في هذا المقال نضع إجابة سؤال يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج لا تقل مدتها عن ؟ وضعت المملكة العربية السعودية في عهد الملك عبد الله بن عبد العزيز قانون العمل بموجب المرسوم الملكي الصادر برقم م/15 بتاريخ 1426/8/23، ويتكون قانون العمل السعودي من 245 مادة، وضحت القوانين التي تخص العمل في السعودية من الأجر الأساسي والأجر الفعلي والإجازات والعطل المقررة وفترة الانقطاع لأداء الامتحانات والحالات التي يتغيب فيها العامل عن عمله دون أجر، وما يستحقه العامل من بدلات وزيادات ومكافآت، ومن المواد المذكورة في القانون عدد أيام الإجازة التي يحصل عليها العامل من أجل أداء فريضة الحج والتي نوضحها من خلال السطور التالية على موسوعة.
يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج لا تقل مدتها عن
- طبقًا للمادة الرابعة عشر من الباب السادس في قانون العمل السعودي، فإن للعامل الحق في الحصول على إجازة لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يومًا بما فيها إجازة عيد الأضحى، حتى يتمكن من أداء فريضة الحج.
- ويحصل العامل على تلك الإجازة لمرة واحدة طوال مدة خدمته، وفي حال عدم تأديته لفريضة الحج من قبل.
- وحتى يحصل العامل على تلك الإجازة؛ فلا بد من قضاءه ما لا يقل عن سنتين متصلتين لدى صاحب العمل، ويقوم صاحب العمل بتحديد العمال الذين يحصلون على تلك الإجازة بشكل سنوي حسب ما يقتضيه العمل.
الإجازات في قانون العمل السعودي
- تنص المادة 109 من قانون العمل السعودي على استحقاق العامل الحصول على إجازة سنوية مدتها 21 يومًا على الأقل، وفي حال قضاء العامل مدة 5 سنوات متصلة؛ فيحق له زيادة مدة إجازته السنوية إلى 30 يومًا على الأقل بأجر مدفوع مقدمًا.
- لا بد من حصول العامل على إجازته خلال عام استحقاقها، ولا يتم التنازل عنها أو استبدالها ببدل نقدي، ويحدد صاحب العمل مواعيد الإجازات السنوية للعمال وفقًا لمقتضيات العمل أو يمنحها بالتناوب، على أن يخطر العامل بموعد إجازته قبل حصوله عليها بمدة لا تقل عن 30 يومًا.
- تنص المادة 110 على أنه يمكن للعامل تأجيل إجازته السنوية أو أيامًا منها إلى السنة التالية، بعد موافقة صاحب العمل، ويحق لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل بعد انقضاء سنة استحقاقها لمدة 90 يومًا على الأكثر وبشرط أن تقتضي ظروف العمل ذلك والحصول على موافقة كتابية من العامل، وألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التي تلي سنة الاستحقاق.
- تنص المادة 111 على أنه في حال ترك العامل العمل قبل حصوله على إجازته؛ فيحق له الحصول على أجره عن أيام الإجازة، فضلًا عن استحقاقه أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
- تنص المادة 112 على حق العامل في الحصول على إجازة بأجر كامل في المناسبات والأعياد المذكورة في اللائحة.
- تنص المادة 113 على أنه في حال ولادة مولود للعامل؛ فيكون له الحق في الحصول على إجازة مدتها يوم واحد مدفوعة الأجر، وفي حال زواجه أو وفاة زوجته أو أحد أقاربه؛ يحصل على إجازة مدتها 3 أيام مدفوعة الأجر، ولصاحب العمل الحق في طلب المستندات التي تثبت تلك الحالات.
- تنص المادة 115 على أن للعامل في المؤسسة التعليمية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة يتم تحديد مدتها بعدد الأيام الفعلية للامتحان، ويحصل العامل على إجازة دون أجر لتأدية الامتحان عن سنة معادة، على أن يتم تقديم طلب الحصول على الإجازة قبل موعدها بما لا يقل عن 15 يومًا، ويحق لصاحب العمل طلب المستندات التي تثبت تلك الحالة، وفي حال ثبوت عدم تأدية العامل للامتحان؛ يتم حرمانه من أجر تلك الإجازة.
- تنص المادة 116 على حق العامل في الحصول على إجازة بدون أجر بالاتفاق مع صاحب العمل لتحديد مدتها.
- تنص المادة 117 على أنه في حال مرض العامل يحق له الحصول على إجازة مرضية بأجر عن أول 30 يومًا، وبثلاثة أرباع الأجر عن ثاني 60 يومًا، وبدون أجر للـ 30 يومًا التي تلي تلك الفترات.
وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا والذي أجبنا من خلاله على سؤال يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج لا تقل مدتها عن ؟ كما تناولنا مواد الإجازات في نظام العمل السعودي، تابعوا المزيد من المقالات على الموسوعة العربية الشاملة.
