إصدار قرار تعميم اجازة يوم التأسيس يعد خطوة غير مسبوقة، فلك يكن الشعب السعودي يحصل على إجازة في يوم التأسيسي وكانت الإجازة الرسمية فقط في يوم العيد الوطني للمملكة العربية السعودية مع إجازة العيدين، وبالتأكيد فإن كل مواطن سعودي يدرك الفرق بين يوم التأسيس واليوم الوطني، ولأن إجازة يوم التأسيس هي سابقة جديدة من نوعها فإننا سنتطرق بالحديث عنها خلال الفقرات التالية والتي نقدمها لكم عبر موقع موسوعة حيث يعتبر هذا العام هو الأول للاحتفال بيوم التأسيس فسوف يتم الاحتفال باليوم بطريقة غير مسبوقة يتم من خلالها استعادة بطولات الإمام محمد بن سعود.
تعميم اجازة يوم التأسيس
لم يكن يوم التأسيس إجازة للموظفين سواء في مؤسسات القطاع العام أو القطاع الخاص من قبل، ولكن تم الإعلان مؤخرًا عن تغيير ذلك فقد تم الإعلان عن إجازة يوم التأسيس لجميع العاملين في المؤسسات بالمملكة العربية السعودية وخلال هذه الفقرة سنتعرف على تفاصيل ذلك الخبر.
- أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بيانًا عن الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود يقر فيه بأن يوم 22 من فبراير من كل عام هو يوم إجازة رسمية لجميع مؤسسات الدولة في القطاع العام والقطاع الخاص احتفالًا بذكرى يوم التأسيس.
- جاء بيان الملك سلمان بن عبد العزيز ليقر التالي:
- أولًا: يكون يوم (22 فبراير) من كل عام يوماً لذكرى تأسيس الدولة السعودية، باسم (يوم التأسيس)، ويصبح إجازة رسمية.
- ثانيًا: يبلغ أمرنا هذا للجهات المختصة لاعتماده وتنفيذه”.
- وقد جاء ذلك في إطار الحرص على منح العامل ذلك اليوم إجازة مدفوعة الأجر ووفقًا لذلك القرار فإن هناك الكثير من التفاصيل التي تم تعديلها لتوافق نظام العمل السعودي.
قرار تعديل لائحة نظام العمل
تم تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي بالإضافة والتعديل، وذلك حرصًا من الملك سلمان بن عبد العزيز على الحفاظ على هوية يوم التأسيس ومدى أهمية في تنمية الإحساس بالاعتزاز بالجذور وكذلك زيادة الارتباط بالقادة العظماء بدءًا من الإمام محمد بن سعود، وقد جاء التعديل لتكون لائحة العمل كما يلي:
بناءً على قرار الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود فقد أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد بن سليمان الراجحي القرار التالي:
- أولا: تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادرة بالقرار الوزاري رقم 70273 وبتاريخ 11/4/1440هـ والتعديلات التي أجريت عليه هي:
- إضافة فقرة رقم 4 للبند الأول من المادة 24 حيث تكون بالنص التالي: إجازة يوم التأسيس لمدة يوم واحد في يوم الثاني والعشرين من شهر فبراير للعام الميلادي.
- تعديل الفقرة 4 من البند الثاني من المادة 24 لتصبح كما يلي: اليوم الوطني أو يوم التأسيس مع أيام إجازة أحد العيدين لا يعوض العامل عن هذا اليوم.
- ثانيًا: يتم نشر القرار في الجريدة الرسمية وعلى موقعها الإلكتروني والعمل به من تاريخ النشر.
- ثالثًا على نائب الوزير اتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذ القرار.
اجازه يوم التاسيس القطاع الخاص
دائمًا ما تكثر أسئلة موظفي القطاع الخاص عن تطبيق الإجازات المقررة عليهم أم لا وذلك لاختلاف نظام قانون العامل في القطاع العام عنه في القطاع الخاص، وتوضيحًا لذلك فسوف نوضح لكم ذلك وما يترتب عليه من تداعيات في القطاع الخاص.
- أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أن يوم التأسيس الموافق 22 من شهر فبراير من كل عام هو إجازة رسمية في القطاع الخاص أيضًا، سوف تتعرض المؤسسة التي تخالف ذلك للعقوبة:
- فقد أكدت الوزارة عبر حسابها خدمة الموظفين على موقع تويتر: يوم التأسيس 22 فبراير من كل عام، إجازة رسمية لعموم العاملين في القطاعين العام والخاص
- وفقًا لقانون العمل فإن المنشأة التي ترغب في استمرار العمل في أيام العطل لابد أن تراعي ما يلي:
- ساعات العمل خلال الإجازات الرسمية هي ساعات عمل إضافية يحصل العامل على أجر إضافي عنها.
- يتم حساب أجر الساعة الإضافية وفقًا للمادة 107 من قانون العمل بحيث تكون الساعة الإضافية تساوي أجر ساعة العمل بالإضافة إلى 50% من قيمة الأجر (أجر ساعة من الراتب الفعلي + 50% من أجر ساعة من الراتب الفعلي).
- وقد أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أنه في حالة رغبة صاحب العمل في استمرار العمل بيوم التأسيس لابد وأن يكون ذلك:
- بحصول العامل على تكليف رسمي بالعمل في يوم التأسيس.
- في حالة عدم قيام صاحب العمل بالتكليف فيصبح العامل غير ملزم بالعمل في ذلك اليوم.
غرامة عدم الالتزام بالإجازات الرسمية
بعد إصدار قرار وزير التنمية البشرية والموارد الاجتماعية بان يوم التأسيس هو إجازة رسمية للقطاعين العام والخاص، وفي حالة عدم اتباع صاحب العمل بذلك القرار يتعرض للعقوبة ودفع الغرامة المحددة وفقًا لقانون العمل.
العامل غير ملزم بالعمل في يوم التأسيس إلا بعد أن يطلب منه صاحب العمل ذلك بشكل رسمي وتقديم تكليف له، وفي حالة امتناع صاحب العمل عن تقديم تكليف وعدم تطبيق الإجازة يتم تغريمه عن كل عامل بمبلغ:
- عدم التزام المنشأة بالإجازات المقررة نظامًا للعاملين تكون الغرامة 5,000.00 ريال سعودي وتتعد الغرامة بتعدد العمال.
مع العلم انه وفقًا لفقرة ثانيًا من قرار تعديل نظام العمل فإن إجازة يوم التأسيس لا يتم تعويض العامل عنها في حالة أن تكون ضمن أيام إجازة أحد العيدين كما هو الحال في إجازة يوم العيد الوطني.
موعد اجازة يوم التأسيس
جاء ضمن بيان الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود تحديد موعد إجازة يوم التأسيس ليوافق 22 من شهر فبراير من كل عام ميلادي، على أن يستمر العمل من 23 فبراير حيث أن الإجازة المقررة مدتها يوم واحد فقط.
وقد تم تحديد شهر فبراير للاحتفال بيوم التأسيس لأنه الشهر المقابل لمنتصف العام الهجري 1139هـ والموافق 1727م في عهد الإمام محمد بن سعود مؤسس الدولة السعودية الأولى والتي كانت عاصمتها هي مدينة الدرعية.
فقد أكد الأمر الملكي على أن إقرار الإجازة جاء من منطلق الاعتزاز بالجذور ومدى ارتباط المواطنين بالقادة منذ الإمام محمد بن سعود.
تاريخ إجازة يوم التأسيس السعودي 2022
تم تحديد يوم التأسيس الوطني في يوم 22 من شهر فبراير من كل عام وتعتبر هذه المرة الأولى للاحتفال به، فما هو اليوم المقابل له في التقويم الهجري، وفقًا للتقويم الهجري فإن الإجازة ستكون في تاريخ:
- تاريخ إجازة يوم التأسيس:
- يوم الثلاثاء 22 من فبراير لعام 2022 م الموافق 21 من شهر رجب عام 1443 هـ (22/2/2022 م _ 21/7/1443 هـ).
- في العام القادم 2023 م ستكون إجازة يوم التأسيس:
- يوم الأربعاء 22 من شهر فبراير لعام 2023 م الموافق 2 من شهر شعبان عام 1444 هـ (22/2/2023 م _ 2/8/1444 هـ).
إلى هنا نكون قد وصلنا غلى نهاية مقالنا والذي قدمنا لكم من خلال فقراته التعديلات التي تمت على لائحة نظام العمل بالمملكة العربية السعودية بعد الإقرار بأن يوم التأسيس هو إجازة رسمية كل ذلك قدمناه لكم عبر موقع الموسوعة العربية الشاملة بعنوان تعميم اجازة يوم التأسيس .
