثم تسجيل الدخول بإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور، وإدخال رمز التحقق الظاهر على الشاشة، ثم الضغط على “تسجيل الدخول”.
- في الخطوة التالية يتم النقر على “الاستعلامات الإلكترونية”، ومن الخدمات التي ستظهر يتم النقر على “الاستعلام عن موظف وافد”.
- ستظهر عدة خانات يتم تعبئتها بالبيانات التالية: رقم الحدود أو رقم الإقامة أو رقم الجواز ثم إدخال الجنسية، ثم إدخال رمز التحقق.
- ثم الضغط على “بحث”.
- في الصفحة التالية ستظهر حالة العامل، وستكون (على رأس العمل) أي لم يتم تقديم بلاغ تغيب ضده، أو ستكون (متغيب عن العمل) أي أن هناك بلاغ تغيب عن العمل تم تقديمه ضد هذا العامل.
