فيما يلي تحديد الراتب التي يتقاضاه موظف المرتبة الخامسة:
إن سلم المراتب في المملكة العربية السعودية لديه الكثير من التصنيفات، حيث إن كل الوظائف في المملكة لديها أكثر من ١٥ درجة تختلف كلاً منهم في الرواتب الخاصة.
وبشكل عام فإن الراتب الأساسي لموظفين الدرجة الخامسة يبدأ من 6035 ريال سعودي.
ويضاف إلى الراتب الأساسي 500 ريال بدل انتقال.
ويتم إضافة 265 ريال سعودي علاوة مالية.
إن رواتب المرتبة السادسة بشكل عام تختلف وفقا لطبيعة الدرجة الوظيفية التي عليها الموظف.
سلم رواتب الموظفين
هناك بعض المصطلحات والتعريفات على الموظف الحكومي التعرف عليها قبل قراءته لجدول الرواتب، منها ما يلي: –
الراتب هو المرتب الأساسي الذي تدفعه الحكومة السعوديون للموظفين لديها ولا يضاف إليه البدلات ويزداد بمعدل سنوي.
سلم الرواتب: – هو ما يمثل جميع رواتب موظفين الحكومة في القطاعات المختلفة يعتمد بشكل رئيسي على درجة الموظف.
والدرجة تتحدد على حسب المستوي العلمي وسنوات الخبرة للموظف.
المرتبة هي رتبة الموظف ودرجته وتعتمد أيضًا على خبرة الموظف في العمل ومستواه التقني ودرجته العلمية، ومدى احتياج جهة العمل له.
الدرجة هي ما يتم منحها للموظف كل سنة.
العلاوة هو مقدار الزيادة في كل سنة ويختلف من وظيفة إلى أخرى كذلك يختلف من درجة إلى أخرى.
فيما يلي نقدم لكم سرد لراتب للموظفين السعوديين:
يمنح موظف الدرجة الأولى على 5275 ريال سعودي.
يحصل موظف الدرجة الثانية على 5540 ريال سعودي.
ويقدم راتب لموظف الدرجة الثالثة يبلغ 5805 ريال سعودي.
بينما راتب موظف الدرجة الرابعة يكون راتبه 6070 ريال سعودي.
ويحصل موظف الدرجة الخامسة على مرتب 6335 ريال.
وموظف الدرجة السادسة يمنح راتب 6600 ريال سعودي.
وموظف الدرجة السابعة يقدم له راتب يبلغ 6865 ريال سعودي.
وموظف الدرجة الثامن يحصل على مرتب 7130ريال سعودي.
ويحصل موظفين الدرجة التاسعة على 7295 ريال سعودي.
وموظفين الدرجة العاشرة يمنحون 7560 ريال سعودي.
وموظفين الدرات الحادية عشر يقدم لهم راتب 7825 ريال سعودي.
وموظفين الدرجة الثانية عشرة يقدم لهم مرتب 8090 ريال سعودي.
موظفين الدرجة رقم ثالثة عشرة يحصلون على مرتب 8355.
أما موظفين الدرجة الرابعة عشرة يقدم لهم راتب 8620 ريال سعودي.
وموظفين الدرجة الخامسة عشرة يمنحون راتب 8885 ريال سعودي.
العلاوة السنوية لموظف المرتبة الخامسة
فيما يلي تحديد قيمة العلاوة التي حصل عليها موظفين المرتبة الخامسة:-
وضعت علاوة سنوية تم أضافتها على رواتب المرتبة الخامسة وبلغت (265) ريال سعودي.
يتم أضافتها على المرتب الأساسي بشكل مستمر.
وتسري على أول يوم من السنة الميلادية الجديدة.
البدلات السنوية لموظف المرتبة الخامسة
إن البدلات بشكل عام يتم إضافتها على المرتب الأساسي، وتسري وقثاً لبعض القوانين منها ما يلي:-
وتعتبر من الأمور الهامة جداً بالنسبة للموظفين السعوديين، ويرتبط منحها بقانون العمل، فلا يمكن لشركة أن تتخطى هذا القانون.
ويتم صرف هذه البدلات كل شهر بشكل دوري دون انقطاع، مع العلم أنها تنخفض بانخفاض الراتب وتزيد بزيادته.
وفي حالة توقف صرف الراتب يتوقف صرف البدلات أيضًا.
