الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

نظام الترقيات الجديد للموظفين 1443

بواسطة: نشر في: 4 يوليو، 2021
mosoah
نظام الترقيات الجديد للموظفين

يرغب الكثير من موظفي القطاع العام والقطاع الخاص في الإطلاع على نظام الترقيات الجديد للموظفين الذي يوضح شروط التي يجب توافرها للحصول على الترقية في نظام الخدمة المدنية، وقد أوضحت وزارة الخدمة المدنية شروط الحصول على الترقية في لائحة الترقيات التي تم إصدارها في عام 1438 هـ بقرار صادر من مجلس الخدمة المدنية، وقد تم تنفيذ اللائحة بدءً مع السنة المالية 1421/1422.

وقد أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للموظفين التقديم على طلب الحصول على الترقية إلكترونيًا توفيرًا للوقت والجهد لهم، وذلك من خلال منصة مسار، وفي السطور التالية من موسوعة يمكنك الإطلاع على شروط الحصول على الترقية وفقًا للائحة الترقيات.

نظام الترقيات الجديد للموظفين

  • يعتمد نظام الترقيات الجديد على تشكيل لجنة مكونة من 3 أعضاء يتم تعيينهم من قبل الوزير، ويتم تعيين الأعضاء تابعين للقطاع الحكومي، كما يمكن اختيار أعضاء تابعين للقطاع الخاص.
  • تختص هذه اللجنة باختيار المرشحين للترقية من خلال المفاضلة بينهم.

تقوم اللجنة على المفاضلة بين المرشحين وفقًا للمعايير التالية:

  • معيار الأقدمية: تزداد فرصة المرشح بالحصول على الترقية كلما ازدادت فترة خبرته في العمل.
  • معيار تقويم الأداء: كما تزداد احتمالية الحصول على الترقية إذا ثبتت كفاءته واستحقاقه لنيل الترقية، وذلك بعد تقييم أداءه.

شروط نظام الترقية

تنص المادة الأولى من لائحة الترقيات على أن الشروط المطلوبة للحصول على الترقية ما يلي:

  • يجب أن يتمتع المرشح بالمؤهلات المطلوبة لنيل الترقية، وهي المؤهلات الواردة ف دليل تصنيف الوظائف.
  • يجب أن تكون الوظيفة التي يرغب المرشح الترقية إليها شاغرة.
  • يشترط أن تكون الوظيفة التي يرغب المرشح في الترقية إليها تقع مباشرةً في المرتبة التالية للوظيفة التي يشغلها حاليًا.
  • يشترط تعهد المرشح بأن يلتزم بأداء مهام رتبة الوظيفة التي يرغب في الترقية إليها.

يشترط أن تصل فترة خبرة المرشح في المرتبة التي يعمل فيها إلى 4 سنوات غير شاملة الفترات التالية:

  • فترة الإعارة للمنظمات المحلية.
  • مدة الإجازات الاستثنائية.
  • قترة الإجازات الدراسية أو البعثات، وذلك في حالة عدم تحقيق أهدافها.
  • مدة الإيفاد الدراسية، وذلك في حالة عدم تحقيق أهدافها.
  • فترة كف اليد إذا تعرض المرشح للعقوبة.
  • مدة الغياب عن العمل في حالة عدم احتسابها كإجازة رسمية.

الحالات التي لا تتم ترقية الموظف فيها

طبقًا للائحة الترقيات فإن الحالات التي لا يتم النظر فيها في ترقية الموظف ما يلي:

  • إذا كان المرشح في فترة إجازة استثنائية او دراسية.
  • إذا كان ضمن الطلاب المبتعثين خارج السعودية.
  • إذا كان ملتحقًا بدورة تدريبية داخل أو خارج السعودية، وذلك إذا كانت فترة الدورة التدريبية تزيد عن 6 أشهر.
  • إذا تعرض لعقوبة في وظيفته تتمثل في خصم راتبه الشهري لمدة 15 يوم متصلة أو متفرقة في العام الواحد، أو تمت معاقبته بعدم الحصول على العلاوة.
  • إذا صدر منه ما يخالف قواعد المهنة وأخلاقياته وصدر ضده حكمًا.
  • إذا كانت نتيجة تقويمه الوظيفي في عامه الأخير غير لائقة.

