نسبة خصم التأمينات الاجتماعية للسعوديين
تقوم التأمينات الاجتماعية بخصم نسبة من الراتب الشهري للعاملين أو الموظفين المقيمين داخل المملكة العربية السعودية، على الرغم من وجود أشخاص غير السعوديين، حيث يتم خصم هذه النسبة حتى يتم دفع التأمينات الخاصة بكل فرد، فيتم خصم هذه النسبة من المقيمين بالمملكة العربية أو خارجها.
- يتم خصم التامين بنسب غير متساوية أو محددة على الجميع.
- تقوم التأمينات الاجتماعية بخصم نسبة محددة من المعاشات والموظفين السعوديين.
- يتم خصم نسبة تحددها التأمينات من الراتب الشهري لدى السعوديين أو غير السعوديين وتكون تحت بند مخاطر العمل.
- خصم نسبة تخص خدمة ساند، لكن هذه النسبة تخص السعوديين فقط.
نسبة الاستقطاع التأميني
- يتم خصم نسبة لا تقل عن 18% من قيمة المرتب الأساسي لموظف متقاعد.
- في حالة حدوث مخاطر في العمل أو إصابات يتم تحديد نسبة الخصم للتأمين الشهري 2% من قيمة الراتب للموظف الذي اسمه موجود بالتأمينات الاجتماعية.
- إذا كان الموظف مسجلاً من ضمن خدمة ساند، فهذه الحالة يتم خصم نسبة أقل من رايته الأساسي حيث تصل نسبة الخصم إلى 2%.
- وبذلك ندرك أو نتوصل إلى أن نصل لخصم نسبة تصل إلى 22% للتأمينات، التي تقسم بين صاحب العمل والاشتراك التأميني الخاص بالموظف.
- يقوم القطاع الاستقطاعي بتقسيم النسبة بشكل متساو، والخصم لا يكون بنسب متساوية أو محسوبة.
نسبة الخصم لغير السعوديين
تكون نسبة الخصم مختلفة من موظف لآخر، على الرغم من وجودين الشخصين في مقر شركة أو مبني عمل واحد، لكن نسبة الخصم للموظف السعودي تختلف اختلاف تام عن نسبة الموظف غير السعودي، ويرجع ذلك لسبب أن الموظف الغير سعودين يكون محل إقامته غير ثابت أو أن مقره الرئيسي ليس المملكة، لذلك لا يكون لديه أي معاش بعد التقاعد أو انتهاء عقد العمل الخاص بعمله بالمملكة.
- حيث يتم خصم نسبة تصل إلى 2% من الراتب الخاص للموظف غير السعودي كل شهر يمر بفترة عمله بالمملكة.
- يختلف الموظف السعودي عن الغير سعودي بان السعودي تتكفل الشركة التي يعمل بها بنسبة الخصم المطلوبة للتأمينات الخاصة بكل موظف.
طريقة التسجيل في التأمينات الاجتماعية
لكي يقوم كل موظف بالتسجيل يجب اتباع الخطوات التالية حتى يستفيد بصورة تامة وبشكل كبير من التأمينات الاجتماعية، لذا فقم بالخطوات التالية:
- في بداية الأمر لا بد من الدخول على الموقع الأساسي والرسمي بالهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية.
- ثم تقوم باختيار التسجيل من القائمة التي سوف تظهر أمامك على الصفحة.
- تقوم بالضغط على ما تريد من الاختيارات التي ستظهر أمامك.
- ثم تقوم بالضغط على كلمة البدء في التسجيل.
- بعدها يجب عليك تسجيل كافة البيانات المطلوبة أمامك، ثم إرفاق المستندات المطلوبة.
- لا بد من توفير جميع المستندات والأوراق، حتى تستكمل عملية الاشتراك بالتأمينات بشكل رسمي.
تعديل فئة الاشتراك أو إيقافه
تتيح التأمينات الاجتماعية تعديل كافة البيانات المقدمة عند الاشتراك، أو إلغاءها في حالة عدم توافر النسبة التي سوف يتم خصمها من الراتب، ولتعديل بيانات المشترك في التأمين يجب اتباع الخطوات الآتية:
- حق من حقوق المشترك أن يقوم بتقديم طلب لتعديل الاشتراك من حيث الفئة، والتعديل من شريحة قديمة إلي أخري أعلى أو أقل وذلك يرجع تبعا للراتب الشهري الذي يحصل عليه الموظف من المؤسسة التي يعمل بداخلها.
- ليتم عمل التعديل للمشتركين لا بد أن تكون في وقت لم تبدأ به السنة التأمينية، ويتم البدء في التعديل القائم ساري علي العام التالي من تاريخ التعديل، وليس على باقي الشهور من نفس سنة التقديم، حيث يتم استئناف العمل بالتعديل بعد مرور 15 يوم من التعديل.
