أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مبادرة نطاقات حتى يتم الاعتماد على عامل عدد المواطنين السعوديين العاملين في المنشآت العاملة في السوق السعودي من أجل تقييم تلك المنشآت.
وتهدف تلك المبادرة إلى توطين السعوديين في المنشآت العاملة في السوق السعودي من أجل القضاء على نسب البطاقة في المجتمع، وهو أحد أهداف رؤية المملكة 2030.
وسعيًا لتطوير مستوى الخدمات وزيادة استقرار المنشآت التي تعمل في القطاع الخاص؛ أطلقت الوزارة خدمة نطاقات المطور والتي من خلالها تتمكن كافة المنشآت من معرفة نسب التوطين خلال الثلاث سنوات المُقبلة.
فعن طريق الحاسبة الإلكترونية في تلك الخدمة يتم حساب نسبة التوطين ومعرفة نطاق المنشأة في النظام، حتى يتم الوصول من نسب التوطين المطلوبة.
ولقد تمت إتاحة تلك الخدمة لأصحاب المنشآت التي تعمل في القطاع الخاص إن كانت أنشطة تلك المنشآت ضمن الأنشطة التي أقرها نظام نطاقات.
ومن خلال تلك الخدمة تستهدف الوزارة دعم المنشآت التي يعمل لديها 6 عمال فأكثر، وتقديم توضيحا حول النشاط الجديد في برنامج نطاقات المطور، وتوضيح مدى نطاق المنشأة بالاعتماد على مدى النطاق وجدول القيم المعيارية التابع للأنشطة الاقتصادية المندرجة في البرنامج.
ومن المقرر أن يتم البدء بالعمل بهذا النظام في 1 ديسمبر 2021.
كيفية حساب نسبة التوطين في نطاقات 2023
يمكن لصاحب كل منشأة حساب نسبة التوطين في المنشأة الخاصة به باستخدام حاسبة نطاقات المطور عبر القيام بالآتي:
الدخول على رابط حاسبة نطاقات المطور من خلال الضغط هنا.
يتم اختيار نشاط المنشأة في نطاقات من الأنشطة الموضحة.
ثم يتم إدخال مجموع عدد العاملين على مستوى الكيان.
ثم إدخال النسبة المئوية لمعامل نسبة التوطين للكيان (عدد العاملين السعوديين في الكيان /عدد العاملين الكلي في الكيان × 100) مع الوضع في الاعتبار الأوزان الخاصة بالعاملين.
ثم يتم النقر على “احسب”.
وسيتم احتساب نسبة التوطين في الثلاث سنوات المُقبلة، ففي كل سنة ستظهر بداية حد نسبة النطاق ونهاية حد نسبة النطاق.
كما سيتم توضيح النطاق الذي تقع فيه المنشأة في كل سنة من السنوات الثلاث، وهو ما بين: أحمر، أخضر منخفض، أخضر متوسط، أخضر مرتفع، بلاتيني.
نسب نطاقات الجديدة 2023
بعد احتساب نسبة التوطين في المنشأة باستخدام حاسبة نطاقات المطور يمكن لصاحب كل منشأة تقييم وضعه بعد معرفة النطاق الواقعة فيه منشأته بعد هذا الحساب.
وعلى سبيل المثال إذا كانت المنشأة تقع في السنة الأولى في النطاق البلاتيني ثم وقعت السنة الثانية في النطاق الأخضر المرتفع ثم وقعت في السنة الثالثة في النطاق الأحمر؛ فهذا يعني أنه يجب على صاحب المنشأة زيادة عدد العمال السعوديين لديه حتى يحافظ على النطاق الواقعة فيه منشأته من البداية.
فمن خلال تلك الحسبة يمكن لصاحب المنشأة التخطيط لعملية التوظيف لديه للسنة المُقبلة، وما إذا كان سيحتاج إلى زيادة العاملين السعوديين لديه أم لا.
برنامج نطاقات المطور pdf
أجرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من التغييرات في النسخة الجديدة المطورة في نظام نطاقات بما يساعد كافة المنشآت على معرفة نسبة التوطين الخاصة بها خلال الثلاث سنوات المُقبلة.
ومن تلك التعديلات تقليل عدد مجموعات نطاقات للأنشطة الاقتصادية لتصبح 32 نشاطًا بدلًا من 85 نشاطًا.
الاعتماد على المعادلة الرياضية بدلًا من النسب المبنية على أحجام ثابتة للمنشآت، من أجل مراعاة الانسيابية في زيادة نسب التوطين المطلوبة حسب زيادة المنشأة لعدد عمالها.
وإتاحة آلة حاسبة تمكن كل منشأة من معرفة نسب التوطين المطلوبة منها بطريقة سهلة وبسيطة، وذلك حسب الخصائص والمعايير التي تعتمدها كل منشأة.