كما لا يتم صرف البدلات في حالات الإجازات غير الرسمية، أو في حالة الانتداب.
مع العلم أن بعض المؤسسات تقوم بالموافقة على صرف البدلات عن خروج الموظف للانتداب.
بدلات موظفي المرتبة الخامسة
هل يحصل موظفين المرتبة الخامسة على بدلات؟ وما هي الحالات التي يحصلون عليها على البدلات؟
الإجابة نعم، حيث يحصل الموظف على بدلات وتسري كما يلي:
حيث إن بدلات المرتب يتم تقديمها لموظفين المرتبة الخامسة في بعض الحالات مثل السفر للانتداب أو السفر للبعث العلمي، ويتم صرف البدلات بشكل كامل.
ويختلف البدلات في الانتداب الخارجي عن البدلات في الانتداب الداخلي في إمارة أخرى.
وإن قيمة الانتداب الداخلي تبلغ حوالي (200) ريال سعودي.
ويشترط ألا تقل المسافة في الانتداب الخارجي عن ٧٥ كيلو متر وإن قلت المسافة لا يعتبر بدل خارجي بل يعتبر داخلي.
وفي حالات الانتداب الخارجي يتم صرف البدل على حسب البلد المهاجر إليها، وتكون مقسمة على الفئات التالية: –
الفئة (ج): يحصلون على ٣٣٠ ريال سعودي.
الفئة (ب): تحصل على 360 ريال سعودي.
الفئة (أ): تمنح 390 ريال سعودي.
وفي حالات السفر في بلاد ترتفع فيها مستوى المعيشة يحصل الموظف على 420 ريال سعودي.
بدل الانتقال
يتم صرفها للموظف في حالة انتقاله إلى مقر عمل ما يبتعد فيه عن محل إقامته ويكون سعره هو (500) ريال سعودي.
بدل ترحيل
في حالة إن دعت ظروف العمل إلى الابتعاد بعيداً عن محل عمله الأساسي يصرف للموظف شهرين على أن يحصل عليهم بشكل مقدم.
وفي حالة إن كانت الظروف تدعوا إلى الخروج خارج حدود المملكة العربية السعودية يحصل الموظف على ٣ أضعاف ثمن التذكرة.
بدل السكن
يحصل الموظفين في المملكة العربية السعودية على ٣ شهور من راتبه الشهري كل سنة كبدل للسكن، وإن جهة العمل تقوم بدفع نسبة ٢٥% من مرتبه بشكل شهري أيضًا.
بدل علاج
يتم منح قيمة (300 – 900) ريال شهريا، في حالة إن كان الموظف يعالج أو يقوم بعمل جراحة خارجاً.
تتحمل المملكة السعودية تكلفة العمليات الجراحية والعمليات مثل الولادة بشكل كامل.
بدل الإصابة والعجز
إذا تعرض العامل لإصابة لا قدر الله تصرف للموظف في حالة تعرضه لعجز كامل أو لعاهة دائمة ألف ريال سعودي هذا إلى جانب تكلفة العلاج.
أما في حالات العجز الجزئي يتم صرف البدل على حسب الحالة.
بدل الاشتراك في لجنة
هو أحد البدلات التي تصرفها جهة العمل، في حالة إن اشترك الموظف في لجنة رسمية، أو اشترك في جهة عمل ما.
علاوة الضرر والأخطار
يمنح الموظف 750 ريال سعودي إن أصاب بعدوى بسبب عمله.
ويتم صرف حوالي 600 ريال سعودي في حالة إن عمل في مهنة خطيرة.
ويتم تحديد القيمة وفقاً لخطورة العمل، وتم تحديدها مسبقاً.
يصرف للعاملين علاوة بقيمة 750 في حالة الإصابة بعدوى أو ضرر نتيجة القيام بالعمل، كما يصرف 600 ريال في حالة الاشتغال في المهن الخطيرة التي تحددها لوائح النظام مسبقا.
استعلام الرواتب
وفيما يلي سنقدم إلى حضراتكم روابط للصفحات الرسمية لوزارة المالية السعودية، تستطيع أن تدخله من أجل الاستعلام عن الراتب والبدلات.
يمكن للموظف الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة المالية في المملكة العربية السعودية ليقوم بالاستعلام عن راتبه من خلال الرابط الآتي.
وتستطيع وبكل سهولة أن تحمل التطبيق الخاص بالوزارة من خلال التالي: –
