محتويات المقال
نقدم لكم في هذا المقال من موسوعة شرح نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الذي تم إصداره في عام 1426هـ، ومن خلاله يضمن أصحاب العمل والعمال حقوقهم، حيث يضم النظام حقوق التي يجب أن ينالها كلاً من صاحب العمل والعامل في المقابل الواجبات التي يمنحها كل طرف للآخر، ويتكون نظام العمل من 16 باب ويحتوي على 245 مادة، وقد تم تعديله في عامي 1434هـ و1436هـ بمرسوم ملكي، وتساهم بنود هذا النظام في الحد من الأزمات التي تحدث بين أصحاب العمل والعمال سواء في التعيين أو في الأجور أو في ساعات العمل أو في عقد العمل، وذلك بالنسبة للعمال السعوديين أو الوافدين، أو بين الرجال أو النساء.
تندرج المادة 83 ضمن مواد الفصل الثالث الخاص بانتهاء عقد العمل الخاص بالباب الخامس المتعلق بعلاقات العمل، ويبدأ هذا الفصل من المادة الرابعة والسبعين حتى المادة الثالثة والثمانون، وتتركز المادة هذه المادة على أبرز حقوق صاحب العمل المشروعة عقب انتهاء عقد العامل، وفي مايلي يمكنكم التعرف على نصوص هذه المادة:
ينص البند الأول من المادة الثالثة والثمانين في نظام العمل السعودي على أن صاحب العمل يحق له أن يطلب من العامل ألا ينافسه في العمل عقب انتهاء عقد العمل، وذلك في حالة أن طبيعة عمل العامل تختص له بالإطلاع على عملاء صاحب العمل والتواصل معهم، كما تنص المادة على ضرورة أن يكون هذا الشرط مكتوبًا ومذكورًا بجانبه المكان والزمان، بالإضافة إلى المهنة التي يشغلها العامل، إلى جانب أن فترة هذا البند يجب ألا تتجاوز عامين من تاريخ انتهاء العلاقة بين صاحب العمل والعامل، وذلك في إطار حماية مصالح صاحب العمل.
ينص البند الثاني من المادة الثالثة والثمانين في نظام العمل السعودي على أن العامل لا يجوز له أن يعلن أسرار العمل للشركات المنافسة لشركة صاحب العمل وذلك بعد أن ينتهي عقد العمل، وذلك إذا كانت طبيعة عمل العامل تقتضي بالتعرف على أسرار العمل، ولكن يشترط أن يكون ذلك مكتوبًا ومذكورًا بجانبه التفاصيل الخاصة بنوع المهنة والمكان والزمان، وذلك في إطار حماية مصالح صاحب العمل.
ينص البند الثالث في المادة الثالثة والثمانين في نظام العمل السعودي على أن صاحب العمل يحق له أن يرفع دعوة قضائية ضد العامل إذا ثبتت مخالفته لأي بند من بنود هذه المادة، على أن تُرفع هذه الدعوى بدءًا من تاريخ المعرفة بالمخالفة وفي غضون عام من تاريخها.
وللإطلاع على نصوص مواد نظام العمل السعودي بالتفصيل يمكنكم الإطلاع على هذا الرابط.
وفي ختام هذا المقال نكون قد أوضحنا لكم نص المادة 83 من نظام العمل السعودي وبنوده الثلاثة الخاصة بحقوق صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، إلى جانب توضيح نصوص نظام العمل الذي يشتمل على 16 باب.
