الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي

بواسطة: نشر في: 28 نوفمبر، 2021
mosoah
اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي

إذا كنت تبحث عن عدد أيام اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي نقدمها لك من خلال موقع موسوعة، قانون العمل السعودي يحدد نظام الإجازات للعاملين في القطاع الحكومي والقطاع الخاص في حالة الوفاة وفي الزواج والأعياد والمناسبات والكثير من التفاصيل التي يشملها نظام الإجازات في القانون السعودي، وخلال الفقرات التالية سنقدم لكم الإجازات المستحقة للعاملين بالمملكة العربية السعودية في بعض الحالات.

اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي

وفقًا لنظام الإجازات في قانون العمل السعودي فإن لكل شخص عامل بأي من مؤسسات المملكة العربية السعودية سواء التابعة للقطاع الحكومي أو القطاع الخاص إجازة مدفوعة الأجر ولكن يختلف عدد أيام الإجازة وفقًا لصلة القرابة مع المتوفي:

  • لم يتم تحديد الإجازة في حالة وفاة الأقارب من الدرجات التالية:
    • العم _ العمة.
    • الخال _ الخالة.
    • الأخ _ الأخت.
    • والد الزوجة _ والدة الزوجة.
  • ومن ذلك فإن وفاة العام لا يوجد لها إجازة في قانون العمل السعودي حيث أنه ليس من الأصول أو الفروع.
  • وكما جاء في المادة 113 من قانون نظام العمل فإن إجازة الوفاة تكون للأقارب حتى لدرجة الثالثة أم العم والعمة فهم من الدرجة الرابعة.
  • إجازة وفاة العم في القطاع الخاص وإجازة وفاة العم للعسكريين:
    • كما هو الحال في القطاع الحكومي لا توجد إجازة في حالة الوفاة إلا الأقارب من الدرجة الأولى وحتى لدرجة الثالثة.

درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة السعودية

إجازة وفاة الأقارب في السعودية 2021 وزارة العمل ، ليست كل درجات القرابة تستحق الحصول على إجازة في حال الوفاة وذلك كما ينص قانون العمل، فالأقارب الذي يحق للعامل الحصول على إجازة عند وفاتهم سنتعرف عليهم خلال الأسطر التالية:

  • وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أكدت على أن الإجازة في حالة الوفاة تكون 5 أيام.
  • يشترط الحصول على الإجازة أن يكون المتوفي أحد الأقارب من الدرجات التالية:
    • الزوجة.
    • أحد الأصول ويقصد بهم:
      • الأب والأم والأفراد الأعلى منهم مثل الأجداد.
    • أحد الفروع ويقصد بهم:
      • الأبناء والأحفاد وما يليهم.

المادة 113 من نظام العمل السعودي

المادة 113 من قانون العمل السعودي هي المادة الخاصة بالإجازات في حالات الوفاة والوضع وقد تم إجراء بعد التعديلات على المادة 113 وخلال هذه الفقرة سنتعرف على نص المادة 113 قبل التعديل وبعد التعديل وعدد أيام الإجازة قبل وبعد التعديل.

  • نص المادة 113 قبل التعديل:
    • للعامل الحق في إجازة بأجر لمدة يوم واحد في حالة ولادة مولود له، وثلاثة أيام لمناسبة زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.
  • نصل المادة 113 بعد التعديل: تم إجراء التعديلات على نص  المادة 113 وفقًا للمرسوم الملكي (م/ 46) والذي صدر في تاريخ 5 / 6 / 1436 هـ:
    • مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أو عند زواجه، وثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.
  • تفيد المادة 113 قبل التعديل بأن العامل في القطاعين العام والخاص له لاحق في الحصول على إجازة في الحالات التالية:
    • يوم واحد في الحصول على مولود.
    • 3 أيام عند الزواج.
    • 3 أيام في حالة وفاة الأقارب من الدرجة الأولى وهم:
      • الزوجة.
      • أحد الأصول منهم الأب والأم والجد والجدة وما أعلى.
      • أحد الفروع ومنهم الأبناء والأحفاد وما أدنى.
  • بعد تعديل المادة 113 من قانون نظام العمل أصبحت الإجازة كما يلي:
    • الإجازة لمدة 5 أيام وذلك في الحالات التالية:
      • وفاة الزوجة.
      • وفاة أحد الأصول منهم الأب والأم والجد والجدة وما أعلى.
      • وفاة أحد الفروع ومنهم الأبناء والأحفاد وما أدنى.
      • الزواج.
    • الإجازة لمدة 3 أيام في الحالات التالية:
      • الحصول على مولود وتكون الإجازة للزوج حيث أن الزوجة تحصل على إجازة وضع.

خلال الفقرة التالية سنتعرف على الإجازات المستحقة للمرأة العاملة في حالة وفاة الزوج.

إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2021 للمرأة العاملة

باختلاف درجة القرابة للموظف تختلف الإجازة فنجد أن الإجازة تكون موحدة في بعض الحالات للموظف والموظفة، ويظهر الاختلاف بينهما في حالة وفاة زوج الموظفة، وقد تعرفنا في لفقرة السابقة على إجازة الموظف في حالة الوفاة أما إجازة الموظفة في حالة وفاة زوجها سنتعرف عليها خلال هذه الفقرة:

  • حددت وزارة الموارد لبشرية والتنمية الاجتماعية في المادة رقم 160 من قانون نظام العمل السعودي الإجازة المستحقة للمرأة العاملة في حالة وفاة لزوج.
  • تختلف إجازة وفاة الزوج للمرأة باختلاف ديانتها حيث تحصل الموظفة أو العاملة على الإجازة وفقًا لما يلي:
    • المرأة العاملة المسلمة: لها الحق في الحصول على إجازة:
      • تكون الإجازة مدتها العدة والتي لا تقل عن 4 أشهر و10 أيام.
      • تكون الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل.
      • إذا كانت المرأة حامل فلها الحق في تمديد الإجازة حتى تضع مولودها ولكن دون راتب.
    • المرأة العاملة غير المسلمة: لها الحق في الحصول على إجازة من تاريخ وفاة زوجها:
      • الإجازة مدتها 15 يوم من تاريخ الوفاة.
      • الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل.

نظام الإجازات في قانون العمل السعودي

قانون العمل في أي دولة لابد وأن يتضمن شروط  وواجبات العمال وأصحاب العمل وحق كل منهما ومن حقوق العمال في قانون العمل الإجازات والتي تخضع لعدد من مواد القانون المختلفة، فنجد الإجازات في الأعياد واليوم الوطني وكذلك إجازات الزواج والوفاة وإجازات المرأة العاملة سواء كانت مسلمة أو غير مسلمة.

  • إذا كنتم ترغبون في معرفة قوانين نظام العمل الخاصة بنظام الإجازات نقدم لكم نظام العمل في ملف بصيغة pdf حتى يمكنكم تحميله والاطلاع عليه بكل سهولة:
  • لائحة الإجازات التي تم العمل بها منذ 15/5/1426هـ: يمكنكم تحميلها من الرابط التالي:
  • نظام العمل السعودي يمكنكم التعرف عليه من خلال الملف التالي والذي نقدمه لكم بصيغة pdf;

إلى هنا نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا والذي قدمنا لكم من خلاله  أيام اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي والمواد الخاصة بالإجازة في حالة وفاة أحد أفراد العائلة ومن هم الأشخاص المستحقين للإجازة في حالة وفاتهم، ولائحة نظام الإجازات في قانون العمل السعودي بصيغة pdf، كل ذلك وأكثر قدمناه لكم عبر موقع الموسوعة العربية الشاملة.

المراجع