نوضح لكم في هذا المقال حكم السعودة للنساء ، يشير مفهوم السعودة إلى تعيين السعوديين في وظائف القطاع الخاص محل الوافدون بهدف زيادة نسبة الكوادر البشرية السعودية في القطاع الخاص وفي إطار خفض نسبة البطالة والاستفادة من كفاءات السعوديين، وقد بدأت السعودية بتطبيق هذا النظام منذ عام 1975م.
والجدير بالذكر أن المملكة تواجه العديد من الصعوبات في تطبيق السعودة من بينها انتشار نسبة العمالة الوافدة من مختلف الدول، إلى جانب التكلفة العالية التي تتحملها المؤسسات والشركات في تعيين العمال السعوديين مقارنةً بالوافدين، وفي السطور التالية من موسوعة يمكنك التعرف على فتوى العلماء في السعودة.
تقوم المملكة بتطبيق السعودة من خلال تخصيص نسبة محددة في تعيين السعوديين لكي تكون معادلة لنسبة تعيين العمالة الوافدة وذلك يحدث بالتحديد داخل مؤسسات وشركات القطاع الخاص، وفيما يلي يمكنك الإطلاع على حكم السعودة:
يتساءل الكثير عن التوظيف الوهمي للشباب والفتيات في المملكة تطبيقًا لنظام السعودة، والذي يقوم على حصول الموظف على راتبه الشهري بدون عمل في الأصل، حيث تسجل العديد من الشركات موظفين في التأمينات الاجتماعية من دون عمل وفي المقابل تُصرف لهم رواتب شهرية، وفيما يلي نعرض لك فتوى العلماء في هذا الأمر:
أجمع العلماء أن حصول العامل على راتب بدون عمل سواء في القطاع العام أو في القطاع الخاص حرام ولا يجوز للعامل أن يقبل بهذه الأموال إلا من دون أن يكون في مقابل خدمة يقوم بها.
من بين الأمور التي يبحث عنها الكثير من السعودين كيفية الاستعلام عن التسجيل في السعودة، ويمكنك التعرف على هذا الإجراء فيما يلي:
وفي ختام هذا المقال نكون قد أوضحنا لك حكم السعودة للنساء وحكم التوظيف الوهمي في نظام السعودة، إلى جانب حكم أخذ راتب بدون عمل، بالإضافة إلى طريقة الاستعلام عن التسجيل في نظام السعودة.
توطين المهن 1442 قائمة مهن السعودة الجديدة
