الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

بواسطة: نشر في: 7 نوفمبر، 2021
mosoah
أضرار حمض الفوليك لغير الحامل

نطرح اليوم مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال موسوعة ، حيث يعتبر هذا البند الوظيفي من الأمور التي تشغل جميع العاملين بالهيئات والمؤسسات الحكومية والخاصة.

نجمع في هذا المقال جميع المعلومات والقوانين والأحكام لمكافأة نهاية الخدمة من حيث مده عقود العمل وأيضاً بالنسبة لجميع العاملين المحليين منهم والأجانب.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

نطرح مثال توضيحي بسيط لمعرفة كيفية حساب المكافأة في المملكة العربية السعودية:

  • يقر قانون العمل في السعودية بحصول الموظف بعد مرور سبع سنوات مستحقاته بعد نهاية الخدمة على آخر راتب كان يتقاضاه.
  • يتم احتساب نصف راتب الشهر في أول خمس سنوات، بالإضافة إلى احتساب راتب الشهر بالكامل في المدة المتبقية بعد الخمس سنوات.
  • إذا كان آخر راتب للموظف هو 10000 ريال سعودي.
  • لأول 5 سنوات = خمس سنوات × 10000÷2 = 25000 ريال سعودي.
  • للمدة المتبقية = سنتان × 10000 = 20000 ريال سعودي.
  • المجموع = 45000 ريال سعودي مكافأة نهاية الخدمة.

نطرح مثال آخر يوضح كيفية حساب المكافأة في دولة الإمارات :

يعتمد قانون العمل في الإمارات للموظف علي حساب مدة الخدمة والتي أذا تجاوزت الخمس سنوات، سيحاسب على راتبه الشهري كاملاً، كما يتم محاسبة الموظف الذي ينهي خدمته قبل مرور الخمس سنوات في العمل، حيث يتم خصم تسعة أيام من راتبه في كل شهر:

  • موظف أنهى خدمته بعد 7 سنوات، وكان يتقاضى راتب أساسي 10000 درهم.
  • يحاسب الأشخاص الذين لم يتجاوزوا الخمس سنوات بالطريقة التالية:
  • 10000 درهم / 30 يوم ليصبح الراتب اليومي 333.33.
  •  الراتب اليومي 333.33 × 21 يوم = 7000 درهم/ سنة .
  • يحاسب الأشخاص الذين تجاوزوا الخمس سنوات بالطريقة التالية:
  • يجري حساب الراتب اليومي 333.33 × 30 يوم = 10000 درهم/سنة.

مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

تعتبر هذه المكافأة تعويض لما قدمه العامل من جهد ووقت، مقابل إخلاصه في عمله تقدم المنشأة الحكومية أو الخاصة مكافأة، تساعده على متطلبات الحياة أو تساعده في بناء مشروع يكون مصدر دخل خاص به:

  • يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية خدمته في العمل، بعد انتهاء فترة التعاقد بينه وبين صاحب العمل.
  • يختلف حساب المكافأة من دولة لأخرى وفقا للقوانين.
  • حينما يصبح الموظف غير قادر على العمل بسبب مرض عجزي أو سوء حالته الصحية بشكل عام نظرا لتخطي السن القانوني للعمل، لذا يستحق مكافأة نهاية خدمته.
  • يختلف حساب المكافأة بالنسبة للموظف الحكومي عن حساب المكافأة بالنسبة للموظف الذي يعمل في القطاعات الخاصة.

كيف يتم إحتساب مكافأة نهاية الخدمة

توجد بعض الحالات التي يتم النظر إليها وعلى أساسها يتم تحديد المكافأة للعامل وهي ما يلي:

  • الحالة الأولى إذا استقال الموظف قبل مرور سنتين من خدمته في العمل، حينها لا يحق له مكافأه.
  • الحالة الثانية إذا استقال الموظف بعد مرور سنتين وأكثر حتى أقل من خمس سنوات، يحق له ثلث المكافأة.
  • الحالة الثالثة إذا استقال العامل بعد مرور خمس سنوات حتى أقل من عشر سنوات، يحق له ثلثي المكافأة.
  • الحالة الرابعة إذا استقال العامل بعد مرور عشر سنوات، يحق له المكافأة كاملة.
  • الحالة الخامسة إذا أنهت المرأة عملها خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع،يحق لها المكافأة كاملة.
  • الحالة السادسة إذا أنهت المرأة عملها خلال ستة أشهر من زواجها، يحق لها المكافأة كاملة.
  • الحالة السابعة في قانون العمل السعودي وفقا للمادة 87 إذا ترك العامل العمل بسبب ظروف طارئة، يحق له المكافأة كاملة.
  • توجد حالات يصبح للعامل أحقية الحصول على المكافأة كاملة مهما كان عدد سنوات الخدمة ولكن يجب أن يكون قضى مدة التجربة مثل:
    • فسخ التعاقد بين العامل وصاحب العمل بالتراضي بشرط أن يوافق العامل بذلك كتابياً، أو إنهاء العقد المحدد.
    • وفي حالة بلوغ العامل سن التقاعد، أو في حالة العجز التام للعامل، أو وفاة العامل.