حالات تنفيذ قرارات الترقية

وفقًا للمادة الثالثة من لائحة الترقيات فإنه يتم تنفيذ قرار الترقية وفقًا للحالات التالية:

  • في حالة صدور قرار بأمر ملكي أو صادر من مجلس الوزراء أو صادر من مجلس الخدمة المدنية.
  • في حالة أن المرشح في فترة إجازة رسمية.
  • في حالة أن المرشح يشغل عضوًا في المجالس التي يتم تعيين فيها الأعضاء بأمر ملكي أو بأمر من مجلس الوزراء أو بأمر من مجلس الخدمة المدنية.
  • في حالة إعارة المرشح لمنظمة إقليمية أو دولية.
  • في حالة أن المرشح منتدبًا بشكل رسمي.
  • عند التحاق المرشح بدورة تدريبية مدتها 6 أشهر أو أقل.

حالات إلغاء الترقية

  • يصدر قرار بإلغاء الترقية في حالة غياب الموظف عن أداء عمله في مقره الرئيسي لمدة تصل إلى 30 يوم متصلة أو متفرقة دون تقديم عذر.
  • يتم إصدار قرار الإلغاء إذا لم يلتزم الموظف بأداء عمله خلال لمدة 30 يوم خلال السنة التي تم الترقية فيها.

شروط الترقية للمرتبة الحادية عشر والثانية عشر والثالثة عشر

تنص المادة الرابعة من لائحة الترقيات على ما يلي:

  • يجب أن يكون المرشح في المرتبة التي تسبق المرتبة التي يرغب في الترقية إليها.
  • يشترط قضاء المرشح فترة لا تزيد عن عامين في المرتبة التي يعمل فيها.
  • يجب أن يتمتع المرشح بخبرة في عمله تصل إلى 4 سنوات على الأقل.

وللمزيد عن المعلومات عن لائحة الترقيات يمكنك الدخول على هذا الرابط.

معايير المفاضلة في نظام الترقيات

  • عند الحصول على 70 درجة فإن التقييم يعني جيد.
  • إذا حصل المرشح على 80 درجة فإن التقييم يعني جيد جدًا.
  • في حالة الحصول على 100 درجة فإن التقييم يعني ممتاز.

الاستعلام عن ترقيات الموظفين 2021

من بين الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فيما يختص بنظام الترقيات في منصة مسار الاستعلام عن الترقيات الذي يتم عبر الخطوات التالية:

  • انقر على رابط منصة مسار.
  • انتقل إلى خطوة تسجيل الدخول بإدخال اسم المستخدم ورقم الهوية والرقم السري.
  • ادخل رمز التحقق المرسل لك في هاتفك المحمول.
  • من صفحة المستخدم اضغط على خيار “ترقيات الخدمة”.
  • انتقل إلى خطوة الإطلاع على نتيجة المفاضلة بعد عرض إعلانات الترقية.
  • انقر على خيار “إشغال الوظائف بالترقيات” للاستعلام عن الترقية.

وفي ختام هذا المقال نكون قد أوضحنا لك نظام الترقيات الجديد للموظفين ، كما عرضنا لك شروط الحصول على الترقية، والحالات التي لا يتم فيها النظر إلى الترقية، والحالات التي يتم فيها تنفيذ قرار الترقية وفقًا للائحة الترقيات.

وللمزيد يمكنك الإطلاع على ما يلي من الموسوعة العربية الشاملة:

شروط نظام الترقيات الجديد 1442 ( تفاصيل لائحة الترقيات الجديدة )

الوسوم