بحث عن المقابلة الشخصية جاهز للطباعة
تمثل المقابلة الشخصية واحدة من أهم الشروط الأساسية للقبول في الوظيفة، وهي المرحلة التي تلي التقديم على الوظيفة، ومنها يتحدد إن كان المتقدم جديراً بفرصة العمل أم لا، وذلك من خلال طرح عليه مجموعة من الأسئلة المتعلقة بحياته المهنية، والتي تقيس قدراته ومهاراته وخبراته، وفيما يلي في موسوعة نعرض لك بحثاً عن المقابلة الشخصية:
يمكنك الاطلاع على أهم المعلومات المتعلقة بالمقابلة الشخصية من أجل تمام الاستعداد لها من خلال تحميل ملف جاهز للطباعة بصيغة Word، وذلك من خلال النقر على هذا الرابط.
تعريف المقابلة الشخصية
- يشير مفهوم المقابلة الشخصية إلى وسيلة لتقييم المتقدم على الوظيفة، والتي إما أن تنتهي بقبوله أو رفضه، حيث أنها مفتاح الحصول على الوظيفة بجانب السيرة الذاتية.
- وفيها يتم التعرف على أهم المعلومات المتعلقة بخبرات ومهارات المتقدم، وبناءً على المعلومات التي يتم الحصول عليها من المتقدم، يتم تحديد مدى تناسبه مع متطلبات الوظيفة.
أهداف المقابلة الشخصية
تستهدف المقابلة الشخصية تحقيق ما يلي:
- معرفة ما يمكن أن يضيفه المتقدم للشركة التي يرغب بالعمل بها.
- معرفة مدى ملائمة خبرات ومهارات المتقدم مع شروط الوظيفة.
- قياس المستوى تعليم وخبرات ومهارات المتقدم.
أنواع المقابلة الشخصية
تضم المقابلة الشخصية 3 أنواع والتي تشمل ما يلي:
المقابلة المباشرة
وهي المقابلة التي تحدث وجهًا لوجه داخل مقر الشركة، وتعتمد هذه المقابلة على أسس الكفاءة والجانب السلوكي والظرفي.
المقابلة الهاتفية
وهي المقابلة التي تُجرى عبر الهاتف المحمول، وفيها يطرح المحاور عدداً من الأسئلة التي تكشف عن مهارات وخبرات المتقدم، وتتطلب عدداً من الأسئلة المحددة لاختيار المرشح الأجدر بالوظيفة.
المقابلة الجماعية
وهي مقابلة تُجرى لعدد من المتقدمين في نفس الوقت، ويعد من بين الأنواع التي قلما تجري مقارنةً بالأنواع السابقة، ويجريها عدد من أعضاء فريق العمل.
أساسيات المقابلة الشخصية
تعتمد المقابلة الشخصية على 4 أساسيات، والتي تشمل ما يلي:
- طرح الأسئلة على المتقدم، وهي أسئلة يحددها ويعدها المحاور قبل إجراء المقابلة، وعلى الجانب الآخر يفكر المتقدم على أفضل رد على هذه الأسئلة.
- التعرف على أهم المعلومات عن المحاور، فعند بداية المقابلة يعرّف المحاور بنفسه للمتقدم، أما عن المعلومات التفصيلية للمحاور، فيحصل عليها المتقدم من خلال الموقع الإلكتروني للشركة.
- معرفة المتقدم للدور الوظيفي لفرصة العمل، وعلى أساسها يطابق بينها وبين ما يمتلكه من خبرات ومهارات.
- التعرف على جهة العمل، وهو ما يقوم به المتقدم حيث يقوم بالاطلاع جيدًا على أهم المعلومات الخاصة بالشركة قبل المقابلة الشخصية.
نصائح هامة للمقابلة الشخصية
هناك عدد من النصائح التي يجب الالتزام بها والتي تساعد على اجتياز المقابلة الشخصية، وتشمل هذه النصائح ما يلي:
- يجب الحضور في الموعد المحدد للمقابلة الشخصية وتفادي التأخر حتى لا يتكون انطباع سيئللمحاور.
- الاعتماد على لغة الجسد مثل الابتسامة في بداية المقابلة الشخصية ونهايتها، طريقة الجلوس التي يجب أن تكون ملائمة للموقف، المصافحة عند بداية ونهاية المقابلة الشخصية.
