مطالعة كتب عن القيادة لن يضمن أن تُصبح قائدًا فالقيادة مجموعة مركبة من المهارات تتطلب تنميتها التعلم مع الممارسة؛ لذا فتنمية المعرفة عن القيادة هي خطوة ضرورية للدعم فحسب لكن بدون ممارسة لن يكون لهذه المعرفة أي قيمة وهذا الأمر تؤكد عليه جميع كتب القيادة المدونة على يد أفضل الخبراء في تدريب القادة في أكبر المؤسسات كما تؤكد عليه أكثر المواقف التي حازت على إعجابك من القادة الذين تتعامل معهم على شتى الأصعدة؛ وستلاحظ المزيد من الأدلة على ذلك بعد أن تطلع على ملخص أفضل الكتب التي يرشحها موقع الموسوعة في المقال الراهن.
يوضح المؤلف جيمس سي هانتر أُسس القيادة بالخدمة ويُخصص الفصل الأول بالكامل لتوضيح هذا التعريف مع توضيح الكثير من الأمثلة الواقعية في عدد من أكبر المؤسسات في مجالات مختلفة؛ وفيه عرف القيادة بأنها القدرة على التأثير في الآخرين لتحقيق أهداف محددة وأوضح أنها لا تعني الإدارة أو شغل منصب الرئاسة كما شدد على أنها مسؤولية ضخمة وأنها عبارة عن مهارة يُمكن إتقانها.
وأكد أيضًا على ان القيادة تعتمد على الأفعال بشكل أساسي فإحداث تأثير يتطلب الفعل أكثر من البراعة في التحدث.
انتقل إلى الحديث عن العلاقة بين تولي عن العلاقة بين السلطة والتأثير وأشار إلى عدة إرشادات فعالة للحد من التأثير السلبي على شغل منصب عال الشأن على جودة العلاقات مع المرؤوسين وومن وجهو نظره فمن أكثر الأمور فعالية في ذلك التركيز على الإقناع وتوافق الأفعال مع الأقوال.
في هذا الفضل يدعم هانتر نقطة أن القيادة هي فن التأثير وأن ذلك لا يعني الإدارة واستعان في ذلك بتوضيح كيفية التأثير في الآخرين مهما كان المنصب الوظيفي أو الدور الذي تتحمل مسؤوليته في العمل أو الأسرة، ويُشير إلى أن الخطوة الأولى للتأثير في الآخرين هي خدمتهم؛ وأكد أن مقياس البراعة في القيادة ليس الأهداف التي حققناها بأنفسنا ولكن الأهداف التي ننجح في تحقيقها من خلال الآخرين.
وعلى مدار هذا الفصل يُكرر هانتر على نقطة أن جميعنا نستطيع خدمة الآخرين كم قال مارتن لوثر كينج الإبن أن كل منا يستطيع أن يمتلك شخصية عظيمة وذلك لأن كل منا لديك شيء يُمكنه تقديمه للآخرين.
ينتقل هانتر في هذا الفصل إلى التركيز على نقطة جوهرية في القيادة ألا وهي الحب؛ وأول ما ذكره في هذا الفصل أن الحب يُعبر عنه بالأفعال ودلل على ذلك بالكثير من المواقف الواقعية على المستوى الأسرى والعملي.
وفي إطار العلاقة بين القيادة والحب أوضح هانتر أن القيادة تتطلب التحلي بعدة سمات منها:
واختتم هانتر هذا الفصل بأنه إذا كنت تفتقد لأي من هذه السمات أو لا تتحلى بها بالقدر الكاف فيجب التظاهر بها إلى ألى أن تتحول لحقيقة.
يتحدث عن تأثير التشجيع والنقد في القيادة، وارتكز في حديثة على نقاط عدة من أهمها ما يلي:
مخصص لتوضيح أهم المعلومات عن الطبيعة الإنسانية وتتلخص هذه الحقائق في النقاط اللاحقة:
هذا الفصل يرتكز على استعراض تأثير الشخصية على التغير الإنساني وتلخيص ما ورد فيه توضحه السطور التالية:
يُمثل هذا الفصل منهجية لتنمية المهارات القيادية وأهم ما ورد فيه كالتالي:
يتمثل الـ 21 قانون كما يوضحهم جون سي ماكسويل في فيما يلي:
ومن الجدير بالذكر أن الكتاب يعتمد على الكثير من القصص الواقعية الموضحة لكل من القوانين بالتفصيل لذا فمن الموصى به قراءة الكتاب بالكامل بالإضافة إلى قراءة كتب جون ماكسويل المميزة عن القيادة مثل كتاب أساسيات القيادة وكتاب دليل القيادة.
يُمكنك شراء نسخة ورقية من مكتبة جرير مقابل 37 ريال سعودي أو نسخة إلكترونية بـ 26.5 ريال سعودي.
النقطة المحورية في هذا الكتاب المُتألق للكاتب المميز فريدريك أرناردر هي أن القيادة لا تحتاج لمنصب فهي طريق للتفكير. ويوضح هذه النقطة وكيفية تطبيقها من خلال عدة فصول كالتالي:
كتاب كلنا قادة متوفر للبيع في مكتبة جرير مقابل 41 ريال سعودي للنسخة الورقية و 26.5 ريال سعودي للنسخة الإلكترونية.
بالإضافة لقائمة أفضل كتب عن القيادة التي استعرضتها المقالة الحالية تتوفر العديد من الكتب المميزة على القيادة على مكتبة جرير مثل:
يمكنك تنمية معرفتك عن القيادة وودعم قدرتك على تنمية مهاراتك القيادية بالاستعانة بتطبيقات الكتب التي تستطيع معرفة عدد من أفضلهم بالإطلاع على المقالتين التاليتين: