أوضح خالد أبا الخيل المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية اليوم الثلاثاء الثاني والعشرين من أكتوبر الموافق الثالث والعشرين من شهر صفر 1441 هجريًا، الضوابط الجديدة التي تختص بالحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل بالقطاع الخاص.
حيث قال أبا الخيل في تصريحات له ببرنامج “يا هلا” موضحًا المقصود بالضوابط الجديدة في بيئة العمل: “بأنها مجموعة من الإجراءات والأنظمة الواجب على كل المؤسسات والعاملين فيها تطبيقها؛ لحماية الجميع من التعدي أو التجاوز أو الإيذاء، من طرف على آخر، بما يمس كرامته أو حريته الشخصية”.
وأضاف المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية: “هناك جزاءان في التعديات، أولهما التشاجر والتحرش والتهديد وأي وسيلة تُستخدم فيها سواء بالقول أو الفعل أو وسائل الاتصال قد تُلحق الأذى بأي موظف أو موظفة”.
كما أشار خالد أبا الخيل إلى أن: “العقوبات مختلفة حسب التصرف، فهناك عقوبات تصل إلى الفصل أو لفت النظر أو خصم من الراتب، إلا أن التحرش داخل بيئة العمل أو الاعتداء بالضرب من الممكن أن يؤدي إلى عقوبة الفصل”.
وأضاف أيضا في تصريحاته: ” بدأ تطبيق هذه الضوابط منذ الأمس، ويتم التحقيق في المخالفات عبر لجان داخل المنشآت مكونة من عدة أشخاص بينهم سيدة، تنظر في الشكوى المقدمة، ولها حق اتخاذ القرار”.
كما أوضح أبا الخيل: “إن من شروط اللجنة أن يكون أعضاؤها مشهودًا لهم بالخير ومُطلعين على نظام العمل”، وعن عقوبة المنشآت التي لن تطبق هذا القرار قال: “إن المنشآت التي لا تُشكل لجانًا تقع عليها العقوبة.
