خدمة تمكن صاحب المنشأة من تغيير حالة الوافد إلى (في الوظيفة) وحذف عدم وجود التقارير التي تم إصدارها له طالما تم إعادة حسابها داخل المنشأة وسنقدم لكم طريقة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل
باستخدام رقم الحدود أو رقم الإقامة أو رقم العامل يمكن معرفة الشخص الذي ترغب في إلغاء غيابه، وبعدها قم بالضغط على كلمة (بحث).
سيتم استرجاع وتوفير معلومات الوصول، انقر فوق (إرسال) لتأكيد إلغاء تقرير الهروب.
عند النقر فوق (إرسال)، يتم إرسال الطلب إلى وزارة الداخلية، ويظهر إشعار يؤكد نجاح الإرسال.
استعلام عن وافد متغيب عن العمل
يمكن أن تتم عملية الإستعلام عن بلاغ غياب عن العمل من خلال الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة العمل، ويمكن اتباع عدة خطوات مهمة كالتالي:
في البداية، يجب أن تذهب إلى موقع وزارة العمل السعودية. https://hrsd.gov.sa/
ثم قم بالتسجيل في صفحة التسجيل بعد ذلك، أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور لحسابك.
أدخل رمز التحقق الخاص بالصفحة ثم انقر فوق رمز تسجيل الدخول لتسجيل الدخول.
بعد ذلك اختر القائمة الرئيسية لوزارة العمل ثم اختر خدمات الاستفسارات
اضغط على الخدمة للاستعلام عن تقرير غياب من وزارة العمل ثم أدخل تقرير التغيب الخاص بوزارة العمل
انقر فوق أيقونة إرسال التقرير للإرسال الآن.
كيفية تعديل تقرير غياب من وزارة العمل
العمليات المحددة لإجراء التعديل المطلوب على طلب قدمته سابقًا إلى وزارة العمل السعودية ممن خلال الخطوات التالية:
يمكنك الوصول إلى المنصة الإلكترونية لوزارة العمل قم بإنشاء حسابك الخاص من الصفحة الرئيسية للمنصة إذا لم يكن لديك حساب بالفعل، ثم قم بتسجيل الدخول باستخدام هذا الحساب.
حدد “تعديل تقرير غياب العامل” من القائمة الرئيسية التي تظهر على الصفحة التالية.
أدخل المعلومات التي طلبتها المنصة لتأكيد أنك صاحب العمل أو ممثل عنه.
سترى نموذج الإشعار الذي قدمته أمامك، حيث يمكنك إجراء التغييرات المطلوبة وتحميله مرة أخرى.
بلاغ التغيب عن العمل
خدمة إلكترونية أطلقتها وزارة الموارد البشرية والخدمات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، مخصصة لقطاع العمل حصريًا.
تتيح هذه الخدمة لصاحب العمل أو لأي شخص آخر ينوب عنه تقديم تقرير عن غياب العامل عن العمل وتستخدم هذه الخدمة في حال تغيب أي وافد للعمل في السعودية عن عمله، وهذا يعطي صاحب العمل الحق في إيقاف حسابه ضمن نطاق المنشأة عن طريق تقديم هذا الطلب إلكترونيًا.
يتضمن الإشعار نصًا يوضح الأسباب التي دفعت العامل إلى أخذ إجازة عاجلة دون إشعار مسبق أو بدون إذن، يخضع التقرير للعديد من الشروط والضوابط التي يجب استيفاؤها، ويجب إرفاق تقرير غياب العامل بمستندات معينة.
توفر هذه الخدمة الكثير من الجهد والوقت على أصحاب العمل. بمساعدة هذه الخدمة يمكنهم تقديم تقرير وانتظار النتيجة، ولا داعي للبحث عن عامل في المستشفيات أو الاستفسار عن مكان إقامته في السعودية.
شروط بلاغ تغيب عامل
المعايير والشروط التالية مدرجة تحت عنوان “تقديم بلاغ”، وفي حالة عدم استيفاء أي منها، فسيتم رفض التقديم:
تسجيل الدخول باستخدام حساب مقدم الطلب على بوابة الخدمات الإلكترونية الخاصة بالمنشأة.
اختر الخدمات الإلكترونية ثم بوابة الخدمات الإلكترونية للعمل من الصفحة الرئيسية.
مطلوب مساحة حقيقية وقابلة للاستخدام.
الخدمة سهلة لجميع أرباب العمل في الأعمال التجارية في مجموعة متنوعة من الصناعات.
يجب أن يكون المتقدم في الوظيفة عند تقديم الطلب.
يجب ألا يكون الموظف قد قدم شكوى جنائية ضد هذه المنشأة من قبل.
يجب ألا يكون ما يسمى بتصريح العمل، أو عقد العمل الذي وقع عليه الموظف وصاحب العمل، منتهي الصلاحية.