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة

تحتسب البدلات وفقا لاتفاقات العقود بين العاملين وأصحاب المنشآت داخل مكافأة نهاية الخدمة:

  • تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الذي يتقاضاه العامل والذي يتم الاتفاق عليه في العقد المبرم بين الطرفين.
  • فيما تحتسب الزيادات المقابلة لجهوده أو نظراً لما يقابله من مخاطر أثناء العمل.
  • أوضح نظام العمل السعودي ما يشمله الأجر الذي يحسب علي أساسه مكافأة نهاية الخدمة.
  •  يحتسب الأجر الأساسي وجميع البدلات مثل: السكن والمواصلات ونصيب العامل من العمولات إن وجدت داخل حساب مكافأة نهاية الخدمة.
  • لا تحتسب مبالغ العمولات داخل الأجر الأساسي في حساب مكافأة نهاية الخدمة.
  • إذا أتفق العامل مع صاحب العمل على عدم إدخالها في حساب نهاية الخدمة.
  • يحق للعامل احتساب البدلات العينية داخل الأجر الأساسي لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
  •  مثل سياره من الشركة مقابل بدل المواصلات أو حصول العامل على سكن من الشركة مقابل بدل سكن نقدي.
  • حيث تساوي البدلات العينية قيمة شهرين من الأجر الأساسي لكل سنة.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيا في السعودية

سهلت الوزارة علي المواطنين طريقة احتساب نهاية الخدمة، بتوفير أداة حسابية لمعرفة ما يستحقه العامل:

  • أول خطوة الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • الخطوة الثانية ستجد رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة داخل الموقع.
  • في الخطوة الثالثة يقوم العامل بتحديد نوع العقد.
  • يوضح العامل في الخطوة الرابعة سبب انتهاء العلاقة بينه وبين المكان.
  • خامساً نقوم بإدخال قيمة الأجر.
  • الخطوة السادسة ندخل عدد سنوات العمل.
  • أخيراً يظهر لك ما هي قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في السعودية

تهتم السعودية بمن يعملون في الوظائف الحكومية التي تساهم في مساعدة الارتقاء بالمستوى المطلوب، ونظرا لجهود العاملين في الحكومات يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة.

  • في قانون العمل السعودي جاء في الفصل الرابع من الباب الخامس القيمة المستحقة بمكافأة نهاية الخدمة  الموظف الحكومي.تنص هذه المادة علي ما يلي:
    • في السنوات الخمسة الأولى يحتسب نصف شهر من الأجر عن كل سنة خدمة للعامل.
    • بعد مرور العامل في الخدمة أكثر من خمس سنوات يحسب له أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يحق للعامل لدى منشأة خاصة أن يحصل على مكافأة نهاية خدمة، لما أضاف من خبرات ومساعدات في نجاح الشركة.

  • يتم حصول الموظف على المكافأة كاملة إذا أتم العمل في وظيفته أكثر من عشر سنوات.
  • بينما يحصل على ثلثي المكافأة أتم مدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات في وظيفته.
  • يحصل الموظف على ثلث المكافأة فقط في حالة إتمام مدة تجاوزت السنتين ولا تتجاوز الخمس سنوات.
  • لا يحق للموظف في القطاع الخاص مكافأة في حالة عدم إتمامه سنتين في وظيفته.

قانون العمل السعودى

أقرت وزارة العمل والتنمية البشرية قوانين عمال القطاع الخاص وأصحاب تلك المنشآت، حيث تتضمن لكلا الطرفين الحقوق والواجبات لكل منهم، قامت وزارة العمل بوضع طريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة وضمان مستحقات العامل في هذا، تمثلت في عدد من الشروط هي:

  • أولاً أن يمتلك الموظف بالقطاع الخاص تصريح دخول للأراضي السعودية.
  • ثانياً أن يملك القادم للعمل في أراضي السعودية مهنة تفيد المواطنين.
  • ثالثاً أن أتي الحد الأدنى لمواعيد العمل ثمانية ساعات.
  • رابعاً يحق للموظف الجديد الحصول على فترات راحة تصل إلى 21 يوم، وفي حالة تجاوزه السنتين فيحق له أخذ فترة راحة متواصلة لمدة 30 يوم.

تمكنا في هذا المقال من عرض كل المعلومات عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة ، ومعرفة طرق حساب القيمة المستحقة للموظف، وما هي الحالات التي تستحق هذه المكافأة.

يمكنك التعرف على مواضيع مشابهة بزيارة الموسوعة العربية الشاملة:

المراجع