الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

شرح مفهوم نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد بعد التحديث

بواسطة: نشر في: 9 نوفمبر، 2020
mosoah
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي

نقدم لكم في هذا المقال من موسوعة شرح نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الذي تم إصداره في عام 1426هـ، ومن خلاله يضمن أصحاب العمل والعمال حقوقهم، حيث يضم النظام حقوق التي يجب أن ينالها كلاً من صاحب العمل والعامل في المقابل الواجبات التي يمنحها كل طرف للآخر، ويتكون نظام العمل من 16 باب ويحتوي على 245 مادة، وقد تم تعديله في عامي 1434هـ و1436هـ بمرسوم ملكي، وتساهم بنود هذا النظام في الحد من الأزمات التي تحدث بين أصحاب العمل والعمال سواء في التعيين أو في الأجور أو في ساعات العمل أو في عقد العمل، وذلك بالنسبة للعمال السعوديين أو الوافدين، أو بين الرجال أو النساء.

نص المادة 83 من نظام العمل السعودي

نص المادة 83 من نظام العمل السعودي

تندرج المادة 83 ضمن مواد الفصل الثالث الخاص بانتهاء عقد العمل الخاص بالباب الخامس المتعلق بعلاقات العمل، ويبدأ هذا الفصل من المادة الرابعة والسبعين حتى المادة الثالثة والثمانون، وتتركز المادة هذه المادة على أبرز حقوق صاحب العمل المشروعة عقب انتهاء عقد العامل، وفي مايلي يمكنكم التعرف على نصوص هذه المادة:

البند الأول

ينص البند الأول من المادة الثالثة والثمانين في نظام العمل السعودي على أن صاحب العمل يحق له أن يطلب من العامل ألا ينافسه في العمل عقب انتهاء عقد العمل، وذلك في حالة أن طبيعة عمل العامل تختص له بالإطلاع على عملاء صاحب العمل والتواصل معهم، كما تنص المادة على ضرورة أن يكون هذا الشرط مكتوبًا ومذكورًا بجانبه المكان والزمان، بالإضافة إلى المهنة التي يشغلها العامل، إلى جانب أن فترة هذا البند يجب ألا تتجاوز عامين من تاريخ انتهاء العلاقة بين صاحب العمل والعامل، وذلك في إطار حماية مصالح صاحب العمل.

البند الثاني

ينص البند الثاني من المادة الثالثة والثمانين في نظام العمل السعودي على أن العامل لا يجوز له أن يعلن أسرار العمل للشركات المنافسة لشركة صاحب العمل وذلك بعد أن ينتهي عقد العمل، وذلك إذا كانت طبيعة عمل العامل تقتضي بالتعرف على أسرار العمل، ولكن يشترط أن يكون ذلك مكتوبًا ومذكورًا بجانبه التفاصيل الخاصة بنوع المهنة والمكان والزمان، وذلك في إطار حماية مصالح صاحب العمل.

البند الثالث

ينص البند الثالث في المادة الثالثة والثمانين في نظام العمل السعودي على أن صاحب العمل يحق له أن يرفع دعوة قضائية ضد العامل إذا ثبتت مخالفته لأي بند من بنود هذه المادة، على أن تُرفع هذه الدعوى بدءًا من تاريخ المعرفة بالمخالفة وفي غضون عام من تاريخها.

نصوص نظام العمل السعودي

  • يشتمل الباب الأول على الأحكام وهي التعريفات العامة.
  • يشتمل الباب الثاني على تنظيم عمليات التوظيف.
  • يختص الباب الثالث بتوظيف غير السعوديين (الوافدين).
  • يختص الباب الرابع بالتدريب والتأهيل.
  • يختص الباب الخامس بعلاقات العمل.
  • يشتمل الباب السادس على شروط العمل وضوابطه.
  • يشتمل الباب السابع على العمل لبعض الوقت.
  • يختص الباب الثامن بالوقاية من مخاطر العمل، والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى، وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية.
  • يختص الباب التاسع بتشغيل النساء.
  • يشتمل الباب العاشر على تشغيل الأحداث.
  • يشتمل الباب الحادي عشر على عقد العمل البحري.
  • يختص الباب الثاني عشر بالعمل في المناجم والمحاجر.
  • يشتمل الباب الثالث عشر على هيئة التفتيش.
  • يشتمل الباب الرابع عشر على هيئة تسوية الخلافات.
  • يشتمل الباب الخامس عشر بالعقوبات.
  • يشتمل الباب السادس عشر بالأحكام الختامية.

وللإطلاع على نصوص مواد نظام العمل السعودي بالتفصيل يمكنكم الإطلاع على هذا الرابط.

وفي ختام هذا المقال نكون قد أوضحنا لكم نص المادة 83 من نظام العمل السعودي وبنوده الثلاثة الخاصة بحقوق صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، إلى جانب توضيح نصوص نظام العمل الذي يشتمل على 16 باب.