الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

تعديلات لائحة التسجيل والاشتراكات بالتأمينات بالسعودية

بواسطة: نشر في: 4 نوفمبر، 2021
mosoah
تعديلات لائحة التسجيل والاشتراكات بالتأمينات بالسعودية

شهدت المملكة العربية السعودية بالآونة الأخيرة عدة إصلاحات و تعديلات لائحة التسجيل والاشتراكات بالتأمينات بالسعودية كان هذا وفق برنامج 2030 ميلادية وكان هذا من أجل الانتقال إلى مكانة أعلى بالمملكة سواء كان على المستوى الافتصادي أو الاجتماعي، تلك التعديلات قد شهدت في الآونة الأخيرة بعض الإصلاحات وكانت قد شملت قانون العمل الذي هو بالسعودية، كان هذا القانون يتضمن لائحة التسجيل إلى جانب الاشتراكات بالتأمينات، سيقوم موقع موسوعة بذكر تلك التعديلات التي من المتوقع أن تُسهل العمل لكافة الأفراد.

تعديلات لائحة التسجيل والاشتراكات بالتأمينات بالسعودية

  • أمر وزير المالية في المملكة العربية السعودية ببعض التعديلات التي قد تم طرحها بخصوص تلك اللائحة الخاصة بتسجيل التأمينات والاشتراكات ضمن التأمينات الاجتماعية.
  • حيث أن شملت تلك التعديلات المادة رقم 9 بخصوص الفقرة الفرعية ب من ضمن الفقرة 1 وكل من الفقرات 3 و 5 .
  • اشتملت كذلك إضافات جديدة كان الهدف منها جعل سوق العمل بالمملكة العربية السعودية أكثر تناسباً مع الكثير من الأفراد والشركات.
  • أولا تعديلات الفقرات 1 من الفقرة ب و 2 و 3 و 5 من المادة رقم 9 :

تعديل الفقرة ب الفرعية من الفقرة الأولى

  • البيانات اللازمة للعمالة تقوم بالتحرر من النماذج التي تم اعتمادها ومن ثم يتم إرفاق صورة من بطاقة الهوية الوطنية أو جواز السفر الأجنبي.
  • يتم تقديم الأوراق في موعد يكون نهايته في اليوم الأخير من تاريخ الالتحاق.

تعديل الفقرة الثانية

  • على صاحب العمل بعد أن يُسجل المُنشأة والعمالة وفق الأحكام يجب عليه أن يستمر على النقاط التالية :
  • “تقوم بإشعار المؤسسة بكل عامل جديد ليلتحق بالعمل، يجب أن يتم الإشعار والتبليغ بمجرد الالتحاق بالعمل وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي تم الالتحاق به بالعمل.
  • يحرر هذا الإشعار بالمؤسسة كل عام يترك به عمله، على أن يتم هذا الإشعار بمجرد أن يترك عمله ويجب ألا يتجاوز الحد الأقصى اليوم الأخير.
  • يتم تحرير هذا الإشعار على أحد النماذج التي تم اعتمادها وأيضاً يجوز للمؤسسة استبعاد هذا العامل في الحالات التي من الممكن أن تثبت لديها على أساس تلك المُستندات في حالة انتهاء العلاقة التي كانت بين العامل وصاحب العمل.

تعديل الفقرة الثالثة

  • العامل يمتلك الحق في إشعار المكتب بأنه ألتحق بعمل ما ويطلب أنه يريد تسجيله، لكن إن وجدت أن العامل قد أهمل مهامه، سيتم الإشعار وتبليغ هذا الإهمال فور أن ينتهي من مهلته التي تُحدد من قبل صاحب العمل.
  • الحد الأقصى من المهم ألا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر التالي بعد أن تنتهي المهلة، يجب على المكتب بتلك الحالة أن يلزم صاحب العمل بأنه من المهم تسجيل هذا العامل متى توفرت الشروط.

تعديل الفقرة الخامسة

  • يُعد التاريخ الخاص بدخول العامل الغير سعودي المُتقدم بالسعودية أو على حسب تاريخ نقل الخدمة، ذلك يكون على حسب المُستندات التي تصدر من أحد الجهات المُتخصصة من تاريخ التحاقه بالعمل.
  • يُعتبر الشخص قد تم تسجيله ابتداءً من تاريخ المؤسسة ويكون على أساس تقديم الأجور التي تخضع للاشتراك ويجب ألا يتجاوز اليوم الأخير من تاريخ الاشتراك بالعمل.
  • بعد التاريخ الخاص بموعد الخروج النهائي للعامل الغير سعودي من المملكة العربية السعودية، أو أن تنتقل خدمته لصاحب عمل أخر.
  • يكون على حسب المُستندات التي تم إصدارها من أحد الجهات المُختصة، كان هذا هو تاريخ تركه للعمل.
  • يُعتبر هذا المُستند مُستبعد اعتباراً من تاريخ ورود البيانات الخاصة بالمؤسسة، هذا يكون على أساس مراعاة التزام صاحب العمل بالتحقق من عملية الاستبعاد من تاريخ المدة المُحددة.
  • ثانيا : إضافة لفقرة تحمل الرقم 6 لفقرات المادة رقم 9 وهذا ما كان جزء من اللائحة بعد التعديل من أجل عمل ترقيم للفقرة التي تليها من المادة نفسها.
  • كان وارداً على نص الفقرة التالي : يجب على الشخص صاحب العمل أن يُخبر المؤسسة بأي تغيرات من الممكن أن تطرأ على البيانات التي يتم تقديمها، يجب أن يتم هذا الإشعار على حسب التغيرات وبحد أقصى يجب ألا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي قد وجدت أن التغير قد حدث به.
  • ثالثا : التعديل على الفقرات 2-ج،د وأيضاً الفقرة 3 من المادة رقم 21، كانت تلك من ضمن اللائحة والتي ستكون وفق ما يلي :

التعديل الذي يخص الفقرتين ج و د في الفقرة 2

  • لتطبيق حكم الفقرة أ يجب على صاحب العمل أن يقدم البيانات التي تلزم للعاملين لديه في موعد من الممكن أن يكون أقصاه اليوم الأخير من شهر يناير من كل سنة.
  • إن لم يتمكن صاحب العمل من تقديم البيانات اللازمة للعاملين على أساس ما قد جاء في الفقرة ج وهو ما يحق للمؤسسة لإيقاع العقوبات التي تم النص عليها بالمادة 62.

تعديل الفقرة رقم ثلاثة

  • الاشتراكات يمكنها أن تحصل على شهر الدخول في الخدمة وكذلك شهر الخروج منها ولكنه يكون على أساس عدد أيام تلك الخدمة.

رابط موقع لائحة التسجيل والاشتراكات

  • يمكنك أن تدخل إلى الرابط الخاص بالموقع لتلك اللائحة للتسجيل وتحقيق الاشتراكات بالسعودية من هنا.
  • المؤسسة العامة للتأمينات بالسعودية قد أتاحت إمكانية التعرف على البنوك الخاصة بلائحة التسجيل والاشتراكات عبر البريد الإلكتروني بظل أهمية تلك اللائحة بتنظيم العلاقات داخل السوق بالسعودية.

تم الانتهاء من الحديث عن النظام الجديد للتأمينات بالمملكة العربية السعودية في الاشتراك بالتأمينات حيث ذكرنا تعديلات لائحة التسجيل والاشتراكات بالتأمينات بالسعودية إلى جانب تحديد بعض النقاط الهامة التي كان من المهم التأكيد عليها بتلك اللائحة.

كما يُمكنك قراءة المزيد من المواضيع عبر الموسوعة العربية الشاملة :