قانون العمل الاماراتي 2024 pdf الذي وضعته وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية التي هدفت في المقام الأول إلى توفير مناخ صحي وأمن في بيئة العمل لأنها تؤمن أن الصحة والأمان هما العاملان الأساسيان في الإنتاج الناجح لأنهم في الأصل يحافظان على صحة المنتج ألا وهو الإنسان الذي بدونه لا يمكن أن تصل البلاد إلى تطور أو تقدم في الوقت الحالي أو في المستقبل لذلك في هذا المقال يقدم لكم موقع موسوعة قانون العمل الإماراتي كاملًا.
قانون العمل الاماراتي 2024 pdf
يتكون قانون العمل الإماراتي من 12 بابًا لكل واحد منهم موضوع رئيسي يقوم بشرح القوانين الخاصة به والتي لا تتشابه مع أي باب أخر وعلى هذا فإن قانون العمل الإماراتي ينقسم إلى:
| الباب الأول | تعاريف وأحكام عامة |
| الباب الثاني | استخدام العمال وتشغيل الأحداث والنساء |
| الباب الثالث | عقود العمل والسجلات والأجور |
| الباب الرابع | ساعات العمل والإجازات |
| الباب الخامس | سلامة العمال ووقايتهم ورعايتهم الصحية والاجتماعية |
| الباب السادس | قواعد التأديب |
| الباب السابع | في انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة |
| الباب الثامن | التعويض عن إصابات العمل وأمراض المهنة |
| الباب التاسع | منازعات العمل الجماعية |
| الباب العاشر | تفتيش العمل |
| الباب الحادي عشر | العقوبات |
| الباب الثاني عشر | أحكام ختامية |
استخدام العمال وتشغيل الأحداث والنساء في الإمارات
هو الباب الثاني في قانون العمل الإماراتي من بعد باب التعريف والأحكام، ويشرح هذا الباب من هو الأحق بالحصول على العمل داخل الإمارات وينص القانون بصورة عامة على:
- على جميع مؤسسات الدولة في القطاع الخاص والعام في حالة إن لم يكن هناك موظفين إماريتين الجنسية أن يمنحوا الوظائف المتاحة للمواطنين العرب وتفضيلهم عن الجنسيات الأجنبية غير العربية.
- يجب أن تحتوي كل مؤسسة على قسم خاص بإتاحة فرص العمل داخل المؤسسة وإيجاد الموظفين الأكفاء طوال الوقت وتوفير لهم الفرص.
- لا يتم توظيف أي من الجنسيات الأخرى ألا بعد الحصول على موافقة رسمية صادرة من دائرة العمل الإماراتية.
- يجب أن تختار المؤسسات الموظفين ذو الكفاية المهنية ولا يقبل عمل موظف في وظيفة لا تناسب مؤهله الدراسي أو تخالف المطالب الوطنية في الوقت الحالي.
عقود العمل والسجلات والأجور
هو الباب الثالث من قانون العمل الإماراتي والذي يوضح كل ما يخص عقد العمل سواء كان للمواطن أو المقيم على النحو الآتي:
- يجب أن يكون من كل عقد عمل يكتب داخل الإمارات نسختين واحدة تكون مع صاحب العمل والثاني مع العامل الذي يحق له الاحتفاظ به كيف يساء.
- يجب أن يحتوي كل عقد عمل على موعد بدأ خدمة الموظف والأجر الذي سيحصل عليه وفترة انتهاء العقد لو تم الاتفاق عليها.
- يسمح بتعيين الموظفين تحت التقييم بدون عقد بمدة لا تتجاوز 6 أشهر فقط ويجوز لصاحب العمل غن لم يرى الموظف مناسبًا أن يستغنى عنه دون تسليمه مكافأة خاصة بنهاية الخدمة.
- لا يتعين الموظف الواحد داخل المؤسسة بفترتين تجربتين حيث يخضع لفترة تجربة مرة واحدة وإن تم تعيينه من بعدها تحسب لها من فترة خدمته.
سلامة العمال والرعاية الصحية الاجتماعية
هو الباب الخامس من القانون الإماراتي والمعني بكل ما يخص قواعد السلامة المهنية في الإمارات وما هي حقوق العمال الصحية والاجتماعية.
- تنص قوانين هذا الباب على أن كل صاحب عمل ملزم في توفير الأدوات التي تحافظ على صحة وسلامة العاملين لديه سواء كان ذلك من الإصابات الجسدية أو الإصابات بالأمراض المعدية والمحافظة عليهم من الكوارث الخارجية كالحريق وأي خطر في مقر العمل.
- يجب أن يكون هناك في كل أنحاء المؤسسة لوحات تحذيرية لكيفية التعامل مع الأخطار وطرق السلامة التي بجب اتباعها.
- يجب أن تكون المؤسسة مزودة بصندوق إسعافات أولية مناسبة لحجم المؤسسة والعاملين بها.
- يجب أن تكون المؤسسة مناسبة من حيث التهوية وأن تكون نظيفة بصورة تليق مع التعامل الإنساني.
