شروط اجازة الوفاة للموظف في قانون العمل السعودي 1445
أعطى قانون العمل السعودي في المملكة العربية السعودية الحق للموظف في أخذ إجازة في حالة حدوث الوفاة لأحد الأقارب أو الفروع أو الزوج أو الزوجة، وهذا ما ينص عليه المادة القانونية 113 من نظام العمل، والتي تضمن على تفاصيل الإجازات المسموحة للموظف.
درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة
ترجع المدة المسموح بها في إجازة الموظف إلى درجة القرابة بينه وبين الشخص المتوفي، حيث تشتمل على الآتي:
الدرجة الأولى: والتي تحتوي على كل من الأب والأم، والأجداد والجدات.
الدرجة الثانية: هي التي تتمثل في الأولاد والأحفاد.
الدرجة الثالثة: بما في ذلك الأخوة والأخوات وأولادهم وأولاد أولادهم.
الدرجة الرابعة: وهم من الأعمام والعمات وأولادهم والأخوال والخالات وأولادهم.
الاجازات الرسمية في نظام العمل السعودي
ينص قانون الإجازات في المملكة العربية السعودية عن نوعية الإجازات الرسمية والشخصية المسموحة للموظف، وهي التي تكون كما يلي:
إجازة عيد الأضحى المبارك وهو الذي تصل مدتها أربعة أيام بدايةً من يوم الوقفة.
إجازة عيد الفطر المبارك وتبلغ مدتها حوالي 4 أيام.
الإجازات الشخصية في حالة المناسبات الآتية:
إجازة حصول الموظف على مولود جديد تتمثل مدتها حوالي 3 أيام.
إجازة في حالة الزواج ومدتها 5 أيام.
إجازة عند وفاة أحد الأقارب، وتصل مدة الإجازة إلى 5 أيام.
أسئلة شائعة
هل مسموح للموظف بآخذ إجازة في حالة وفاة العم؟
لا يوجد قانون يسمح للموظف بأخذ إجازة في حالة وفاة عمه، ولكن من حق الموظف أن يقدم طلب إلى الجهات المسؤولة أنها إجازة طارئة وضرورية أو يأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر، ويمكن أن يتم قبول الطلب أو رفضها، بينما إذا كان الوضع طائاً فمسموح بالإجازة.
ما هي المدة المسموح بها في قانون إجازة الوفاة في المملكة العربية السعودية؟
يمنح القانون السعودي الموظف حق آخذ إجازة تبدأ من أول يوم لوفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى إلى الثالثة إلى 5 أيام.
من هم الأقارب والفروع للموظف؟
يعتبر الأقارب هم الأب والأم والأجداد، بينما يكون الفروع من الأبناء والأحفاد.
