استعلام عن ترقية بالسجل المدني للموظفين 1445
- سهلت المملكة العربية السعودية على موظفيها في الهيئات والمؤسسات الحكومية للاستعلام عن الترقيات، حيث يمكن لموظفي السجل المدني الاطلاع عليها من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية.
- يبدأ الموظف في الدخول إلى منصة مسار الموجودة في الرابط، ثم الضغط على أيقونة تسجيل الدخول.
- يقوم بكتابة اسم المستخدم ورقم الهوية الشخصية، ثم إدخال كلمة المرور وكود التحقق.
- بعد كتابة البيانات يتم النقر على تسجيل الدخول، وبمجرد النقر يدخل المستخدم إلى الصفحة الرئيسية
- بعد الدخول يتم اختيار خدمة الترقيات، لفتح جميع قائمة الترقيات ثم اختيار نوع الوظيفة للتعرف على ترقية الموظف.
معايير الترقيات الجديدة
تقوم المملكة العربية السعودية بمكافئة موظفيها بشكل مستمر ورفع درجاتهم الوظيفية، لكن لكي يحصل الموظف على ترقية هناك بعض المعايير التي وضعتها وزارة الموارد البشرية وعلى أساسها يتم ترقية الموظفين، لهذا نتناول في تلك الفقرة المعايير بشكل تفصيلي فيما يلي.
- أعلنت وزارة الموارد البشرية إن المعايير الوظيفية تنقسم إلى جزأين، الأول يكون بمجموع 60%، أما الجزء الثاني 40%، ومن خلال تلك المعايير يتم تقييم الموظف في نظام الترقيات.
- حيث يبدأ الممتاز من 90 إلى 100، أما درجة الجيد جداً من 80 إلى 89، والجيد بدء من 70 إلى 79، وإذا حصل الموظف برنامج تدريبي بهدف التطوير ينال العلامة الكاملة من برنامج التطوير والتدريب.
- برامج التعلم الذاتي من جهة الإدارة العامة لتطوير الموارد البشرية، تعد درجة ذلك البرنامج التدريبي هي 30 والحد الأقصى لحساب البرنامج في المراتب الوظيفية هو برنامج واحد ويكون 10 برامج من خلال منصة إثرائي على مدار العام، ليتم احتسابها بمجموع 30 درجة.
- برامج تدريب لا تحتوي على اختبارات معهد الإدارة، يلزم حصول الموظف على برنامجين منه، لكي يحتسب في النهاية بمجموع 30 درجة.
- برامج معتمدة منتهية باختبار “Socpa,Cpa,pmp,Cfa”، يعتبر ذلك البرنامج من أكبر برامج التدريب والتطوير، حيث تصل مجموع علاماته إلى 100 درجة، ويلزم الحصول على برنامج واحد منه.
- برامج منتهية باختبار معهد الإدارة، إن مجموع ذلك البرنامج هو 40 درجة، والحد الأقصى الذي يحتسب منه خلال المرتبة الوظيفية هو برنامج واحد.
- إلى جانب تلك الترقيات هناك بعض العوامل الأخرى التي يتم أخذها في الاعتبار حين تتم ترقية الموظف مثل، المؤهلات العلمية العليا وأصحاب الكفاءات والمهارات الوظيفية وكذلك من هم أكثر خبرة وأقدم في الهياكل الوظيفية بالإضافة إلى الدرجات العليا في برامج التطوير والتدريب.
نظام الترقيات الجديد 1445
بعد أن تناولنا استعلام عن ترقية بالسجل المدني في بداية المقال، نستعرض في تلك الفقرة نظام الترقيات الجديد فيما يلي.
- وضعت المملكة العربية السعودية عدد من المواد القانونية التي من خلالها يتم ترقية الموظفين .
- المادة رقم 48 من القانون السعودي، في القانون العمل السعودي تنص تلك المادة على ضرورة حصول الموظف على مؤهل علمي يمكنه من تأدية المهام الوظيفية لذلك المنصب، وفي حال تمتع الموظف بتلك المهارات يتم ترقية إلى الرتبة الأعلى في السلم الوظيفي.
- المادة رقم 49 من القانون السعودي، تذكر تلك المادة إن هناك بعض الحالات التي تمنع ترقية الموظف مثل وجود أحكام تتنافى مع الآداب العامة والسلوكيات، أو غيابه عن العمل بسبب إجازات دراسية أو استثنائية.
- المادة رقم 50 من القانون السعودي، تذكر تلك المادة من قانون العمل إن الموظف ذو عامين من الخبرة يحق له أن يترقى في حالة إذا كان مؤهل لذلك المنصب.