- يجب أن يكون صاحب العمل متعاقد مع طبيب يكون ذو خبرة لمتابعة أي مرض قد يظهر أثناء العمل على أحد الموظفين للفحص على الجميع في حالة ظهور عدوة.
- يخضع صاحب العمل إلى القرارات التي قد يتخذها وزير العمل والشؤون الاجتماعية فيما يتعلق بتعطيل العمل في حالة تحذيرات وزارة الصحة أو وجود أي حالة طبية طارئة داخل البلاد.
قواعد التأديب في قانون العمل الإماراتي
تأتي القواعد التأديبية في الباب السادس من قانون العمل الإماراتي وينص هذا الباب على:
- الجزاءات التي يمكن لصاحب العمل أن يقوم بتطبيقها على موظفيه للتأديب بعد صدور منهم بعض السلوكيات دون الأخرى ومن هذه الجزاءات:
- تقديم إنذار أول وحتى 3.
- دفع غرامة عن أي أضرار يتسبب فيها الموظف.
- أن يتم توقيفه عن العمل بمدة لا تزيد عن 10 أيام مع تخفيض الأجر.
- أن يتم حرمان الموظف من العلاوة المنتظرة.
- يحق لصاحب العمل أن يفصل الموظف لكن يبقى حقه في مكافأة نهاية الخدمة.
- يجب أن تحتوي كل مؤسسة على سجل خاص بالغرامات التي يدفعها الموظفين مع ذكر السبب بالتفصيل لكل غرامة تم دفعها وذكر اسم العامل وتوضيح حجم راتبه.
- لا يمكن أن يقوم صاحب العمل بمعاقبة الموظف عقوبة تأديبية لأي سلوك يقوم به خارج نطاق العمل ألا لو كان هذا السلوك متعلق بالعمل والصورة الذهنية للمؤسسة.
- لا يمكن لصاحب العمل أن يقوم بتطبيق أكثر من عقوبة على الموظف.
التعويض عن العمل والإصابات وأمراض المهنة
ينص الباب الثامن من قانون العمل الإماراتي على أن أي إصابة تحدث داخل مقر العمل يحب أن يتم تبليغ الشرطة عنها على الفور ليتم التعرف على المخطئ كما ينص هذا الباب على:
- على صاحب العمل أن يقوم بدفع العلاج الخاص بالموظف الذي تعرض لإصابة أثناء العمل سواء كان اختار أن تتم معالجته في مؤسسة طبية حكومية أو خاصة حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع مقابل مكوث العامل في المستشفى والعمليات الجراحية التي قد يخضع لها والمصاريف الخاصة بالأشعة والتحاليل والأدوية .
- على صاحب العمل أن يخصص نفقة مالية لمدة لا تزيد عن 6 أشهر إلى العامل الذي يصيب بعجز مؤقت يمنعه من ممارسة مهام مهنته لفترة هذه النفقة تعادل أجره كاملًا.
- يجب أن يحصل صاحب العمل على التقارير الطبية التي تشرح حالة العامل الذي تعرض للحادث مع ذكر تاريخ وقوع الحادث وكل التفاصيل الخاصة به.
- يتم دفع تعويض مقداره تعويض الوفاة في حالة إن أصاب العامل عجز كلي دائم.
العقوبات في قانون العمل الإماراتي
يحتوي باب العقوبات في قانون العمل الإماراتي على 8 مواد يتم تطبيقهم على حسب شروط محددة وينقسموا إلى:
- يتعرض للحبس مع دفع غرامة 10 ألاف درهم إماراتي كل من يخالف أي نص من نصوص قانون العمل الإماراتي أو يعمل على عرقلة تطبيق واحد من المواد أو على الموظف الذي يقوم بإفشاء أسرار عمله.
- يدفع غرامة 50 ألف درهم |إماراتي كل صاحب عمل قام بتشغيل موظف أجنبي دون أن يحصل على تصريح لذلك أو كل شخص يقوم بغلق المنشأة الخاصة به دون اتباع الإجراءات القانونية اللازمة.
- يحبس شهرين ويدفع 100 ألف درهم غماراتي كل صاحب عمل يقوم بتوظيف أجنبي دخل إلى البلاد بصورة غير شرعية.
- يدفع صاحب العمل الغرامات على كل فرد مخالف على أن لا تتجاوز حجم الغرامة عن 5 مليون درهم إماراتي.
- في حالة تكرار المخالفات مرة أخرى في أقل من عام يتم مضاعفة الغرامة.
- تسرى القوانين الم1كورة في هذا القانون على مالك المنشأة والمدير الذي يترأسها .
- في حالة عدم التزام لصاحب العمل بقانون العمل الإماراتي ينشر اسمه في الجريدة الرسمية.
أطلعتم على قانون العمل الاماراتي 2024 pdf الذي قدمه لكم بصورة تفصيلية موقع الموسوعة العربية الشاملة الذي يقدم لكم دائمًا أحدث مستجدات الشأن الإماراتي.
