نظام الكفيل من الأنظمة الضرورية والمحورية في مؤسسات العمل في المملكة، ويمكنك التعرف على موعد الغاء نظام الكفيل في السعودية في هذا المقال في موقع موسوعة، كما سنشير إلى التغيرات الطارئة في نظام الكفيل والمسؤوليات الملقاة عليه.
تقوم وزارة العمل بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة بتطوير قوانين وأنظمة العمل بصورة مستمرة.
وذلك لتقديم أفضل خدمة للعملاء، وللحصول على أفضل النتائج في عملية الإنتاج والتنمية.
وقامت وزارة العدل بوضع قانون جديد منظم لنظام الكفالة في المملكة.
وتم تحديث النظام من أجل حل مشاكل وعيوب النظام السابق.
وسيتم تفعيل هذا النظام بداية من شهر مارس لعام 2021 ميلاديًا.
وسيتم تفعيل النظام على كل المؤسسات والمنظمات السعودية الحكومية والخاصة، وعلى كل جهات العمل.
وبعد عرض ومناقشة هذا النظام وجد صدى واسع في الدولة السعودية، ما بين مؤيد ومعارض.
فالبعض يرى أن القرارات الجديدة سيكون لها آثار إيجابية واسعة على الإنتاج، وعلى جودة العمل.
بينما يرى البعض الأخر أن هذه القرارات سيكون لها آثار سلبية بالغة.
وذلك لأنها تفقد صاحب العمل قدرته على السيطرة على مجريات العمل ككل.
وما بين الآراء المؤيدة والآراء المعارضة لهذه القرارات، فرضتها وزارة العدل على كل المؤسسات، وعلى الكل الالتزام بها.
وبداية من شهر مارس بدأ بالفعل العمل بهذه القرارات في المؤسسات الحكومية والمؤسسات الخاصة.
ويتم العمل بنظام الكفالة منذ فترة طويلة للغاية، فتم تطبيق هذا النظام أول مرة منذ حوالي 72 عام.
ولابد مع مرور الوقت أن يتطور النظام ويتم تحديثه مواكبة لأخر التطورات، ومواكبة لمتطلبات العصر الحالي وسوق العمل المحلي والعالمي.
وتم وضع نظام الكفالة الجديد تحت عنوان تحسين العلاقة التعاقدية.
وتهدف إلى تطوير العلاقات ما بين منظومة العمل، وبين العاملين والوافدين على المملكة.
والتحديث الجديد لهذا النظام جاء ضمن مبادرة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتحسين ظروف العمل.
إلغاء نظام الكفالة في السعودية
القرار الوزاري المتعلق بإلغاء نظام الكفالة يشمل العديد من الخدمات والنقاط المحورية الهامة، فهو يشمل على:
الحديث على توفير خدمة التنقل الوظيفي.
العمل على تطوير محوري في آليات وطرق الخروج والعودة والخروج النهائي للعاملين والوافدين بالمملكة.
ويتم تطبيق هذا النظام على القطاع الخاص والقطاع الحكومي أيضًا.
يطلق على هذه المبادرة لقب “تحسين العلاقة التعاقدية”، وذلك لأنها تهدف بشكل أساسي إلى الحفاظ على حقوق المسؤول على العمل، والحفاظ على حقوق العمال أيضًا في مختلف الجهات، والعاملين في التخصصات المختلفة.
وأشارت المبادرة إلى هدفها الأساسي التي ترغب في الوصول إليه، وهو توفير بيئة آمنة جيدة للعمل.
وذلك لتقديم أفضل رؤية ممكنة وأفضل خدمة إنتاجية، للإعلاء من شأن مؤسسات العمل في المملكة.
وللحفاظ على حقوق الإنسان عن طريق مراعاة حقوق العمال.
فالآن كل سوق عمل سيسعى إلى تقديم أفضل ما يمكنه تقديمه للعاملين في مؤسساتهم.
وذلك للحد من التنافس ما بين الفئات المختلفة.
وبهذه الإجراءات تم تقليل نقاط الاختلاف والتباين ما بين كلا الطرفين، العامل والموظف السعودي، والعامل الوافد.
وتنتظر الجهات المعنية نتائج إيجابية من هذه القرارات، تؤثر بشكل كبير على حجم الإنتاج.
والاستغلال الأمثل لأصحاب المواهب والقدرات الخاصة في الأماكن الملائمة لإمكانيتهم.
تتعاون وزارة العمل ووزارة الموارد البشرية مع وزارة الداخلية ومركز المعلومات الوطني، وهذا التعاون ساعد كثيرًا في تقديم الخدمة بأفضل صورة ممكنة للوافدين، وللمراء أيضًا.
وأصبح هناك قاعدة بيانات كبيرة يتم استغلالها للقيام بالدراسات بصورة متخصصة أكثر، مما يضمن خروج نتائج تقترب بشكل كبير من حاجات العاملين على أرض الواقع.
فوائد إلغاء نظام الكفالة بالنسبة للوافدين
بعد أن تعرفت على موعد الغاء نظام الكفيل في السعودية سنشير إلى طبيعة وحيثيات هذا القرار، وكالعادة كل قرار من القرارات الحكومية يأتي عليها تعليقات سلبية، وأخرى إيجابية، والفائدة العائدة من وراء هذا القرار تتمثل في الآتي:
أهم فائدة وأكبر إنجاز حققه هذا القرار هو للعاملين، هو السماح لهم بالانتقال من عمل إلى آخر إذا انتهت فترة عمله، وذلك من دون الرجوع إلى صاحب العمل للحصول على موافقته.
