تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي الجديد، يمكن التعرف على ذلك من خلال ما يلي:
يتم إقامة العديد من التعديلات على قانون العمل الكويتي، ويتم إصدار العديد من القرارات الجديدة والمختلفة.
تم تعديل النص الأخير من المادة رقم 51، حيث تنص على أن للموظف الحق كاملاً في الحصول على المكافأة المادية، وذلك بعد الانتهاء من فترة العمل، ولكن تبعاً لبعض الشروط والتي يمكن التعرف عليها على النحو التالي:
أولا لا بد من انتهاء فترة خدمة العمل، وذلك بعد تاريخ قانون العمل الذي تم إصداره في عام 2010، وهو القانون رقم 6.
قيام الموظف بالاشتراك في التأمين الاجتماعي، وذلك خلال فترة العمل الخاصة به.
تم إقامة بعض التعديلات على القانون رقم 70 من قوانين العمل الكويتي، وهي التي تنص على أحقية الموظف في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر والتي لا يمكن أن تقل عن شهر، ولكن بشرط أن يقوم العامل بقضاء حوالي ستة أشهر على الأقل في العمل.
الاستقالة في قانون العمل الكويتي
يمكن التعرف على تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي من خلال ما يلي:
الاستقالة في قانون العمل الكويتي هي عمل إداري يتم من قبل الموظف أو العامل، كما أنه من خلال هذا القرار يعبر عن عدم رغبته في استكمال العمل أو الوظيفة التي يقوم بها.
يعمل قانون العمل الكويتي على تنظيم أحكام الاستقالة في القطاع العام والقطاع الخدمي في دولة الكويت.
وتكون الاستقالة الصريحة تبع الكثير من الأحكام وأولها أن يتقدم الموظف أو العامل الكويتي بتقديم طلب بخط اليد للاستقالة، حيث يتم تقديمها للمسؤول المباشر خلال مدة الخدمة الخاصة به والعمل على تحديد التاريخ.
يمكن أن يتم العمل على إلقاء النظر في الاستقالة من قبل السلطة التي تختص خلال 30 يوماً من تاريخ تقديمها، حيث تعتبر مقبولة من على حسب القانون.
لا يمكن العمل على تأجيل قبول الاستقالة لمدة أكثر من 6 أشهر، كما أنها تعتبر مقبولة حتى يتم انتهاؤها.
ولكن هناك ما يعرف بالاستقالة الاعتبارية، حيث يعتبر الموظف فيها أنه مستقيلاً من خلال القانون، ولو انقطع عن عمله بدون إذن يصل إلى 15 يوماً متواصلاً، أو 30 يوماً غير متواصل
فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
يمكن التعرف على فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد ويمكن التعرف على ذلك من خلال ما يلي:
يمكن إعطاء العامل أو الموظف في دولة الكويت إشعار وذلك عن طريق صاحب العمل، وذلك قبل إنهاء علاقة العمل بينهم.
تعد فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي أنها هي الفترة الزمنية التي تكون بين استلام الموظف إشعار الفصل من الخدمة، وبين آخر يوم يتم العمل فيه.
يتم تحديد ذلك من خلال القانون رقم 6 في عام 2010 للعمل في دولة الكويت، وهو يتحدد وفق ما يلي:
يجب العمل على تقديم الاستقالة قبلها بمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر، وذلك بالنسبة للعمل الذين يتم حسابهم بأجر شهري.
ولكن بالنسبة للعمال الذين يعملون بأجر غير شهري يمكنهم إنهاء العقد لمدة شهر على الأقل.
فترة التجربة في قانون العمل الكويتي
يمكن أن ينص قانون العمل الكويتي من خلال المادة رقم 32، يتم العمل على تحديد فترة للتجربة بالنسبة للعامل في عقد العمل، وذلك وفق بعض الشروط والتي يمكن عرضها على النحو التالي:
لا بد ألا تزيد فترة التجربة الخاصة بالعامل عن مائة يوم عمل.
يوجد كامل الحق لكل من طرفي العقد للعمل على إنهاء العقد دون أي أخطار طالما في فترة التجربة.