عند طلب هذه الخدمة، يجب إرفاق المستندات اللازمة.
تقديم طلب إثبات كيدية بلاغ التغيب عن العمل
أطلقت الإدارة العامة للجوازات خدمة للعامل أو من ينوب عنه لتقديم طلب إثبات الغياب الخبيث عن العمل، والذي أصبح محط اهتمام العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية الذين يرغبون في معرفة كيفية تقديم طلب إلى إثبات تقرير الغياب الخبيث، وسوف نوضح لك كيفية العرض التقديمي.
قم بالضغط فوق بدء الخدمة وبعدها قم بتسجيل الدخول باستخدام بياناتك الإلكترونية في أبشر.
ستصلك رسالة بها كلمة مرور مؤقتة لتأكيد الإدخال وانقر على بوابة الأفراد من الأعلى.
اضغط على الخدمات الإلكترونية ثم اختر خدمة طلب إثبات خبيث غائب.
سيظهر نموذج تقرير التغيب المكتمل ويشرح سبب التغيب عن العمل.
يجب إرفاق الأدلة وتقديمها مع الطلب.
انقر فوق حفظ سيقوم النظام بحفظ حالة التطبيق لإثبات الخبث قيد الدراسة.
بعد ذلك، يتم تعديل حالة طلب الإخطار من مقبول إلى قيد الدراسة.
سيتم إرسال رسالة نصية إلى مندوب المنشأة عند تقديم الطلب ومثلها رسالة إلى العامل عند تقديم الطلب.
سيعرض النظام رسالة مفادها أن التطبيق قيد الدراسة.
كم مدة بلاغ التغيب عن العمل
إن جميع الإجراءات والعقوبات التي قد يتم فرضها على الموظف الذي يتهرب من مهامه قد حددتها السلطات السعودية ممثلة بوزارة الداخلية، حيث يعاقب العامل الهارب فور القبض عليه بالعقوبات الآتية:
حبس العامل لمدة لا تزيد عن شهرين لمخالفته قوانين عمل الأمة.سيتم تغريم العامل 50000 دولار إذا وجد تعديًا على ممتلكات الغير بعد وقت قصير من وصوله.
قد تصل الغرامات إلى 100000 دولار إذا تم القبض عليه مرتين في عام واحد.
العامل عرضة لعقوبة السجن ستة أشهر كحد أقصى.
الترحيل إلى بلدك الأصلي هو أحد عواقب الهروب.
قد تمنع هذه العقوبات هذا الموظف من دخول المملكة العربية السعودية مرة أخرى.
تقديم طلب إثبات كيدية بلاغ التغيب
قد يقوم صاحب العمل بتقديم تقرير ضار في هذه الحالة، ومن ثم يمكن للعامل تقديم طلب لإثبات أن هذا التقرير ضار من الكفيل، يجب على العامل اتباع الخطوات التالية:
اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
حدد “الخدمات الشخصية”.
اختيار شركة لتقديم شكوى كيدية ضدي، إشعار غيابي عن العمل.
املأ جميع البيانات المطلوبة.
اكتب اسمك وعنوان بريدك الإلكتروني في نموذج الطلب.
وبهذه الطريقة يتم تقديم طلب إثبات عدم وجود تقرير وتنظر فيه الجهات المختصة.
التغيب عن العمل في المملكة العربية السعودية.
يعرف التغيب بأنه تقرير يقدمه الوكيل أو صاحب العمل للوزارة بسبب الغياب المتكرر للموظف، عندما يستوفي الطرفان جميع المتطلبات المتعلقة بالتوظيف، تتم الموافقة على تقرير الغياب ومن متطلبات القبول لهذا النوع من التقارير:
من الضروري الالتزام بالقوانين. يجب أن يكون مكان العمل رسميًا وشرعيًا.
يجب أن يكون الموظف في العمل ولديه رخصة قيادة سارية.
يجب أن يكون كل من أرباب العمل والموظفين ودودين ولطيفين مع بعضهم البعض.
يُطلب من الموظف أن يتغيب عن العمل لفترة زمنية محددة مسبقًا.
يجب على صاحب العمل الحصول على دليل على هذا الغياب.
الاستعلام عن بلاغ تغيب عن العمل وزارة العمل
يحق لجميع الأفراد الذين يتعاملون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية التواصل مع مكتب العمل لتقديم استفسارات أو تقديم شكاوى. يمكن الوصول إلى الوزارة بطريقتين:
للتواصل مع ممثلي خدمة العملاء في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، اتصل برقم 19911 وهو رقم واحد.
لمعرفة المزيد من المعلومات حول عدم وجود تقارير، اتصل بمكتب العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر البريد الإلكتروني اضغط هنـــــــــــــــــا..
تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية .
