ساعات العمل الإضافية، هي الساعات التي تتجاوز ساعات العمل الأساسية المتفق عليها، ويتم دفع أجر إضافي مقابل العمل في الساعات الإضافية، ويتم حساب الأجر الإضافي عن طريق إضافة نسبة مئوية إلى أجر الساعة تتمثل في 50% في يوم العطلة الوطنية، ويمكن التعرف على كافة المعلومات من خلال موقع موسوعة.
كيف يتم احتساب ساعات العمل الاضافي في الاجازات الوطنية
يقوم صاحب العمل بدفع أجر إضافي في ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة الأساسية بنسبة 50% مضافة إلى الأجر الأساسي.
- إذا كان معيار العمل في المنشأة أو المؤسسة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل، في تلك الحالة في الساعات الإضافية التي تزيد عن الساعات المتخذة تعتر من ضمن الساعات الإضافية التي يحاسب عليها الموظف بأجر إضافي.
- جميع الساعات التي يقوم فيها الموظف بالعمل في أيام العطل والأعياد والاجازات الرسمية وغيره، تكون ساعات إضافية بأجر إضافي.
- بموجب القانون في اللائحة التنفيذية لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافية في السنة الواحدة عن سبعمائية وعشرين ساعة، إلا في حالة موافقة العامل الحصول على عدد ساعات إضافية.
- ووضحت العديد من الجهات المختصة أن كل عمل إضافي يكلف به العامل بعد ساعات العمل الأساسية المتفق عليها أو في أيام الاجازات هو عمل إضافي يأجر عليه.
- يتم تكليف العامل بالعمل الإضافي وذلك من خلال إصدار أمر كتابي من قبل المدير التنفيذي أو المسئولين في المنشأة، ويسلم ذلك الأمر إلى العامل مصدق بالختم.
إذا أراد العامل أن يعرف كم هو أجر الساعة الإضافية التي قام بالعمل فيها، يمكن أن يقوم بالدخول إلى:
- الموقع الرسمي الخاص بالحاسبة العمالية، ويمكن ذلك من خلال الضغط “هنا“.
- يظهر في الحاسبة العمالية العديد من الخانات التي تحتاج إلى ملئ البيانات الصحيحة وتتمثل تلك الخانات في التالي:
- العامل.
- الأجر الأساسي.
- البدلات.
- الإجمالي.
- الأجر بعد حسم التأمينات.
- يتم حساب أجر العمل الإضافي من خلال ملئ بعض البيانات كالتالي:
- ساعات اليوم الفعلية التي تتراح من 2 إلى 12 ساعة.
- عدد الأيام الإضافية.
- عدد الساعات الإضافية.
- أو يمكن حساب ساعات العمل الإضافية من خلال قسمة الراتب على 30 يوم، ومن ثم تقسيم اجر اليوم الواحد على عدد ساعات العمل.
الحاسبة العمالية
- يمكن حساب أيضًا الأجور المتأخرة من خلال الحسابة العمالية وذلك من خلال إدخال التاريخ من إلى.
- كما يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة وذلك من خلال إدخال بعض البيانات التي تتمثل في التالي:
- بداية العمل.
- نهاية العمل.
- إجمالي أيام الاجازات بدون أجر.
- ويتم إدخال عدد أيام الاجازة المستحقة، لمعرفة أجر الإجازة.
- لحساب التعويض عن الإنهاء لغير سبب مشروع يتم إدخال تلك البيانات:
- المدة المتبقية من العقد، من تاريخ، إلى تاريخ.
- نوع العقد: عقد محدد المدة، أو عقد غير محدد المدة.
- لمعرفة عدد أيام الإجازة في فترة الخدمة يتم ذلك من خلال إدخال:
- عدد أيام الإجازة في أول خمس سنوات: من تاريخ الى تاريخ.
- عدد أيام الإجازة بعد خمس سنوات : من تاريخ الى تاريخ.
- يمكن معرفة مبلغ الحسم بسبب الغياب والتأخر من موقع الحسابة العمالية من خلال إدخال بعض البيانات مثل:
- عدد أيام الغياب.
- ساعات التأخر.
- دقائق التأخر.
- ساعات العمل اليومية.
- معرفة متوسط الاجر لآخر السنة من خلال إدخال:
- ما تقاضاه العامل في آخر سنة: أجر شهر 1، 2، 3، 4، 5، 6، 7، 8، 9، 10، 11، 12.
ساعات العمل والأجور
وفقاً لنظام العمل السعودي، لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع.
- كما لا يعمل أي عامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام، ولا تقل فترة الراحة تقريبًا عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال اليوم.
- وبحسب المادة تسعون في لائحة العمل السعودي يجب دفع أجل العامل وما يستحق بالعملة الرسمية وفقًا لبعض الأحكام التي تتمثل في التالي:
- لكل من يعمل باليومية، يتم صرف الأجور لهم مرة في الأسبوع على الأقل.
- أما العمال ذو الأجور الشهرية، يصرف لهم الأجور مرة واحدة في الشهر.
- في بعض الحالات قد يحتاج العامل إلى الحصول على دفعة من الأجر كل أسبوع تتناسب مع ما يقوم به من عمل.
- تلتزم المؤسسات والمنشأت التي لديها موظفين وعمال بدفع الأجور في حسابات العمال من خلال التعاقد مع البنوك المعتمدة في المملكة العربية السعودية، ولا يتأخر دفع الأجور عن المواعيد المحددة.
- في بعض الحالات يقوم صاحب العمل بقطع جزء من أجر العامل ولكن يتشرط توفر بعض الضوابط، كما أنه لا يجوز بدون موافقة خطية من العامل إلا في الحالات التالية:
- اشتراكات التأمين الاجتماعية وأي اشتراكات أخرى.
- اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
- استرداد قروض صاحب العمل، ويجب ألا يزيد الحسم عن 10% من الأجر.
- في حالة قام العامل باستيفاء دين من اجل حكم قضائي، ولكن يتشرط ألا يزيد المبلغ المحسوم عن ربع الأجر المستحق للعامل.
- يتم الخصم في حالة وقوع بعض الغرامات على العامل بسبب أمور خاطئة ومخالفات ارتكبها.
- أقسام المشاريع لصاحب العمل بهدف تمليكها للعمال مثل بناء المساكن.
- حسب قانون العمل في المملكة العربية السعودية لا يجوز أن تزيد نسبة المبلغ المخصوم من أجر العامل عن نص الأجر الكلي المستحق له، ومهما كانت الحالة.
- ويتم حساب أجر العامل وما يتقاضاه اتباعًا للمادة السادسة والتسعون والتي تحتوي على:
- إذا يتم تحديد أجر العامل على أساس القطعة أو الإنتاج في تلك الحالة يكون متوسط الأجر هو ما يتقاضاه عن أيام عمله الفعلية في السنة الأخيرة من الخدمة، ويتم ذلك من خلال حساب أي من الحقوق المقررة له.
- في حالة كان أجر العامل عبارة عن مبالغ العمولات أو النسب المئوية من المبيعات، يتم حساب المتوسط للأجر اليومي عن طريق حساب ما يتقاضاه العامل عن أيام العمل الأساسية.
- يبلغ الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص 3000 ريال سعودي شهرياً للعاملين السعوديين، و2000 ريال سعودي شهرياً للعاملين غير السعوديين.
لائحة العمل الإضافي
يتم تحديد لائحة العمل الإضافية في المملكة العربية السعودية اعتمادًا على بعض الشروط والضوابط الخاصة، والتي تتمثل في التالي:
- التعريف بالعمل الإضافي: هو العمل المضاف إلى ساعات العمل الأساسية، أي أنه أي عمل يقوم العامل بتأديته خارج ساعات العمل العادية.
- توفر الشروط التي تسمح للعامل الحصول على العمل الإضافي:
- في حالة الضرورة واحتياج المؤسسة أو المنشأة الاستمرار في العملز
- عند موافقة العامل على الحصول على ساعات عمل إضافية.
- الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية:
- لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات إضافية في اليوم الواحد.
- أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع.
- أجر العمل الإضافي:
- من أهم مستحقات العامل هو حصوله على أجر ساعات العمل الإضافية، والذي يعادل ساعات العمل الأساسية مضاف إليها 50% من الأجر الأساسي.
- العقوبات المترتبة على مخالفة أحكام العمل الإضافي:
- الغرامة المالية لا تقل عن خمسة آلاف ريال سعودي، ولا تزيد على عشرين ألف ريال في المرة الأولى.
- في المرة الثانية لا تقل عن عشرة آلاف ريال، ولا تزيد عن أربعين ألف.
- أمثلة على أيام أو ساعات العمل الإضافي:
- العمل في أوقات الطوارئ.
- العمل في أوقات الذروة.
- العمل في أوقات الصيانة.
- العمل في أيام العطل الرسمية.
- العمل في أيام الأعياد.
