نتناول في هذا المقال الحديث عن حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص من خلال موقع موسوعة ، نتعرف على الشروط التي وضعتها وزارة الموارد البشرية، والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية المتعلقة بحقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص، بالإضافة إلى حقوق العامل في حالة تعرضه للفصل التعسفي، وما هي أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين؟، ونتطرق كذلك للحديث عن مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
يوجد العديد من الحقوق التي تمنح للموظف عند تعيينه في القطاع الخاص، ولا تقتصر هذه الحقوق على موظفي القطاع الحكومي فحسب، وعلى الموظف الذي اختار القطاع الخاص للعمل أن يعي تمامًا حقوقه، وتتضمن حقوق الموظف المفصول الآتي:
- أن يكون الموظف على علم، ودراية بأنه سيتعرض للفصل، ومنحه مهلة لمدة شهرين كاملين قبل إصدار قرار الفصل، حتى يتسنى له البحث عن وظيفة جديدة.
- إذا خالف المسئول عن العمل هذا الشرط يتم إلزامه بدفع تلك الفترة للموظف المفصول، والتي مدتها شهرين.
- يمنح الموظف المفصول يومًا كاملًا للغياب عن العمل؛ حتى يتسنى له البحث عن وظيفة أخرى جديدة.
- اعتماد قرار الفصل على أسباب واضحة مشروعة، ولا يتم الأمر بشكل فوضوي.
- وإذا كان الفصل لسبب غير منطقي، يلزم صاحب العمل بدفع أجر 15 يوم لكل سنة مرت عليه في تلك الوظيفة، ويشمل التعويض كذلك أجر شهرين.
- إذا لم يقم صاحب العمل بتنفيذ تلك الشروط، يتوجه الموظف المفصول إلى المؤسسات العمالية؛ لأخذ الإجراءات القانونية اللازمة ضده.
فصل الموظف في القطاع الخاص
يوجد مجموعة من الشروط وضعتها المملكة العربية السعودية لفصل موظفي القطاع الخاص، تتضمن تلك الشروط الآتي:
- أن يتسبب الموظف في خطأ جسيم ينتج عنه خسائر كبيرة جدًا تتحملها الشركة.
- عدم الحضور إلى العمل لفترات طويلة تتعدى الفترة المقررة للغياب، ومن غير ذكر أسباب تبرر موقفه.
- إصدار قرار من قبل الشركة بوقف نشاط الموظف.
- تقدم الموظف في العمر، وبلوغه سن التقاعد المحدد من قبل الحكومة.
- يمنع الموظف من التوقف عن العمل حتى لو توفى صاحب العمل، وبصورة خاصة إذا كان من أصحاب الشخصية القانونية.
- تزوير الموظف للمستندات الرسمية الخاصة به من أجل قبوله في الوظيفة، في هذه الحالة يجوز لصاحب العمل أن يقوم بفصله على الفور.
- استغلال الموظف لوظيفته، والقيام بأعمال غير قانونية من أجل الحصول على مبالغ مالية، أو التقرب لأحد الأشخاص ذوي المكانة المرموقة في المجتمع.
- خروج سر من أسرار العمل خارج الشركة؛ مما يلحق الضرر بها، وتتضمن أسرار العمل الصناعية، أو التجارية، أو غيرها.
- أن يرتكب الموظف إحدى السلوكيات التي يرفضها المجتمع، وتنافي العادات، والتقاليد، ومنها السلوكيات التي تخل بالشرف، والأمانة.
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي
إذا تعرض الموظف بالقطاع الخاص للفصل تعسفيًا، تمنحه المملكة العربية السعودية من خلال وزارة الموارد البشرية مجموعة من الحقوق، وهي:
- من حق الموظف أن ينال تعويضًا ماليًا، وذلك في حالة أن يتم إصدار قرار بفصله بصورة مفاجأة، ودون إعلامه بذلك بفترة لا تقل عن شهرين.
- يمنح العامل تعويضًا إذا تم فصله عن العمل لأسباب غير مشروعة.
- يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك في حالة أنه لم يفصل لسبب مشروع، ولكن في حالة أنه فصل لأسباب شرعية؛ يحرم من مكافأة نهاية الخدمة.
- يقدر التعويض الذي يتقاضاه الموظف على أساس الحصول على راتب نصف شهر للسنوات الخمسة الأولى، وراتب شهر كامل إذا تجاوزت مدة عمله تلك السنوات الخمس.
- يمكن للموظف أن يقدم طلبًا بالرغبة في العودة إلى العمل مرة أخرى، وذلك إذا تم فصله لأسباب غير مشروعة.
أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين
يتضمن عقد العمل الخاص بالمملكة العربية السعودية مجموعة من المواد التي تنص على أسباب إنهاء عقد العمل، نوضح لكم كافة الأسباب المقررة:
- إذا أجمع الموظف، وصاحب العمل على ضرورة إنهاء عقد العمل، وأن يستلم الموظف موافقة مكتوبة من قبل صاحب العمل.
- لابد من تجديد عقد العمل، وفي حالة أنه لم يجدد يعتبر لاغي بمجرد انتهاء فترة الصلاحية لعقد العمل الحالي.
- يوفر القانون إمكانية تخفيض سن التقاعد، أو ما يعرف باسم “التقاعد المبكر”، حتى إذا كان عقد العمل لم ينتهي بعد، يمكن إنهاءه.
- هناك عقود عمل غير محددة بمدة معين، في تلك الحالة يمكن لصاحب العمل، أو الموظف إنهاء عقد العمل الخاص به.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
توفر المملكة العربية السعودية مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص، والوزارة التي تشرف على ذلك هي وزارة الموارد البشرية، والتنمية الاجتماعية.
- ألزمت الوزارة كافة أصحاب العمل بمنح مكافأة نهاية الخدمة للموظفين سواء كانوا يعملون بعقد محدد المدة، أو غير محدد المدة.
- أتاحت وزارة الموارد البشرية من خلال موقعها الرسمي على الإنترنت إمكانية حساب مكافأة نهاية الخدمة، ويمكنك الدخول عليه مباشرة من خلال هذا الرابط .
- يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة، وهي عبارة عن أجر نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمسة الأولى، وأجر شهر كامل للسنوات التي تلي تلك المدة المقررة.
- وإذا كان الموظف هو من قدم استقالته، بعد مدة عمل لا تقل عن خمسة سنوات، يحصل على ثلثين من قيمة المكافأة.
- وإذا تجاوزت فترة عمله مدة العشر سنوات، يستحق في هذه الحالة الحصور على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- في حالة أن المرأة العاملة اضطرت إلى إنهاء العمل خلال ستة أشهر من زواجها، أو بعد الوضع بثلاثة أشهر تحصل على المكافأة المالية كاملة.
- إذا تعرض العامل للفصل نتيجة التعرض لقوة قاهرة؛ يمنح مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- يمكن لصاحب العمل، والموظف الاتفاق على خصم العمولات كلها، أو بعضها من مكافأة نهاية الخدمة.
في نهاية مقال حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص نود أن يكون قد نال إعجابكم، وجاء مستوفيًا لكافة التفاصيل من خلال موقع الموسوعة العربية الشاملة.
لمزيد من الموضوعات المشابهة يمكنك زيارة الروابط التالية:
- شرح المادة 77 من نظام العمل
- التأكد من عقد عمل بالسعودية موثق 1443
- كم تبلغ رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد 2021
- الخروج والعودة في النظام الجديد للعمالة الوافدة بعد الغاء نظام الكفيل 2021