- يمكن للمشترك التوقف عن الاشتراك التأميني وذلك بعد مرور شهر بتاريخ تقديم الطلب.
- يمكن أن يتم وقف النشاط التأميني للمشترك عن امتناعه من دفع الاشتراك الشهري للتأمينات بشكل فوري من الشهر التالي، ولا يتم تجديد الاشتراك إلا بعد سداد الاشتراك السابق وإضافة الاشتراك الجديد.
أنواع التغطيات التأمينية التي يتم تحديد نسبة خصم التأمينات من السعوديين وغير السعوديين
حسب القانون الخاص بالمملكة العربية السعودية يوجد ثلاث أنواع من حالات التغطية التأمينية، لذا يتم خصم نسبة التأمينات حسب جنسية كل عامل، حيث يمكن عرض الثلاث أنواع وهم:
- أول نوع وهو خصم نسبة المعاش، حيث يقوم التأمين بخصم نسبته من المتقاعد، ويطبق ذلك على السعوديين فقط المقيمين بالمملكة.
- النوع الثاني وهو خصم نسبة من الموظفين السعوديين وغير السعوديين وتكون تحت مسمى نسبة خصم مخاطر العمل والإصابات التي تحدث داخل الشركات.
- ثالث نوع يسمى خصم نسبة ساند، ويتم خصم هذه النسبة من السعوديين فقط، ولا يتم خصمها من الغير سعوديين.
كيفية حساب التأمينات الاجتماعية السعودية
يمكن توضيح طريقة حساب التأمينات الاجتماعية لأصحاب المعاشات، على المدة التي تم الاشتراك بها في التأمين والتي تنقسم إلى قسمين، الأول قبل التاريخ الهجري والثاني بعد التاريخ الهجري (1442) حيث تكون:
- يكون حساب التأمينات الاجتماعية قبل التاريخ الهجري (1442)حيث تكون بضرب متوسط الراتب خلال آخر عامين من الاشتراك للموظف السعودي في التأمينات في المدة السابقة من الاشتراك ونقوم بتقسيمها علي 600 وعلى نسبة إعالة كل الأفراد بحيث:
- تكون نسبة الإعالة لفرد واحد 10%.
- نسبة إعالة فردين هي 15%.
- تصبح نسبة إعالة ثلاثة أفراد بنسبة 20%.
بعد ذلك نقوم بحساب التأمين الاجتماعي بنفس الخطوات السابقة التي تم ذكرها بالسابق، لكن نقوم باتباع بعض التعديلات البسيطة، وهو ضرب متوسط الأجر آخر عامين من الاشتراك بالتأمين في مدة الاشتراكات الماضية للموظف، ثم نقوم بقسمتهم على 480، ويكون الناتج في الطريقتين هو قيمة معاش المشترك بالتأمين.
طريقة حساب التأمينات الاجتماعية من الراتب
قدرت التأمينات الاجتماعية أن هناك نسب يتم خصمها من موظف المعاشات ونسبة تخصم من المؤسسة أو الشركة التي يقوم الموظف العمل بداخلها، حيث يتم توزيع النسب لكي لا تخصم بشكل كبير من راتب الموظف بالكامل وتبلغ 22% وتقسم بالصورة الآتية:
- يخصم من معاش الموظف نسبة تصل إلى 9%.
- يخصم من المؤسسة التي يعمل لديها الموظف نسبة 9%.
- يتم خصم نسبة 2% تحت مسمى المخاطر المهنية للموظف من صاحب المؤسسة أو الشركة التابعة للموظف المشترك بالتأمينات الاجتماعية.
- تخصم نسبة 2% من راتب الموظف المشترك في خدمة ساند، لكن تكون النسبة مقسمة بينه وبين المنشأة التي يعمل بها بالنصف، وذلك بمعنى أن كل منهما يتحمل نسبة 1% منها.
نوضح في ذلك المثال نسبة حساب نسبة الخصم التي تحدث لراتب الخاص بالموظف المشترك بالتأمينات وهم بالصورة الآتية:
- نفترض بأن راتب الموظف هو 4,000 ريال سعودي يتم حساب خصم مبلغ التأمينات الاجتماعية بالشكل التالي: 4000 × 9% = 360 ريالاً سعودياً،ليصبح الراتب بعد حساب هذه العملية إلى 3,640 ريالاً سعودياً.
- أما إذا كان راتب الموظف هو 6,000 ريال سعودي تصبح نسبة الخصم بهذه الطريقة: 6,000 × 9% = 540 ريالاً سعودياً، ليصبح في النهاية راتب الموظف يصل إلى 5460 ريالاً سعودياً.
