حددت القرارات التي كشفت عن تفاصيل ضوابط الاستفادة من المؤهلات العلمية الغير عسكرية والتي تمكن الفرد من الحصول عليها أثناء خدمته.
أيضاً اشترطت القرارات أن تكون الجهة التعليمية واحدة من الجهات التي تم اعتمادها والتي كان موصى بها من قبل الجهة الحكومية التي كانت مُشرفة عليها.
اشترطت إن كانت الدراسة داخل المملكة وأن تتم معادلة الشهادة من قبل وزارة التعليم للأشخاص التي كانت دراستهم بخارج المملكة.
أكدت المصادر أن القرارات لن تشمل الأفراد والضباط ومن الأشخاص الذين سبق لهم الحصول على الشهادة الجامعية وغيرها أثناء الخدمة العسكرية قبل صدوره بتاريخ 26/4/1441 هجرية.
كذلك كان مُشير إلى أنه سيتضح للأفراد الحاصلين على الشهادات من أي جهة تعليمية من أن يدخل للمفاضلة عند الترقية للرتبة التي تلي الرتبة الحالية.
قامت المصادر بتوضيح أن الدارسين الحاليين ومن دون الموافقة المُسبقة وكذلك لم يتخرجوا هم لن يتمكنوا من أن يدخلوا في المفاضلة بالترقية.
هل دورات إثرائي معتمدة في الترقيات
أكد المُتحدث الرسمي لمعهد الإدارة العامة بالمنصورة العتيبي أن تلك الدورات مُعتمدة في الترقيات ومن معهد الإدارة العامة لموظفي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
يتم حساب النقاط للمفاضلة بالدورات الخاصة بالمعهد بحد أقصى 30% أي أن كل دورة 10%.
بالنسبة لموضوع اعتماد النقاط للترقية بالجهات الحكومية الأخرى فإن هذا الأمر يعود للجهة الحكومية بحال قبلت اعتمادها بنسبة مُحددة أم لا على حسب العناصر المُفضلة التي تخص الترقيات.
حسب الترشيح والقبول الخاص بالموظفين بالقطاع العام الذي يكون ضمن البرامج التدريبية يتم قياس المعيار للقبول على حسب مدة إكمال المرشح للبرامج التدريبية.
المعايير المُفضلة للترشيح تكون ابتداءً من صفر إلى 30 نقطة، المرشحين يحصدوا عدد 10 نقاط عن كل برنامج تدريبي إلكتروني قد تم إكماله على منصة إثرائي بالفترة النهائية للترشيح.
أعلم أن الحد الأقصى للبرنامج التدريبي الإلكتروني هي ثلاث برامج وبحالة عدم إكمال البرنامج التدريبي على المنصة سيُمنح المُترشح صفراً في المعيار.
هل دورات إثرائي معتمدة في فارس
وزارة التعليم السعودي اعتمدت دورات أثراءيه بالنظام فارس لجميع موظفي التعليم وهذا من أجل أن يحصل الشخص على الترقيات والتي تكون بنسب مُحددة.
يمكن إضافة دورات أثراءيه على نظام فارس وبكل سهولة وذلك بالإضافة إلى ما يلي :
الجهة هي معهد الإدارة.
الموضوع هو اسم الدورة.
النوع يكون داخلي.
الدولة هي السعودية.
المدينة هي مدينتك.
تاريخ بداية الدورة ونهايتها يُعتبر تاريخ الشهادة.
مدة الدورة تكون باليوم.
هل دورات إثرائي معتمدة في التعليم
دورات إثرائي هي دورات مُعتمدة بالعديد من الأنظمة التي كانت مثل نظام للمعلمين حيث تم اعتمادها بشكل رمسي على حسب نسب المفاضلة بالترقيات.
يمكن لجميع منسوبي التعليم أن يقوموا بتسجيل دورات إثرائية بنظام فارس من أجل أن يحصلوا على نسب مُفاضلة من الترقيات.
نظراً لأن نظام الترقيات في الملكة العربية السعودية يعتمد على الكثير من الأشياء والتي يكون من ضمنها الدورات والخبرات الخاصة.
