قانون العمل الكويتي
يحتوي قانون العمل الكويتي على كل القواعد واللوائح الأساسية التي تنظم عملية سير العمل داخل المؤسسات والشركات داخل الدولة، سواء في القطاع العام أو الخاص أو حتى الخدمي، والتي يجب أن يكون الموظف على معرفة وثيقة بها قبل قبول أي عقد عمل داخل الكويت، مع العلم أن القانون قد يتم تعديله في وقت لاحق، الأمر الذي يجعل منه ضرورة الاستمرار في الاطلاع على كل جديد فيما يخص قانون العمل الكويتي.
يذكر أن هناك 3 قوانين رئيسية تتحكم في ظروف العمل في الكويت، فينظم قانون العمل شروط التوظيف لموظفي الحكومة والخدمة المدنية، أما فيما يخص العاملين بقطاع النفط فهناك قانون خاص ينظم العمل في قطاع النفط وقانون العمل في قطاع النفط، كما ينظم سير العمل في القطاع الخاص فانون العمل الخاص بالقطاع الخاص، ويستثنى من قانون العمل الكويتي العاملية في الخدمات المنزلية مثل الخادمات والسائقين، ولكنهم يعتمدون على المبادئ العامة للقانون.
قانون العمل الكويتي القطاع الخاص
تعمل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في الكويت على تطبيق جميع أنظمة قانون العمل الكويتي للقطاع الخاص، ولكن لا يتم المراجعة على العاملين لمدة مؤقتة أقل من 6 أشهر، فهؤلاء يتم التعامل معهم مثل الفئة المستثناة من تطبيق القانون السابق ذكرها كالسائقين والخادمات، كما أنه لا يتم تطبيق قانون العمل للقطاع الخاص على الموظفين الذين يعملون في شركة يقع مقرها خارج الكويت، وفي حالة عدم وجود مكتب فرعي للشركة داخل الكويت.
يخضع المهاجرون العاملون في دولة الكويت لقانون القطاع الخاص بالبلد التي يقع مقر الشركة الرئيسي فيه، فإذا كانت الشركة مقرها في الكويت يتم تطبيق قانون العمل الخاص بدولة الكويت، إذا كانت مقر الشركة المملكة، وحتى وإن كان العاملين والموظفين داخل الكويت، ولكن يتم تطبيق قانون العمل في المملكة عليهم.
قانون العمل الكويتي للوافدين 2024
تم تعديل نص قانون العمل الكويتي وبالتحديد المادة رقم 51، واستبدال المادة القديمة بما ينص على حق الموظف في الحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء فترة العمل، ويتم ذلك من خلال تحقيق شرطين أساسيين، وهما كما يلي.
- أن يكون فترة انتهاء خدمة العامل قد جاءت بعد تاريخ قانون العمل، والمقصود به قانون رقم 6 لعام 2010.
- بالإضافة إلى اشتراط أن يكون الموظف مشترك في التأمين الاجتماعي طول فترة عمله.
كما تم تعديل المادة رقم 70 من قانون العمل الكويتي وكان التعديل يتضمن حق للموظف في إجازة سنوية لا تقل عن شهر كامل على أن تكون مدفوعة الأجر، كما يشترط أن يكون العامل قد أمضى ستة أشهر بحد أدنى في الخدمة.
قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة
تتضمن المادة 52 من قانو العمل الكويتي على حق العامل في الحصول على المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة كامل، في حالة إذا أنهى مالك العمل أو السيارة أو المنشأة عقد العامل من تلقاء نفسه، أو في حالة انتهاء فترة العقد محدد الفترة بين الموظف أو العامل وصاحب العمل بدون أن يقوم صاحب العمل بالتجديد للعامل مرة أخرى.
كما تتضمن نصوص المادة 51 من قانون العمل الكويتي حق العامل في الحصول على المكافأة الخاصة بنهاية العمل في دولة الكويت، والتي يتم حسابها بناءً على عدد ساعات العمل التي قضاها العامل في عمله، والأيام والراتب، وبالتفصيل يمكن حساب تلك المكافأة عن طريق احتساب ما يلي.
- تنص المادة على أن العامل الذي كان يعمل بعدد الساعات أو الأيام أو الأسابيع يحصل على مكافأته عن طريق احتساب راتب 10 أيام عن كل سنة ميلادية قضاها في العمل في الخمس سنوات الأولى له في عمله.
- أما في حالة أن العامل قد قضى أكثر من 5 سنوات، فيتم احتساب مكافأة قدرها 15 يوماً من كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى، ولكن الشرط الرئيسي في تلك المادة ألا تتجاوز المكافأة راتب سنة واحدة.
- أما في حالة العامل الذي يعمل براتب شهري، فيتم احتساب المكافأة الخاصة بنهاية العمل بأجر 15 يوم عن كل سنة ميلادية قضاها في الشغل.