- التمتع بالمصداقية والصراحة في الحديث عن المهارات والخبرات.
- الحصول على وقت كاف في التفكير في الإجابة على الأسئلة الصعبة.
- التعامل باحترافية وحماس مع المحاور.
- الابتعاد عن التوتر والخوف والحديث بثقة طوال فترة المقابلة الشخصية.
- إرسال رسالة شكر بعد انتهاء المقابلة للمحاور، والتي تبرز مدى اهتمام المتقدم بهذه الوظيفة.
أسئلة المقابلة الشخصية
هناك العديد من الأسئلة التي تُطرح في المقابلة الشخصية، والتي يجب الاستعداد لها جيدًا، وتشمل هذه الأسئلة ما يلي:
تحدث عن نفسك
- يعد أولى الأسئلة التي يبدأ بها المحاور، وفيها يتعرف على المتقدم، ويجب عند طرح هذا السؤال ذكر المعلومات الأساسية والتي تشمل: الاسم، العمر، المؤهل التعليمي، الخبرة الوظيفية.
لماذا تقدمت لهذه الوظيفة
هذا السؤال يقيس مدى إلمام المتقدم بمعلوماته عن الشركة، فمن الأفضل ذكر الأمور التي أثارت اهتمام المتقدم للتقديم على هذه الوظيفة والشركة، ويجب تجنب الإجابة بذكر أمور سيئة خاصة بالشركات التي سبق المتقدم العمل فيها من قبل.
ما هي نقاط قوتك
من بين الأسئلة التي يجب الإعداد لها جيدًا، إذ إن السؤال يتعلق بالمهارات الوظيفية التي يتمتع بها المتقدم والتي تجعله مميزاً في عمله، وذلك مثل مهارة إدارة الوقت، ويجب التحلي بالصدق والصراحة عند الإجابة على هذا السؤال وتجنب إعطاء إجابات غير حقيقية.
ما هي نقاط ضعفك
من أبرز الأسئلة الصعبة التي يتم طرحها على المتقدم في المقابلة الشخصية، ويجب ذكر نقطة أو اثنين على الأكثر، على أن يتم ذكر نقاط ضعف لن تؤثر بالسلب في القبول للوظيفة.
ماذا تعرف عن شركتنا
يشيع طرح هذا السؤال في مقابلات الهاتف، ويجب قبل المقابلة الشخصية جمع كافة المعلومات المتعلقة بالشركة من خلال موقعها الإلكتروني، إلى جانب حساباتها في مواقع التواصل الاجتماعي.
لماذا ينبغي علي توظيفك
من بين الأسئلة الشائعة التي تُطرح في المقابلة الشخصية، ويجب عند الإجابة على هذا السؤال ذكر المهارات والمميزات التي يتمتع بها المتقدم والتي تفيد الشركة.
ما سبب تركك لوظيفتك السابقة
هذا السؤال يجب الحذر منه بتجنب الحديث بشكل سيئ عن الشركة السابقة أو العاملين بها، فمن الأفضل ذكر أسباب أخرى مثل الرغبة في التطوير المهني واكتساب مزيد من الخبرات في بيئة عمل أخرى، أو أن مقر الشركة السابقة يقع على مسافة بعيدة عن مكان السكن.
ما هي أبرز إنجازاتك
في هذا السؤال يذكر المتقدم الإنجازات التي حققها في أعماله السابقة، وكذلك الإنجازات التي حققها في الجامعة.
ما الراتب الذي تتوقع الحصول عليه
يعد من الأسئلة الصعبة في المقابلة الشخصية، ويُفضل عند الإجابة ذكر قيمة الراتب طبقًا للقيمة السوقية للوظيفة وعدد سنوات الخبرة.
هل لديك أي أسئلة لنا
وهو السؤال الشائع الذي يختم به المحاور المقابلة الشخصية، وهو سؤال يتيح للمتقدم حرية طرح أي أسئلة، فيمكنه أن يسأل عن متى سيتم إخطاره بقبوله أو رفضه في المقابلة الشخصية، متى سيبدأ العمل إذا قُبل في الوظيفة.
