في هذا المقال نقدم لك شرح المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي وهي من أبرز المواد التي خضعت للتعديل من قبل مجلس الشوري والهدف من إقرار هذا النظام هو تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال وضمان حقوق كلا طرفين بشكل يضمن عدم تعدي أحد الطرفين على حقوق الآخر، وفي المقابل فهو يوضح الواجبات التي يجب أن يؤديها كلا الطرفين، كما أن نظام أو قانون العمل بشكل عام يشتمل على العديد من البنود المختصة بالحد الأدنى للأجور وعدد ساعات العمل اليومية، وقد اختصت المادة 83 بالحديث عن حقوق أصحاب العمل وحمايتهم من الإضرار بمصالح عملهم من خلال مجموعة من الشروط التي يجب أن يلتزم بها العامل والتي يمكنكم التعرف عليهم في موسوعة.
المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي
وفقاً لما ورد في نظام العمل السعودي فإن المادة الثالثة والثمانون تنص على:
شرح المادة الثالثة والثمانون
- من خلال ما سبق فإنه في الفقرة الأولى من تلك المادة تنص على أبرز حقوق صاحب العمل وضمانها حيث يجب أن يلتزم العامل بعدم بمنافسة صاحب العمل عقب انتهاء مدة عمله، على أن يحدد صاحب العمل هذا الشرط ضمن عقد العمل، ولا يجوز الالتزام بهذا الشرط بعد مرور عامين من انتهاء مدة عمل العامل.
- أما في الفقرة الثانية وهي تنص على التزام العامل بعدم إفشاء أسرار المهنة لأصحاب الشركات المنافسة، وذلك إذا كانت طبيعة عمل العامل تقتضي معرفة هذه الأسرار.
- أما في الفقرة الثالثة فقد نصت على أن صاحب العمل يحق له رفع دعوى قضائية على العامل الذي أخل بالشروط السابقة، وذلك يكون في خلال عام واحد من اكتشافه لتلك للمخالفة.
ويمكنك الإطلاع على باقي مواد نظام العمل السعودي من خلال الدخول على هذا الرابط.