حساب نقاط الترقية للعسكريين 1445
المادة رقم 48 هي من القوانين التي قد نصت على أنه من الممكن أن يُرقى الموظف حتى يصل لدرجته العاشرة بالترقية للموظفين.
تلك تكون وفق بعض الشروط المعينة التي لا بد أن تتوافر للشخص القائم بالوظيفة التي يشغلها عند الترقية.
حيث أنه لابد من أن يكون لديه كفاءة عالية وهي التي تتضمن ما يلي :
يجب أن يكون لديه قدرات وكفاءة تجعله يستحق أن يشغل هذا المنصب من الوظيفة.
يجب ألا يلتفت للترقية الخاصة بالموظف إن كان في إجازة.
إن تم مجازاة الموظف من خلال حرمانه من المكافأة والعلاوة مدة قد تزيد عن 15 يوم أو إن تم خصم جزء من راتبه الشهري بالسنة السابقة.
يجب ألا يلتفت للترقية الخاصة بالموظف إن كان محكوماً عليه ببعض الأمور المُتعلقة بعلمه أو إن كان عليه أحكام مُخلة بالأدب وحسن السلوك.
نظام ترقيات العسكريين لعام 1445
تضمنت المادة التي كان رقمها 51 مسئولية الإدارة بالهيئات الحكومية بمجال الموارد البشرية في المملكة، تلك تكون وفق إجراءات متبعة نتيجة شروط هامة كان لا بد من أن تتوافر حتى يحصل على الترقية.
كان لا بد من أن تتوافر جميع الشروط التي نصت عليها المادة وذلك كان من أجل نقاط الترقية العسكرية لعام 1445 هجرية.
عرضت المادة 52 من القانون بالنص على الاختبار بين الموظفين من حيث الشخص الأفضل بالموظفين والاختبار كان نتيجة مدى توافر الشروط والمعايير بهذا الموقف.
أهم الشروط الواجب توافرها للترقية
الترقية تكون للموظف الجاد وعلى حسب الكفاءة التي قام بها وحققها.
يتم اختيار الموظف بناءً على قدرته وخبرته على التطوير بالوظيفة.
يتم عمل مقابلة شخصية للموظفين الذين يكون من المراد ترقيتهم فحيث أتاحت تلك المادة الاختبار بين الموظفين الذين تم ترشيحهم للترقية والاختبار الأفضل لأداء العمل.
بحالة تساوي النسب بين المُرشحين يتم الاختيار بناءً على المفاضلة التي كانت بينهم من حيث الأقدمية.
يجب أن يكون له خبرات بطريقة أداء العمل الوظيفي.
بحالة الترقية للمرتبة الـ 14 يُشترط أن يحصل على خبرة أربع أعوام.
الرتب العسكرية في الدول
نظام الترقية للعسكريين يكون لعام 1445 هجرياً نظام يُعتمد على التنظيم الهرمي فحيث تتشابه بالكثير من الرتب وبالكثير من البلدان.
يمكن أن يوجد فروقات بسيطة بينهم بدول الخليج تقريباً وبرتبة واحدة وكذلك تتشابه مع بعض الدول مثل جمهورية مصر العربية وكذلك الأردن والعراق.
الجندي هو فرد ينتمي لمؤسسة عسكرية ومهمته مُحددة، الجندي الأول أعلى من رتبة الجندي العادي.
العريف هو قائد مجموعة الجنود ومن ثم يأتي دور رقيب أول وهي رتبة ضباط صف وهي أعلى من رتبة رقيب.
يأتي رئيس الرقباء وتلك هي من أعلى الرتب على الأفراد، ومن ثم رتبة ملازم أول وهي أعلى من الملازم.
يأتي بعدها دور النقيب ومن ثم الرائد والمُقدم والعقيد والعميد والفريق، الفريق هو الذي يكون قائم على الفرقة.
الفرقة تتكون من مجموعة من اللوائيات والمشير هو من أعلى الرتب بالجيش وتكون من أهم الرتب كذلك.
تلك الرتبة لا تُمنح إلا لعدد محدود من الضباط وهي الأسمى والأعلى في الجيوش العساكر وهي لا تُمنح إلا للقائد العام.
كما يُمكنك قراءة المزيد من المواضيع عبر الموسوعة العربية الشاملة :
