الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد

بواسطة: نشر في: 16 يونيو، 2021
mosoah
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد

نوضح لك في هذا المقال من موسوعة المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد ، يختص نظام العمل السعودي بتوضيح حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال بهدف الحفاظ على حقوق الطرفين، وقد تم إصدار هذا النظام في عام 2005، ومن بين البنود التي تضمنها نظام العمل عقد العمل والحالات التي يحق فيها لصاحب العمل أن يفسخ فيها عقد العمل بينه وبين الموظف دون تقديم له تعويض مادي، وفي السطور التالية يمكنك التعرف على تفاصيل هذه الحالات.

المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد

تكمن أهمية نظام العمل وتحديدًا البنود الخاصة بعقد العمل حماية العمال من ظاهرة الفصل التعسفي، تنص المادة الثمانون من نظام العمل على أنه يحق لصاحب العمل أن يفسخ العقد بينه وبين الموظف دون تقديم مكافأة له أو تعويضة ماديًا في الحالات التالية:

  • إذا كان الموظف عاملاً تحت الاختبار.
  • إذا ثبت لجوء الموظف إلى التزوير من أجل التعيين في المنشأة.
  • في حالة ثبوت أن الموظف أفشى أسرار العمل.
  • إذا أعتدى الموظف على صاحب العمل أو على المدير أو على مرؤوسيه.
  • في حالة ثبوت أن العامل ارتكب فعلاً منافي لأخلاقيات المهنة ومخلاً بالأمانة والشرف.
  • إذا تسبب الموظف في إلحاق خسائر مادية بالعمل ناتجة عن خطأ ارتكبه لم يخطر به الجهات المختصة بعد مرور يوم من وقوع الحادثة.
  • إذا لم ينفذ موظف الالتزامات المطلوبة منه في العمل، أو خالف التعليمات المطلوبة منه.
  • في حالة ثبوت أن الموظف حقق منافع شخصية بطريقة غير مشروعة من خلال استغلال وظيفته.
  • في حالة غياب الموظف عن العمل دون توضيح السبب لمدة تتجاوز شهر في العام الواحد، أو في حالة الغياب لمدة 15 يوم متتالية.

المادة 81 من نظام العمل

تنص المادة 81 من نظام العمل على أنه يجوز للموظف ترك العمل دون الإخطار بذلك في الحالات التالية:

  • إذا تعرض للظلم أو للإهانة في التعامل من صاحب العمل أو المدير المسئول.
  • إذا لم ينفذ صاحب العمل الالتزامات النظامية والعقدية للموظف.
  • في حالة ثبوت غش صاحب العمل للموظف في بنود عقد العمل الخاصة بظروفه أو شروطه.
  • إذا طلب منه صاحب العمل أن ينفذ عمل غير متعلق بوظيفته الأساسية.
  • إذا صدر من صاحب العمل أو من المدير المسئول سلوكًا مخلاً بالأمانة والشرف إزاء الموظف، أو وقع اعتداء على الموظف من صاحب العمل.
  • في حالة وجود ما يهدد حياة العمل ويشكل خطورة عليه في العمل وعلم صاحب العمل بذلك دون أن يتخذ أي أجراء لحمايته والحفاظ على سلامته.
  • في حالة تعرض الموظف من صاحب العمل للظلم الذي يدفعه إلى فسخ عقد العمل.

حالات انتهاء عقد العمل

تنص المادة 74 من نظام العمل على أنه هناك حالات يتم فيها إنهاء عقد العمل، وتشمل هذه الحالات ما يلي:

  • في حالة إنهاء العمل باتفاق من الطرفين بشكل كتابي.
  • إذا انتهت فترة العقد ولم يتم تجديده.
  • إذا كان العقد غير محدد الفترة ورغب أحد الطرفين في إنهاءه.
  • إذا بلغ الموظف سن 66 سنة وهو سن التعاقد ولم يتفق مع صاحب العمل على الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذا السن.
  • في حالة بلوغ الموظفة سن التقاعد وهو 55 سنة ولم تتفق مع صاحب العمل على العمل بعد بلوغها هذا السن.
  • في حالة التعرض لظروف قهرية.
  • إذا توقف نشاط المنشأة وتم إغلاقها.
  • في حالة انتهاء نشاط الموظف.

حقوق الموظف بعد انتهاء عقد العمل

تنص المادة 64 من نظام العمل على أنه في حالة انتهاء عقد العمل فإنه يحق للموظف الحصول على ما يلي:

  • شهادة خدمة غير مدفوعة تشمل بيانات بداية ونهاية العمل والدخل الشهري، على ألا تتضمن الشهادة أمور سلبية تؤثر على سمعة الموظف.
  • كافة المستندات الخاصة بالموظف التي أودعها لدى صاحب العمل عند بداية العمل.

حقوق الموظف المادية بعد انتهاء عقد العمل

تنص المادة 84 من نظام العمل على أنه يحق للموظف بعد انتهاء عقد العمل أن يحصل على مكافأة مادية تُحسب وفقًا لما يلي:

  • تُحسب المكافأة على أساس راتب نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى للعمل.
  • تُحسب المكافأة على أساس راتب شهر كامل عن كل عام من الأعوام التي تلت الأعوام الخمس الأولى.

تنص المادة 85 من نظام العمل على أنه في حالة انتهاء عقد العمل بسبب استقالة الموظف فإنه يحصل على مكافأة مادية يتم احتسابها وفقًا للمعايير التالية:

  • يحصل الموظف على ثلث المكافأة إذا كانت فترة عمله لمدة عامين متتاليين ولا تتخطى 5 سنوات.
  • يحصل العامل على ثلث المكافأة إذا زادت مدة عمله عن 5 سنوات ولم تصل إلى 10 سنوات.
  • يحق للموظف الحصول على المكافأة كاملة إذا تخطت فترة عمله عشر سنوات بحد أدنى.
  • تنص المادة 87 على أن الموظف يحق له الحصول على المكافأة كاملة إذا تعرض لظرف قهري دفعه لترك العمل.
  • كما تنص المادة السابقة على أن الموظفة يحق لها الحصول على مكافأة كاملة إذا تركت العمل بعد 6 أشهر من زواجها و3 شهور من تاريخ الولادة.
  • تنص المادة 88 من نظام العمل على أنه عند انتهاء عقد العمل فإنه يتوجب على صاحب العمل أن يصرف له مستحقاته المادية في غضون أسبوع بدءًا من انتهاء عقد العمل.
  • تنص المادة السابقة على أنه في حالة فسخ العقد من قبل الموظف فإنه يجب حصوله على مستحقاته المادية في غضون 14 يوم.

ويمكنك الإطلاع بالتفصيل على مواد نظام العمل في هذا الرابط.

وبهذا نكون قد أوضحنا لك شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد ، إلى جانب شرح المادة 81 من نظام العمل، وحالات انتهاء العمل، وحقوق الموظف المادية وفقًا لما ورد في نظام العمل.

وللمزيد يمكنك الإطلاع على ما يلي من الموسوعة العربية الشاملة:

شروط فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل