الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

الشهادات المعتمدة في وزارة الخدمة المدنية في السعودية

بواسطة: نشر في: 28 أكتوبر، 2021
mosoah
الشهادات المعتمدة في وزارة الخدمة المدنية في السعودية

في هذا المقال من موسوعة يمكنك التعرف على الشهادات المعتمدة في وزارة الخدمة المدنية في السعودية، تعد وزارة الخدمة المدنية الجهة المسئولة عن أحوال الخدمة المدنية في المنشآت الحكومية ومختلف الوزارات، ويعود تاريخ تأسيسها إلى عام 1420هـ، وقد تم دمجها مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في عام 2020م.

ومن بين مهام الوزارة إرساء القواعد الخاصة بتعيين العاملين في المنشآت الحكومية، إلى جانب القواعد الخاصة بوضع الرواتب ومختلف المستحقات المادية الأخرى من البدلات والمكافآت، فضلاً عن القواعد المرتبطة بالوظائف الحكومية وساعات العمل اليومية.

الشهادات المعتمدة في وزارة الخدمة المدنية في السعودية

تعمل وزارة الخدمة المدنية على تطوير مهارات وقدرات الشباب السعودي من خلال تقديم لهم دورات تدريبية معتمدة، وتشمل الشهادات المعتمدة من الوزارة ما يلي:

  • شهادة دبلوم المحاسبة.
  • شهادة دبلوم في العلوم القانونية.
  • شهادة دبلوم في شبكات الحاسب الآلي – سيسكو.
  • شهادة دبلوم في تقنية الترجمة.
  • شهادة دبلوم في العلاقات العامة.

أهداف الدورات التدريبية في وزارة الخدمة المدنية

تستهدف وزارة الخدمة المدنية من الدورات التدريبية التي تقدمها للشباب السعودي ما يلي:

  • تعزيز خبرة العاملين في القطاع الخاص.
  • تلبية احتياجات سوق العمل السعودي.
  • توفير التدريب الذي يساعد على خدمة المجتمع.
  • تطوير أداء العاملين في المؤسسات من أجل تطوير أنظمة عمل الغرفة.

ويمكنك الإطلاع على لائحة التدريب في وزارة الخدمة المدنية من خلال هذا الرابط.

الدورات التدريبية المعتمدة في الخدمة المدنية

تقدم وزارة الخدمة المدنية بالتعاون مع المعهد المصرفي التابع لمؤسسة النقد العربية السعودي ما يقرب من 38 دورة تدريبية من أبرزها ما يلي:

  • دورة تدريبية في الأمن السيبراني.
  • دورة تدريبية في المؤسسات المتميزة.
  • دورة تدريبية في المحاسبة المهنية.
  • دورة تدريبية في إدارة المستشفيات.
  • دورة تدريبية في الإدارة المحلية.
  • دورة تدريبية في البرامج التدريبية القصيرة.
  • دورة تدريبية في كتابة التقارير الخاصة بالمؤسسات.
  • دورة تدريبية في نظام الترقيات.
  • دورة تدريبية في إدارة الموارد البشرية.

دورة تدريبية في الرقابة ومكافحة الفساد

من أبرز الدورات التدريبية التي تقدمها وزارة الخدمة المدنية الأخرى دورات الرقابة ومكافحة الفساد التي تشمل ما يلي:

  • دورة الفساد الإداري والمالي: مشاكل وحلول.
  • دورة ضوابط حماية المال العام للحد من الفساد الإداري.
  • دورة مواصفات الموظف النزيه.
  • دورة الفاعلية الرقمية لمكافحة الفساد.
  • دورة دور محقق هيئة النزاهة في جرائم الأموال والفساد الإداري.
  • دورة الفساد والأزمة العالمية.
  • دورة الإستراتيجية الوطنية لحماية النزاهة.
  • دورة الفساد الاقتصادي وأسبابه وآثاره وعلاجه.
  • دورة الآثار الاقتصادية والاجتماعية للفساد
  • دورة مظاهر الفساد في الدول العربية وآثارها على الأمة الإسلامية.
  • دورة غسيل الأموال وكيفية التصدي له.
  • دورة ضوابط الإسلام للحد من الفساد.
  • دورة المنهج الإسلامي لمواجهة الفساد والمفسدين.
  • دورة اتفاقيات دولية تتعلق بالفساد.
  • دورة دور التقنية الحديثة للكشف عن الغش والفساد.
  • دورة النظام القضائي ودوره في قتل الفساد.
  • دورة دور الرقابة العليا على المال العام في تدعيم الشفافية والمسائلة.
  • دورة مكافحة رشوة الموظفين العموميين في المعاملات التجارية الدولية.
  • دورة تحريم الإسلام لأسباب الفساد.
  • دورة قوانين محاربة الفساد المحلية ومقارنتها بالقوانين الدولية.
  • دورة ضوابط التصرف في المال العام.
  • دورة الفساد في إدارات الشئون القانونية ومسئوليات أعضائها.
  • دورة أساليب الرقابة والتدقيق للاختلاسات والاحتيال المالي.
  • دورة خطوات لمكافحة فساد الجهات الهندسية.
  • دورة التدقيق والرقابة الداخلية في شركات الكهرباء و الماء.
  • دورة المهارات المتقدمة في كشف أخطاء المقاول والاستشاري أو تلاعبهم.
  • دورة التدقيق في ظل المعايير الدولية.
  • دورة حماية المال العام من الفساد في القانون والتراث.
  • دورة الفساد الإداري عناصره وكيفية مواجهته.
  • دورة الرقابة والإشراف علي التداولات.
  • دورة الشفافية في العقود والنزاهة في الإنشاء.
  • دورة ثقافة الفساد.
  • دورة طريقة الكشف على المشاريع والملاحظات عليها.
  • دورة أساليب الرقابة الإدارية.
  • دورة العمل الجماعي والتعاون الدولي.
  • دورة حقوق الإنسان ومكافحة الفساد.
  • دورة دور منظمات المجتمع المدني والصحافة في محاربة الفساد.
  • دورة منهجيات الوقاية في العمل الجماعي والتعاون الدولي.
  • دورة أنظمة الشكاوى.
  • دورة مهارات التفاوض في بيئة عمل مكافحة الفساد.
  • دورة سيكولوجية سلوك المفسد.
  • دورة الفساد والتنمية.
  • دورة المفتش السري ووسائل التخفي عن الناس.
  • دورة الفساد في القطاع الحكومي والخاص.
  • دورة التربية ودورها في زيادة الوعي لتدعيم النزاهة.
  • دورة نظريات ونماذج اقتصادية عن الفساد.
  • دورة منهجيات البحث الكمي والكيفي لقياس الفساد.
  • دورة التفاعل مع المجتمع للقضاء على الفساد.
  • دورة دور القوانين والأنظمة في مكافحة الفساد.
  • دورة آثار الفساد الاقتصادي على السياسة والسياسيين.
  • دورة دور الإعلام في مكافحة الفساد.
  • دورة الإبلاغ عن الفساد: آلياته وطرق التحقيق فيه.
  • دورة التعامل مع العملاء صعبي المراس ممن يبلغون عن الفساد.
  • دورة الأبعاد الثقافية والأخلاقية للفساد.
  • دورة تدريب الإعلاميين على الترويج لمحاربة الفساد.
  • دورة دور المحكمين في مكافحة الفساد.
  • دورة سرية المبلغ عن الفساد وتعزيزه الإيجابي.
  • دورة استخدام التقنيات الحديثة في الرقابة الفنية على إشراف وتنفيذ المشاريع.
  • دورة التفتيش ومراقبة المباني وتقييم أعمال البناء.
  • دورة جرائم الاتجار بالوظيفة العامة.
  • دورة الرقابة على مشروعات الطرق.
  • دورة جرائم العدوان علي المال العام.
  • دورة الجرائم الاقتصادية والمعلوماتية.
  • دورة جرائم الكسب غير مشروع وتعارض المصالح.
  • دورة الرقابة على المشروعات.
  • دورة التحليل التكتيكي والاستراتيجي لدى جهات إنفاذ قانون غسل الأموال.
  • دورة جرائم التزوير.
  • دورة جرائم غسل الأموال.
  • دورة التحريات المالية وتعقب الأصول.
  • دورة تخطيط وتصميم ومتابعة المشروعات الفنية والهندسية.
  • دورة تنمية المهارات الإدارية والشخصية وطرق المحافظة على المال العام.
  • دورة نظم الإدارة و الرقابة علي تنفيذ المشروعات.
  • دورة الضبط الداخلي والرقابة.
  • دورة الرقابة علي عمليات المباني وإدارة وصيانة المرافق.

نظام الترقيات في الخدمة المدنية

أطلقت وزارة الخدمة المدنية نظام الترقيات الجديد في العام الماضي لتطبيق إجراءات الترقية في مختلف المنشآت، وقد عملت الوزارة على إدارة إجراءات الترقية إلكترونيًا من خلال منصة مسار، ويتضمن نظام الترقيات عدة شروط تشمل ما يلي:

  • يجب أن تكون الوظيفة التي يتم الترقية إليها شاغرة.
  • يجب أن تكون المرتبة المراد الترقية إليها تأتي بعد مرتبة الموظف الحالية.
  • يجب أن يتمتع الموظف بكافة المؤهلات المطلوبة للترقية.
  • يجب تعهد الموظف بممارسة أعمال الوظيفة الجديدة.
  • يشترط مرور 4 سنوات على الأقل في المرتبة التي يعمل فيها الموظف قبل الترقية إلى المرتبة الجديدة.

يشترط عدم احتساب الفترات التالية ضمن فترة العمل المذكورة سابقًا:

  • فترة الإعارة باستثناء المنظمات الإقليمية أو الدولية.
  • فترة الإجازات الاستثنائية.
  • فترة الإيفاد للدراسة.
  • فترة الابتعاث في حالة تحقيق الهدف المرجو منها.
  • فترة كف اليد في حالة توقيع عقوبة ضد الموظف المخالف.

معايير الترقية في الخدمة المدنية

وفقًا لنظام الترقية في الخدمة المدنية فإنه يتم المفاضلة بين المرشحين للترقية اعتمادًا على المعارين التاليين وهما يلي:

معيار الأقدمية

في حالة أن الموظف قضى فترة طويلة في العمل فإن فرصته في الترقية ترتفع مقارنةً بمن عمل لفترة قصيرة.

معيار تقويم الأداء

يتم المفاضلة بين المرشحين وفقًا لمعيار تقويم الأداء الذي يتم من خلال أعضاء لجنة مختصة معتمدة من الوزارة من أجل اختيار الكفاءة والأنسب للوظيفة.

وفي ختام هذا المقال نكون قد أوضحنا لك الشهادات المعتمدة في وزارة الخدمة المدنية في السعودية ، إلى جانب أهداف الدورات التدريبية في وزارة الخدمة المدنية وأبرز الدورات التدريبية التي تقدمها الوزارة، بالإضافة إلى نظام الترقية وشروطه ومعايير المفاضلة.

وللمزيد يمكنك متابعة الموسوعة العربية الشاملة بالاطلاع على: