أعلن نظام العمل السعودي التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن وضعها قوانين منظمة للإجازات، سواء بالقطاع العام أو بالقطاع الخاص، وسيتم تطبيق هذا القانون بكل جهات العمل بالمملكة، وعلى الموظف أن يدرك جيدًا حقوقه، كما يدرك واجباته.
تحترم الوزارة بشكل خاص كافة المناسبات الشخصية التي يمر بها العامل، وفي إطار احترامها لإنسانيته فتقدر المواقف الهامة التي يمر بها، سواء كان مناسبات سعيدة، أو مناسبات حزينة ومؤلمة، ولذلك توفر الوزارة إجازات رسمية في حالة حدوث حالة وفاة بالأسرة، فعلى سبيل المثال إذا توفت الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع، فيتم صرف 5 أيام إجازة مدفوعة الأجر للموظف، وهذه الإجازة يمكن أن يتمتع بها الجميع، سواء كان يعمل بالقطاع الحكومي، أو بالقطاع الخاص.
يتم الاستفادة من الخمس أيام إجازة بصورة متتالية، ويتم حساب الإجازة مباشرة من يوم الوفاة أو من يوم الدفن، وإذا تخلل الخمس أيام إجازات رسمية أو عطل إسبوعية، لا يتم حسابها ضمن أيام إجازة الوفاة، وفي حالة كان العامل يحتاج إلى التغيب أكثر من ذلك، ففي هذه الحالة يقم بتقديم طلب إلى جهة العمل، وإذا تم قبول الطلب يحصل العامل على إجازة ولكن ليست مدفوعة الأجر.
أوضح نظام العمل حالات الوفاة التي يمكن أن يحصل العامل فيها على إجازة رسمية، فالإجازة تحتسب في حالة وفاة:
- الزوج.
- الآباء.
- الأمهات.
- الأجداد.
- الجدات.
- الأولاد.
- الأحفاد.
- الإخوة.
- الأخوات.
- أولاد الإخوة والأخوات.
- أحفاد الإخوة والأخوات.
يحترم قانون العمل السعودي المرأة العاملة بشكل خاص، ويسعى إلى توفير سبل الراحة لها بصورة دائمة، ويعطي القانون للمرأة حقوقها الإنسانية بشكل كامل، فعلى سبيل المثال في حالة وفاة الزوج يحق للمرأة المسلمة أن تحصل على إجازة طوال فترة العدة، والتي حددها الدين الإسلامي بفترة أربعة أشهر وعشرًا، أما في حالة كانت المرأة غير مسلمة ففي هذه الحالة تكن الإجازة خمسة عشر يوم فقط.
والجدير بالذكر تحرص وزارة الموارد البشرية على إعطاء إجازات بكل المناسبات الشخصية الهامة للموظف السعودي، فهناك إجازة المولود الجديد ومقدارها ثلاث أيام، وإجازة زواج ومقدارها خمس أيام.
