نظام التقاعد الجديد 1445 للمعلمين
- ضمن قائمة الأعمال التي تم إنجازها في الجلسة الأخيرة لمجلس الوزراء تمت الموافقة على تعديل بعض المواد الموجودة بنظام التقاعد المدني والعسكري، ونظام التأمينات الاجتماعية ونظام تبادل المنفعة بينهما.
- يخضع المعلمون لنظام التقاعد المدني، وذلك لأنه يطبق على كل من بالهيئات العامة للدولة؛ وكذلك كل من يطلق عليه لفظ موظف، مهما كانت المسمى الوظيفي لوظيفته.
- تمت الموافقة على تعديل المادة رقم 28 من نظام التقاعد المدني، والتي يتم تطبيقها على المعلمين أيضًا، فلم يكن من حق المعلم الحصول على معاش أو مكافأة في بعض الحالات، وهي:
- التجنس بجنسية أخرى غير الجنسية السعودية، فالقانون السعودي يمنع ازدواج الجنسية.
- العمل لدى منظمة أو حكومة أخرى دون الرجوع إلى الحكومة السعودية والحصول على الموافقة بذلك.
- بعد تعديل المادة 38 أصبح من حق المعلم الحصول على مكافأة في الحالات السابقة، ويتم تحديد المكافأة وقيمتها وفقًا للمادة رقم 23، والتي تقول:
- مدة الخدمة للمعلم أقل من 10 سنوات يتم حساب المكافأة بنسبة 14% من قيمة آخر مرتب له، وذلك عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- مدة الخدمة أكثر من 10 سنوات يتم حساب المكافأة بنسبة 11% من قيمة آخر مرتب، مقابل كل سنة من سنوات الخدمة.
- المعلمات ممن استقلن، أو قدمن معاشًا مبكرًا يحق لهن الحصول على نسبة 11% من قيمة آخر راتب لهن عن كل سنة لهن في الخدمة، وذلك في حال:
- سبب الاستقالة أو المعاش المبكر هو الزواج.
بعد أن تعرفنا على التعديلات الجديدة في نظام التقاعد المدني، والتي يتم تطبيقها على المعلمين بالتبعية، وجب التعرف على شروط التقاعد والمستندات المطلوبة للتقاعد وكافة التفاصيل الواجب معرفتها بشأن التقاعد.
حالات استحقاق الحصول على المعاش التقاعدي
ليس من حق كل معلم ممن ترك الخدمة الحصول على معاش تقاعدي، ولكن الحالات التي تستحق الحصول على معاش تقاعدي هي:
- الوصول إلى سن التقاعد النظامي، وذلك مهما كانت مدة الخدمة حتى وإن لم تصل إلى 25 سنة من الخدمة.
- الوفاة أو الفصل من العمل بسبب العجز عن ممارسة العمل على أن يكون ذلك بسبب لا علاقة له بالعمل مهما كانت مدة الخدمة.
- الوفاة أو الفصل من العمل الناتج عن العجز عن القيام بالعمل، ولكن بسبب له علاقة بالعمل وخلال تأدية الخدمة، مهما كانت مدة خدمته.
- إنهاء الخدمة لأي سبب ولكنه قد استمر في الخدمة لمدة تصل إلى 25 سنة أو أكثر.
- إنهاء الخدمة بعد مرور 15 عامًا بالخدمة، ولكن في الحالات التالية:
- إلغاء الوظيفة.
- الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبغير سبب تأديبي.
- تقديم طلب التقاعد بشرط:
- أن تكون مدة الخدمة المحسوبة لا تقل عن 20 سنة.
- الحصول على الموافقة بتسوية المعاش من وزارة التعليم.
حالات إيقاف المعاش التقاعدي
هناك بعض الحالات التي تحصل على المعاش التقاعدي وذلك بالرغم من كونها لم تصل إلى سن التقاعد الإلزامي، وهؤلاء من تنطبق عليهم هذه الحالات.
- أن يستحق المعلم المتقاعد قيمة أكبر من قيمة المعاش الذي يحصل عليه.
- أن يقوم المعلم بالعودة إلى العمل مرة أخرى سواء كمعلم أو العمل بأي وظيفة أخرى بالدولة.
حالات عدم استحقاق المعاش التقاعدي للمعلمين
الحصول على قيمة المعاش التقاعدي كاملةً يكون في الحالات السابقة، فماذا يحدث إن لم يكن المعلم قد أمضى مدة الخدمة كاملة وهي 25 سنة، أو أنه لم يصل إلى سن التقاعد الإلزامي، يحق لهم الحصول على مكافأة التقاعد، ولكن هناك بعض الحالات التي لم يكن من حقها الحصول على مكافأة أيضًا، ولكن مع التعديل الجديد لنظام التقاعد أصبح لهم الحق في الحصول على مكافأة بدلًا من المعاش.