ويستهدف برنامج نطاقات المطور تقليل نسب البطالة بالتدريج وبسهولة وفي فترة زمنية كافية تمتد لمدة 3 سنوات مُقبلة.
فضلًا عن المساهمة في زيادة استقرار منشآت القطاع الخاص واستقرار الخطط المستقبلية التي وضعتها لنفسها بتحقيق الوضوح والشفافية.
وجذب الاستثمارات الأجنبية الفعالة للمملكة من خلال تحسين مؤشرات التنافسية في بيئة الأعمال.
وتقليل عدد مجموعات الأنشطة الاقتصادية ببرنامج نطاقات، وذلك من أجل تبسيط وتسهيل البرنامج.
ومن المقرر أن يساهم هذا البرنامج في توطين ما يزيد عن 340 ألف وظيفة خلال الثلاث سنوات المُقبلة، مع الوضع في الاعتبار أعداد خريجي وخريجات الجامعات والمعاهد والمدارس.
ويشمل هذا البرنامج كافة المنشآت التي تعمل في سوق العمل السعودي والتي تم تسجيلها في برنامج نطاقات.
وإذا كانت لدى المنشأة خمسة عمال أو أقل؛ سيستمر العمل بما هو مُطبق عليها في الوقت الحالي من حيث الاكتفاء بعامل سعودي واحد تم تسجيله في المنشأة.
وللإطلاع على تفاصيل البرنامج بصيغة pdf اضغط على هذا الرابط.
نطاقات وزارة الموارد البشرية
هناك مجموعة من الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنشآت طبقًا للنطاق الذي تقع فيه وذلك على النحو التالي:
النطاق البلاتيني
استقبال طلبات رصيد التأشيرات للمهن المسموح لها.
تغيير مهن العمالة الوافدة للمهن المتاحة.
تجديد رخص العمل للعمال الوافدين بصرف النظر عن مدة الإقامة، على ألا تتجاوز الفترة في الإقامة عند التجديد 6 أشهر.
نقل الخدمات للعمال الوافدين من أي نطاق.
إعطاء تأشيرة تعويضية بدلًا من كل عامل غادر نهائيًا.
الاحتساب في برنامج نطاقات على الفور.
النطاق الأخضر المرتفع
استقبال طلبات رصيد التأشيرات للمهن المسموح لها.
تغيير مهن العمالة الوافدة للمهن المتاحة.
تجديد رخص العمل للعمال الوافدين بصرف النظر عن مدة الإقامة، على ألا تتجاوز الفترة في الإقامة عند التجديد 6 أشهر.
نقل الخدمات للعمال الوافدين من أي نطاق.
إعطاء تأشيرة تعويضية بدلًا من كل عامل غادر نهائيًا وكان يعمل في مهنة تخصصية، وتلك التأشيرة بنفس مهنة العامل المعوض عنه.
الاحتساب في برنامج نطاقات على الفور.
النطاق الأخضر المتوسط
استقبال طلبات رصيد التأشيرات للمهن المسموح لها.
تغيير مهن العمالة الوافدة للمهن المتاحة.
تجديد رخص العمل للعمال الوافدين بصرف النظر عن مدة الإقامة، على ألا تتجاوز الفترة في الإقامة عند التجديد 6 أشهر.
نقل الخدمات للعمال الوافدين من أي نطاق.
إعطاء تأشيرة تعويضية بدلًا من كل عامل غادر نهائيًا وكان يعمل في مهنة تخصصية، وتلك التأشيرة بنفس مهنة العامل المعوض عنه.
الاحتساب في برنامج نطاقات على الفور.
النطاق الأخضر المنخفض
عدم استقبال طلبات التأشيرات الجديدة.
تغيير مهن العمالة الوافدة للمهن المتاحة.
تجديد رخص العمل للعمال الوافدين بصرف النظر عن مدة الإقامة، على ألا تتجاوز الفترة في الإقامة عند التجديد 6 أشهر.
نقل الخدمات للعمال الوافدين من أي نطاق.
إعطاء تأشيرة تعويضية بدلًا من كل عامل غادر نهائيًا وكان يعمل في مهنة تخصصية، وتلك التأشيرة بنفس مهنة العامل المعوض عنه.
الاحتساب في برنامج نطاقات على الفور.
النطاق الأحمر
لا يُسمح بتغيير مهنة العمالة الوافدة العاملة في تلك المنشآت.
لا يُسمح بنقل خدمات العمالة الوافدة للمنشأة.
لا يُسمح بطلب تأشيرات جديدة.
لا يُسمح بتجديد رخص العمالة الوافدة للمنشأة.
لا يُسمح بفتح ملف لفرع جديد أو منشأة جديدة.
لا يُسمح بإصدار رخص العمل العمالة الجديدة الوافدة للمنشأة.