من اللازم أن يلتزم صاحب العمل في حالة رغبته في إنهاء العقد من ناحيته أن يقوم بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل، وذلك تعويضاً للفترة التي قام بها العامل بالعمل في الشركة أو المؤسسة.
لا يمكن أن يقوم صاحب العمل أن يكون تحت التجربة لأكثر من مرة.
قانون العمل الكويتي مستحقات نهاية الخدمة
يمكن أن يتم تحديد الحقوق الواجبة للعامل، والتي لا بد من أن يقوم بها وذلك وفقاً لقانون العمل الكويتي من خلال المادتين 51 و 52، هي تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت ويمكن التعرف على ذلك من خلال ما يلي:
من حق العامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة وهذا ما نص عليه المادة رقم 52 في الكويت، ويمكن أن يحصل على المكافأة كاملة من خلال ما يلي:
أولا أن يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل دون استشارته ومن تلقاء نفسه.
أو في حالة انتهاء فترة العقد التي تكون بين الموظف وصاحب العمل، وذلك دون أن يقوم صاحب العمل بتجديد العمل مرة أخرى.
المادة 51 في القانون الكويتي تنص على أن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل وذلك تبعاً لراتبه، وكذلك عدد الساعات الخاصة بالعمل، والأيام الذي قام بالعمل بها يمكن أن يتم حسابها وفق ما يلي:
أن أجر خمسة عشر يوماً من كل سنة، وخاصة في السنوات الخمس الأولى وذلك بالنسبة للعامل في نظام الراتب الشهري.
يمكن أن يتم حساب أجر الشهر الكامل عن كل سنة من السنوات التي تأتي بعد الخمس سنوات الأولى.
لا يمكن أن يزيد مجموع المكافأتين عن أجرة سنة ونصف.
يتم حساب أجر العشر أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وذلك بالنسبة للعامل بدون نظام الأجر الشهري.
ولكن أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة يمكن أن تأتي بعد السنوات الخمس الأولى.
لا يمكن أن يزيد مجموع المكافأتين عن أجرة سنة كاملة.
عدد ساعات العمل بعد الاستقالة في الكويت
يجب على العامل الذي قدم استقالته، أن يستمر في أداء عمله وذلك من خلال قانون العمل الكويتي، ويمكن توضيح ذلك من خلال ما يلي:
يستمر العامل في قضاء عمله حتى يتم إبلاغه بأنه تم قبول استقالته.
يستمر بالعمل حتى يتم انتهاء الموعد المحدد لقبول الاستقالة.
من حق العامل أن يقوم بإنهاء العقد، وذلك من قبل صاحب العمل حيث في حالة تغيبه عن العمل لمدة يوم كامل في الأسبوع أو التغيب ثماني ساعات في الأسبوع لكي يبحث عمل آخر يكون من حقه أن يأخذ أجره كاملاً عن يوم أو عن ساعات الغياب الذي تغيبها.
رفض الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت
توجد بعض الحالات التي يمكن على صاحب العمل رفض استقالة الموظف، وهذا ما ينص عليه قانون العمل الكويتي، ويمكن التعرف على تلك الحالات على النحو التالي:
في حالة إحالة الموظف أو العامل إلى التحقيق، ولكن في حالة انتهاء التحقيق بأنه غير مسؤول عن التهم التي تنسب إليه وإثبات براءته في تلك الحالة يمكن قبول استقالته.
لا بد من إيقاف الموظف أو العامل نتيجة للتحقيق الذي يجرى عليه، وذلك للمصلحة العامة الخاصة بالمؤسسة، أو تبعاً للقانون أن يتم حبسه احتياطياً، أو تنفيذ الحكم القضائي ضده.
يمكن أن يتم اتخاذ الكثير من الإجراءات التأديبية ضد الموظف، وذلك في حالة انتهاء الإجراءات التي تتعلق بعدم مسؤوليته، ويمكن العمل على مجازاته بعقوبة ولكن غير الفصل، كما أنه يمكن قبول استقالته.