كيف احسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تعد مكافأة نهاية الخدمة واحدة من الحقوق الأساسية للعامل على صاحب العمل، وذلك في حالة انتهاء عقد العمل، وقد قام المشرع السعودي بوجوب صاحب العمل بدفعها للعامل عندما يقوم بالانتهاء من مدة عقد العمل، سواءً كان ذلك العقد محدد المدة أو حتى غير محدد المدة، وقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التابعة للمملكة العربية السعودية، بإتاحة حاسبة خاصة تقوم بحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يجب على العامل أن يتقاضاها عند انتهاء المدة، وتعتمد تلك الحاسبة على تحديد القيمة على بعض الشروط، وهي كما يلي.
- نوع العقد الذي تم إبرامه بين صاحب العمل والعامل.
- سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- الراتب الذي كان يتقاضاه العامل.
- مدة الخدمة التي أداها العامل في عمله بالسنوات والشهور والأيام.
كما يمكنك الوصول إليها عن طريق الضغط على “الرابط“.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
ينص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على بعض الحقوق الخاصة بالعامل أو الموظف، ومن بينها مكافأة نهاية الخدمة، وينص النظام على كل مما يلي.
- يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على حسب المدة التي قضاها العامل في الخدمة، ويتم حسابها على أساس راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وتزيد القيمة إلى راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية لخمس سنوات.
- على أن يتم حساب الأجر الأخير كأساسي لحساب المكافأة، ويتم حساب المكافأة عليه.
- يستحق العامل الحصول على مكافأة عن أجزاء السنة، وذلك بنسبة ما قضى منها في العمل.
- لكن يستثنى من حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ما كان سبب انتهاء العمل يرجع إلى استقالة العامل نفسه، ولم يكن قد أكمل في خدمته سنتين، ففي هذه الحالة لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كان سبب انتهاء العمل استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من 5 سنوات، ولكن لم تصل إلى أن تكون 10 سنوات، فيستحق العامل الحصول على ثلثي المكافأة.
- إذا كان انتهاء العمل بسبب استقالة العالم، وكانت خدمته قد وصلت إلى 10 سنوات، فأكثر فللعامل الحق على الحصول على المكافأة كاملة.
- يحق للعامل الحصول على كامل المكافأة في حالة كان سبب تركه للعمل سبب قهري، وتعتبر حالات الترك القهري للعامل كل مما يلي.
- العجز المرضي.
- الوفاة.
- يحق لصاحب العمل والعامل أن يتفقا على ألا يتم حساب كل مبالغ العمولات أو بعضها، والنسب المئوية وما أشبه ذلك من عناصر الأجر التي يقوم العامل بتلقيها زيادة على الراتب الأساسي، فيما يخص الراتب الذي سيتم حساب المكافأة عليه.
- المقصود بالأجر هو الراتب الأساسي الذي يتحصل عليه العامل، ويضاف إليه كل الزيادات المستحقة الأخرى، والتي يتم إقرارها للعامل مقابل الجهد الذي يقوم ببذله في العمل، أو ما يتعرض إليه من مخاطر، أو حتى الزيادات التي تتقرر للعامل مقابل العمل بموجب ما تم إبرامه من عقد عمل أو لائحة تنظيم العمل.
- مكافأة نهاية الخدمة هو حق أصيل من حقوق العامل، ويجب عليه أن يتحصل عليها سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص للعاملة
- إذا كان قد تم انتهاء علاقة العمل للمرأة العاملة في مدة 6 اشهر من زواجها، أو مدة 3 اشهر من تاريخ الوضع، فتستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بها كاملة.
- ذلك اعتماداً على أن في حالة كان سبب ترك العامل للعمل لقوة قهرية، فيستحق العامل الحصول على المكافأة الخاصة به كاملة، ويندرج تحت مسمى قوة قهرية فيما يخص العاملة كل مما يلي.
- الوضع.
- الحمل.
- الزواج.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
سنحاول تبسيط عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق ذكر مثال بسيط عليها، وهو كما يلي.
- إذا كان راتب الموظف في آخر شهر في خدمته للعمل كان هو 10،000 ريال سعودي.
- وكان قد امتدت خدمته إلى ما يقرب 10 سنوات، فيتم حساب المكافأة كما يلي.
- يتم حساب المكافأة عن الخمس سنوات الأولى بمقدار نصف الراتب الشهري عن كل سنة من الخمس الأولى، فتكون كما يلي.
- عدد السنوات الأولى × الراتب الأخير ÷ 2 = 5 ×10،000 ÷ 2 = 25،000 ريال سعودي، وهذا قيمة المكافأة للخمس سنوات الأولى فقط.
- يتم حساب المكافأة عن الخمس سنوات الأخيرة بمقدار راتب شهري كامل عن كل سنة من الخمس الأخيرة، فتكون كما يلي.
- عدد السنوات الأخيرة × الراتب الأخير = 5 × 10،000 = 50،000 ريال سعودي.
- لتصبح القيمة الكلية لمكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة مجموع العددين، كما يلي.
- 50،000 + 25،000 = 75،000 ريال سعودي.