فإذا انتهى عقد العامل، فله مطلق الحرية في تجديد عقده مرة أخرى إذا كانت جهة العمل في حاجة إليه، أو الانتقال إلى عمل أخر.
من الممكن أن يقوم الوافد أو العامل في المملكة بالسفر إلى خارج أراض المملكة العربية السعودية.
ولكن بعد أخذ إذن مسبق من صاحب العمل.
ويحق للعامل أن يقوم بتقديم طلب السفر بشكل إلكتروني، والحصول على موافقة إلكترونية مسبقة.
وذلك لكي لا يتأثر العمل بالسلب.
إذا انتهي عقد عمل الوافد، من حقه أن يترك العمل على الفور، ولا ينتظر موافقة صاحب العمل.
ولكن من المهم أن يقوم بإخطار صاحب العمل بقرب تركه للعمل.
ويحق له الآن الحصول على الخروج النهائي، بمجرد انتهاء عقد العمل الذي وقع عليه في بداية عمله.
إذا حدث أي خلاف أو أي مشكلة بين صاحب العمل والوافد، أو بين الوافد وأحد زملائه في العمل.
تكن الأولوية والأفضلية القيام بحل النزاع وسبب المشكلة بشكل ودي.
وإذا لم يتم التوصل إلى حل بعد العديد من المحاولات الودية، يتم اللجوء في هذه الحالة إلى اللجان العمالية لإبداء آرائهم وإصدار الحكم المناسب.
يتاح الآن للوافد أي كانت جنسيته، أن يقوم باختيار جهة العمل التي يفضل العمل فيها.
ويقوم باختيار طبيعة العمل، والراتب الأنسب له ولقدراته.
كما يحق للعامل أن يقوم بالسفر من مدينة إلى مدينة داخل المملكة، من دون الحصول على تصريح كتابي من صاحب العمل.
بشرط عدم الإخلال بأي من مسؤوليات وظيفته.
تأثير نظام الكفالة الجديد على الاقتصاد السعودي
موعد الغاء نظام الكفيل في السعودية هو مارس عام 2021 ، ورأى المحللين الاقتصاديين، والخبراء في وزارة العمل أن هذه القرارات الجديدة ستؤثر بشكل إيجابي للغاية على الهيكلة العامة للاقتصاد السعودي، وسيوفر عدة مميزات أهمها:
السيطرة على حالات البطالة بين المجتمع السعودي، وذلك عن طريق التقليل من التباين والتفرقة ما بين الوافد الأجنبي والعامل السعودي.
وبحل مشكلة البطالة وبوجود قوى بشرية مؤثرة، سترتفع الأجور بشكل تمهيدي وسيتحسن الدخل الخاص بكل مواطن.
السيطرة على السوق السوداء، والسيطرة على جشع الخارجين عن القانون الذين يقومون كل عام ببيع التأشيرات.
أدى البيع غير القانوني للتأشيرات إلى التأثير بشكل سلبي على أعداد العمالة.
فتم استقبال عمالة فائضة أخلت بالتوازن المجتمعي في المملكة.
القرارات الجديدة المتعلقة بالكفالة، ستزيد من جذب العمال الأجانب الأكفاء للملكة، الراغبين في الإنتاج وتقديم أفضل ما لديهم.
كما سينفر العمال غير الأكفاء من العمل في السعودية، وذلك لصعوبة القرارات الجديدة عليهم.
ستبدأ جهات العمل بالنظر بصورة مختلفة للعامل السعودي، وسيكون قادرة على المنافسة.
المزايا الاقتصادية لنظام الكفالة الجديد
لن يتم تفضيل العامل الأجنبي عليه بصورة دائمة لقدرته على التأقلم مع ظروف العمل المستحدثة.
بعد إلغاء نظام الكفالة، سينجذب أصحاب الخبرة، وأصحاب المواهب والقدرات الخاصة إلى التقديم للعمل بالمملكة، لمرونة القرارات بها.
فأصبحت بيئة العمل بيئة آمنة توفر متطلبات كافة الأطراف، وتحافظ على حقوق صاحب العمل، كما تحافظ على حقوق الوافد أيضًا.
وبهذه القرارات تم التخلص بشكل كامل من استغلال بعض أصحاب العمل لقدرات وعمل الوافدين، وعد إعطائهم لحقوقهم بشكل كامل.
فأصبح سوق العمل السعودي أكثر مرونة وأكثر سلاسة، وأكثر فاعلية بالطبع.
وأصبح قادر على منافسة أسواق العمل الأجنبية، وذلك في إطار حرصه على مواكبة كل ما هو جديد في أنظمة وقوانين العمل.
وكان هناك مئات القضايا العمالية التي يناقشها القضاء السعودي كل عام، وذلك لعدم قدرة الوافدين على الحصول على حقهم من الكفيل.
وبهذه القرارات سيحدث تناقص ملحوظ وكبير في أعداد القضايا العمالية.
وقررت وزارة العمل أن يتم تطبيق هذا النظام على كل المؤسسات العمالية في المملكة بكل مدنها.
وهكذا تكون قد تعرفت على موعد الغاء نظام الكفيل في السعودية وكل ما يتعلق بنظام الكفالة الجديد، ويمكنك قراءة كل جديد من موسوعة.