- في حالة أن العامل بالراتب الشهري قد قضى مدة كبيرة في العمل أكثر من 5 سنوات، فيتم احتساب له أجر 30 يوم عن كل سنة ميلادية بعد الخمس سنوات الأولى، ولكن يشترط ألا تتجاوز المكافأة راتب سنة ونصف.
قانون العمل الكويتي في حالة الاستقالة
أما فيما يخص نهاية الخدمة بسبب الاستقالة فتنص المادة 53 من قانون العمل الكويتي على حق العامل في الحصول على المكافأة كاملة عند نهاية خدمته بسبب الاستقالة، ويتم ذلك في حالة بلغت مدة العمل لمقدم الاستقالة 10 سنوات، أما في حالة كان المستقيل عمل ما بين 5 إلى 10 سنوات، فيحصل فقط على ثلثي المكافأة، ويحصل على نصف المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة في حالة أن العامل قد عمل ما بين 3 إلى 5 سنوات، ولكن إذا كان عمل أقل من 3 سنوات فلا يحصل على أي مكافأة.
قانون العمل الكويتي الإجازات
يحتوي قانون العمل الكويتي على 9 مواد تفصيلية تنص على الإجازات السنوية مدفوعة الأجر، وتلك المواد بداية من المادة رقم 70 وحتى المادة 79، أما فيما يخص الإجازات الرسمية المقرر للعامل بأجر كامل، فهي منصوص عليها كاملةً في المادة 68 من نص القانون، وتلك الإجازات هي كما يلي.
الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر
| الإجازة | تاريخ الإجازة | مدة الإجازة |
|---|---|---|
| يوم رأس السنة الميلادية | الأول من شهر يناير | يوم واحد |
| يوم التحرير | 26 من شهر فبراير | يوم واحد |
| اليوم الوطني | 25 من شهر فبراير | يوم واحد |
| المولد النبوي الشريف | 12 من شهر ربيع الأول | يوم واحد |
| عيد الأضحى المبارك | يبدأ يوم 10 من شهر ذي الحجة، وحتى يوم 12 من شهر ذي الحجة | 3 أيام |
| وقفة عيد الأضحى المبارك | 9 من شهر ذي الحجة | يوم واحد |
| عيد الفطر السعيد | يبدأ بداية من 1 من شهر شوال وحتى يوم 3 من شهر شوال | 3 أيام |
| يوم الإسراء والمعراج | 26 من شهر رجب | يوم واحد |
| يوم رأس السنة الهجرية | 1 من شهر محرم | يوم واحد |
الإجازات السنوية مدفوعة الأجر
أما فيما يخص الإجازات السنوية المدفوعة فتنص بعض المواد الخاصة بها على الآتي.
- يحق للعامل إجازة سنوية تكون مدفوعة الأجر، تصل مدتها إلى ثلاثين يوماً، وفي حالة أن العامل في أول سنة له في العمل فلا يستحق إجازة سنوية عن السنة الأولى إلا بعد أن يتم تسعة أشهر في الخدمة على الأقل.
- لا يتم حساب الإجازات السنوية ضمن الإجازات الرسمية وأيام الإجازات المرضية الواقعة خلال الإجازة السنوية.
- يستحق العامل إجازة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، حتى ولو كانت السنة الأولى من الخدمة.
- يتم دفع للعامل أجره المستحق له عن الإجازة السنوية قبل القيام بها.
- يحق لصاحب العمل حق تحديد موعد الإجازة السنوية، كما يحق لصاحب العمل تجزئة الإجازة السنوية مع رضاء العامل بعد الأربعة عشر يوماً الأولى منها.
- يحق للعامل تجميع إجازاته بما لا يزيد على إجازة سنتين، كما له بعد موافقة صاحب العمل القيام بتلك الإجازة دفعة واحدة، كما يجوز تجميع الإجازات لمدة أكثر من سنتين بعد موافقة الطرفين.
- يحق للعامل الحصول على مقابل نقدي لأيام إجازاته السنوية المجتمعة، ويتم ذلك في حالة انتهاء عقده على شرط ألا يخل بنص المادتين 70 و71.
- لا يجوز للعامل التنازل عن إجازاته السنوية، سواء كان ذلك بعوض أو بدون عوض، كما يحق لصاحب العمل أن يسترد كامل مبلغ الإجازة من العامل في حالة إثبات أنه قد أمضى الإجازة في الاشتغال لدى صاحب عمل آخر.
- يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة دراسية بأجر، ويكون ذلك بهدف الحصول على مؤهل أعلى في مجال عمله، ولكن يكون ذلك شرط أن يلتزم العامل بالعمل لدى صاحب العمل مدة مماثلة لفترة الإجازة الدراسية، وبحد أقصى يصل إلى 5 سنوات، أما في حالة إخلال العامل بهذا الشرط، فيلتزم العامل برد أجر كامل الإجازة التي تقاضاه، ويتم استردادها بنسبة ما تبقى من المدة الواجب قضاؤها في العمل.
- يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل، تصل مدتها 3 أيام، في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية.