- أن تكون مدة الخدمة أقل من 10 سنوات ولم يصل المعلم إلى سن التقاعد الإلزامي.
- أن تكون مدة الخدمة أكثر من 10 سنوات ولم يصل المعلم المتقاعد إلى سن التقاعد الإلزامي.
- أن تكون مدة الخدمة أقل من 15 سنة بشرط أن يكون السبب في التقاعد:
- إلغاء الوظيفة.
- الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبغير سبب تأديبي.
- أن تكون المعلمة قد قدمت طلب المعاش المبكر بسبب الزواج.
- الحالات التالية لم يكن لها الحق في الحصول على المكافأة، ولكن مع التعديلات الأخيرة أصبح يحق لهم الحصول على المكافأة:
- التجنس بجنسية أخرى غير الجنسية السعودية، فالقانون السعودي يمنع ازدواج الجنسية.
- العمل لدى منظمة أو حكومة أخرى دون الرجوع إلى الحكومة السعودية والحصول على الموافقة بذلك.
المدد المستبعدة من حساب المعاش التقاعدي للمعلمين
عند حساب المدة الفعلية للخدمة، يتم استبعاد بعض المدد من مدة الخدمة وتتمثل تلك المدد فيما يلي، مع العلم أنه ما دون ذلك من مدد يتم احتسابها ضمن المدة الفعلية للخدمة.
- مدد الغياب بدون إجازة.
- مدد الإجازة الاستثنائية بالإضافة إلى الإجازات الأخرى بدون مرتب باستثناء:
- الإجازة المرضية.
- الإجازة الدراسية.
- مدد كف اليد، وذلك في حالة صدور قرار حرمان الموظف من راتبه عنها.
- كسور الشهر في مجموع مدة الخدمة في حال لم تصل إلى 29 يومًا.
- مدد الخدمة التي ينص أي من أنظمة التقاعد على عدم احتسابها ضمن مدة الخدمة.
- مدد شغل الوظيفة أو المرتبة بما يخالف أحكام النظام، مثل:
- الاستمرار في الخدمة المدنية بعد بلوغ السن المحدد للتقاعد الإلزامي، دون التمديد له وفق الضوابط النظامية.
نسب حساب المعاش التقاعدي للمعلمين 1445
اختلاف حالات المعاش التقاعدي تؤدي إلى اختلاف القيمة المالية التي يحصل عليها المعلم عند تسوية المعاش ويتم حساب قيمة المعاش وفق نسب معينة من قيمة آخر راتب حصل عليه المعلم خلال الخدمة، والتي نتعرف عليها فيما يلي:
- حساب قيمة المعاش التقاعدي المستحق في حالة التقاعد للوصول لسن التقاعد الإلزامي:
- (الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر) ÷ 480.
- حساب قيمة المعاش التقاعدي في حالة تسوية المعاش بسبب الوفاة أو العجز في أوقات العمل وبسبب العمل:
- 80% من قيمة الراتب الأخير أثناء الخدمة × عدد سنوات الخدمة.
- حساب قيمة المعاش التقاعدي في حالة تسوية المعاش بسبب الوفاة أو العجز في أوقات غير أوقات العمل وليس بسبب العمل:
- قيمة الراتب الأخير أثناء الخدمة × 40% × عدد سنوات الخدمة.
نسب حساب المكافأة للمعلمين 1445
من ليس لهم الحق في الحصول على المعاش التقاعدي يستحقون الحصول على مكافأة في نهاية الخدمة مهما كان سبب إنهاء الخدمة ويتم تحديد قيمة المكافأة والتي يتم صرفها لمرة واحدة حسب النسب التالية:
- إذا كانت مدة الخدمة أقل 10 سنوات، فإن نسبة المكافأة تكون 10% من قيمة المرتب السنوي عن كل سنة:
- الراتب الأساسي لآخر شهر بالخدمة × 10% × مدة الخدمة بالأشهر.
- إذا كانت مدة الخدمة 10 سنوات أو أكثر، ولكنها أقل من المدة المحددة للتقاعد (25 عامًا)، فإن نسبة المكافأة تكون 11% من قيمة المرتب السنوي عن كل سنة:
- الراتب الأساسي لآخر شهر بالخدمة × 11% × مدة الخدمة بالأشهر.
- إذا قامت المعلمة بتسوية المعاش بسبب الزواج، فإن نسبة المكافأة تكون 11% من قيمة المرتب السنوي الأخير عن مدة الخدمة:
- الراتب الأساسي لآخر شهر بالخدمة × 11% × مدة الخدمة بالأشهر.
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من 15 سنة، وتم إنهاء خدمة المعلم لأسباب خارجة عنه كإلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار وزاري:
- الراتب الأساسي الأخير × 14% × مدة الخدمة بالأشهر
- مع العلم أن المقصود بالراتب السنوي هو:
- قيمة آخر مرتب حصل عليه الموظف مضروبًا في 12 (عدد أشهر السنة).