- المادة رقم51 من القانون السعودي، أوضحت تلك المادة إن هيئة الموارد البشرية داخل المؤسسات الحكومية هي المسؤولة عن ترقيات الموظفين، وذلك وفقاً للمعايير المذكورة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- المادة رقم 52 من القانون السعودي، على جميع الهيئات والمؤسسات السعودية الاختيار بين الموظفين بناء على الكفاءة والمهارة والخبرة، لكي يتم ترقية من هم جديرين بتلك الرتب والترقيات.
نظام الترقيات الجديد مسار
نستعرض في تلك الفقرة نظام الترقيات الجديد مسار في السطور التالية.
- أطلقت المملكة العربية السعودية منصة مسار التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، التي من خلالها تعلن عن الترقيات وتتيح للموظفين إمكانية تقديم شكاوى التظلم إلى جانب وجود خدمة بياناتي الخاصة بطباعة بيان الخدمة للموظف بشكل إلكتروني.
- ويوجد بعض البنود التي على أساسها تتم ترقية الموظفين والتي منها، يلزم على الموظف إشغاله لمنصبه الحالي لمدة لا تقل عن أربعة أعوام لكي يتم ترقية للدرجة التالية.
- ولا يحتسب له أيام الإجازات والغيابات الرسمية، وفترات الإجازة الدراسية وانتدابه إلى المنظمات الإقليمية والدولية، بالإضافة إلى مدة كف اليد في حالة وجود عقوبات على الموظف.
- يجب توقيع الموظف عند ترقية للمنصب الجديد إلى تقرير رسمي يفيد بتنفيذه للمتطلبات الوظيفة بشكل كامل.
- يتم ترقية الموظف للمرتبة التي تلي منصبة الحالي، وأن يكون حاصل على مؤهلات تمكنه من القيام بأعمال ذلك المنصب.
- ومن خلال منصة مسار، يستطيع الموظف الاطلاع علي ترقياته والتعرف على النقاط التي نالها للحصول على ذلك المنصب، أو تقديم شكوى للتظلم.
الاستعلام عن الترقيات برقم السجل المدني
نستعرض في تلك الفقرة الاستعلام عن الترقيات برقم السجل المدني فيما يلي.
- يمكن للموظفين الاستعلام عن الترقيات الخاصة بهم من خلال أرقام السجل المدني، حيث يبدأ الموظف في الدخول على موقع مديرية الأمن العام لوزارة الداخلية من ذلك الرابط.
- ومن ثم يبدأ في كتابة اسم المستخدم وأرقام السجل المدني، بالإضافة إلى كود التحقق.
- بعد كتابة البيانات يتم النقر على استعلام، بعد دقائق من الضغط يتم تحميل كافة المعلومات الخاصة بترقية الموظف والدرجات التي حصل عليها خلال الفترة الوظيفية.
كيفية الاستعلام عن الترقية
نتناول في تلك الفقرة كيفية الاستعلام عن الترقية في السطور التالية.
- يوضح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الترقيات الخاصة بالموظفين السعوديين ومجموع النقاط التي حصل عليها كل موظف، للدخول إلى الموقع من هنا.
- بعد الدخول إلى الموقع يتم التوجه إلى أيقونة “بدء الدخول” وكتابة بيانات الموظف بالكامل.
- فيما بعد يتم كتابة نوع العمل والدرجة الوظيفية، ثم ملء تلك البيانات يظهر استمارة بها مستوي الموظف أثناء تأدية وظيفته.
الاستعلام عن استحقاق الترقية
نستعرض في تلك الفقرة الاستعلام عن استحقاق الترقية بشكل تفصيلي فيما يلي.
- يفضل بعض الموظفين الاستعلام عن ملفاتهم والتعرف إذا كانوا مؤهلين للترقية أم لا، لهذا قامت منصة النفاذ الوطني بتدشين خدمة الاستعلام عن استحقاق الترقية عبر الموقع الإلكتروني الخاص به الموجود في الرابط.
- حيث يدخل الموظف إلى الموقع ويبدأ في تسجيل بيانات الدخول من اسم المستخدم وكلمة المرور.
- بعد التسجيل يتم تحديد تاريخ بدء العمل، ثم اختيار الاستعلام عن استحقاق الترقية للاطلاع على ملف العمل.
- بعد أتباع تلك الخطوات، يتم فتح صفحة بها الملف الوظيفي وإذا كان مؤهل للحصول على ترقيات أم إن هناك خلل وبعض الشروط الغير متوفرة به.
