الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

تجربتي مع التقديم في خدمة الترقيات في منصة مسار النظام الجديد 1443

بواسطة: نشر في: 11 يوليو، 2021
mosoah
تجربتي مع التقديم في خدمة الترقيات في منصة مسار

سنشير في هذا المقال في موقع موسوعة إلى تجربتي مع التقديم في خدمة الترقيات في منصة مسار ، فمنصة مسار هي منصة تابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويمكن الآن في للكثير من الفئات المختلفة في المجتمع السعودي الاستفادة من خدمات هذه المنصة، ففي إطار اتجاه المملكة لكل مؤسساتها إلى تيسير سبل الحصول على الخدمات للمواطنين وللوافدين، تم إنشاء العديد من المنصات الإلكترونية لتسهيل الحصول والاستفادة من الخدمة.

تجربتي مع التقديم في خدمة الترقيات في منصة مسار 1443

  • منصة مسار هي منصة تابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • وهي المسؤولة بشكل أساسي عن نظام الترقيات في نظام العمل في المملكة.
  • فالترقية حق كفله القانون لكل الموظفين، سواء في القطاع الخاص أو في القطاع الحكومي.
  • ولكن لابد في البداية التأكد من استيفاء الموظف لكل الشروط المتعلقة بعملية الترقية.
  • فالترقية هي التي تساعد بشكل كبير في تحسين الحالة الوظيفية للموظفين، وفي تطور أدائهم.
  • فهي توفر الموظف المثالي في المكان المناسب، والترقية هي وسيلة من وسائل مكافأة الموظف على اجتهاده.
  • ومنصة مسار توفر العديد من الخدمات المختلفة المتعلقة بالترقية.
  • فهي تقم بوضع بعض المعايير الخاصة بالترقية في الوظائف المختلفة، كما أنها المسؤولة عن تحديد وزن كل وظيفة من الوظائف المختلفة.
  • وعن طريق هذه المنصة يمكن طرح الوظائف المختلفة، كما يمكن التقديم على محاضر الترقية، والحصول على استجابة سريعة عليها أيضًا.
  • وكل الجهات الحكومية بالمملكة الآن أصبحت تعتمد على منصة مسار بشكل كبير في تنظيم عملية الترقية.
  • وينظم مسار عملية الترقية بشكل إلكتروني منظم.
  • تجربتي مع التقديم في خدمة الترقيات في منصة مسار كانت موفقة للغاية.
  • فعلى الموظف الدخول إلى بوابة النفاذ الوطني الموحد من هنا.
  • وذلك عن طريق إدخال رقم الهوية، واسم المستخدم، وكلمة المرور.
  • ومنه يقم بالدخول إلى منصة مسار.
  • ومنن منصة مسار يقم بالنقر على خدمة الترقيات، وسيتمكن من الاطلاع على إعلانات الترقيات العديدة المتوفرة.
  • يقم باختيار الترقية والرغبة التي يريدها والملائمة لقدراته ومواهبه.
  • وبشكل تلقائي سيعرض الموقع نتائج المفاضلة، وإلى ماذا تحتاج هذه الترقية.
  • فالترقية تعتمد بشكل كامل على المفاضلة بين عدد من المعايير الهامة.
  • وبعد تقديم طلب الترقية ينتظر الموظف الرد عليه من الجهات المعنية للتعرف على ما إذا قُبل طلبه بالفعل أم لا.

نظام الترقيات الجديد مسار

  • أغلب جهات العمل تستفيد من خدمات مسار لتنظيم عملية الترقية لديها.
  • تجربتي مع التقديم في خدمة الترقيات في منصة مسار للاستفادة من خدمات مسار عليك تسجيل الدخول في الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بالمنصة عبر هذا الرابط، ومن الصفحة الرئيسية قم باختيار الترقيات.
  • ومنها قم باختيار إدارة المعايير والأوزان الوظيفية، ثم بعد ذلك قم بالنقر على إنشاء نموذج جديد.
  • وهكذا سيتم عرض بشكل تلقائي شاشة خاصة بإدارة الأوزان والمعايير.
  • ومنها قم باختيار الترتيب الأنسب للمعايير المختلفة، من بين تقييم الأداء، أو المبادرات والإنجازات، أو التطوير والتدريب، أو المقابلة الشخصية.
  • والوزارة تقم بعرض أوزان كل معيار من المعايير المحددة والمتعلقة بالترقية، وهذه الأوزان هي أوزان عامة تفرض على كل الجهات العامة.
  • وعند تسجيل الأوزان الأنسب كل، تقم بالنقر على حفظ الطلب أو حفظ النموذج.
  • وعند إرسال الطلب، تقم وزارة العمل بمراجعته، وهي التي تحدد ما إذا الطلب سيتم اعتماده أم لا.
  • وبعد إنشاء النموذج يمكنك الإعلان عن الوظائف التي تحتاج إليها، وذلك عن طريق خدمة إشغال الوظائف بالمفاضلة.
  • قم الدخول إلى خانة الترقيات من الصفحة الرئيسية.
  • ومنها ستجد مجموعة من المهام المختلفة، منها قم باختيار مفاضلة للوظائف العاشرة فما دون.
  • ثم بعد ذلك ستحتاج إلى تحديد الدرجة الوظيفية، لتقم بعملية البحث.
  • وهكذا سيقم الموقع بعرض الوظائف الشاغرة الخاصة بجهة العمل.
  • قم بتحديد كل الوظائف التي ترغب في طرحها، ثم انقر على زر الطرح.
  • وهكذا ستذهب مباشرة إلى الصفحة الخاصة بالإعلان عن الوظائف الشاغرة.
  • ومنها ستقم بتعبئة البيانات المطلوبة والهامة مثل تحديد تاريخ لبداية ونهاية الإعلان.
  • وهكذا يمكنك حفظ الإعلان وطرحه في أي وقت.
  • وهكذا ستتلقى طلبات التقديم للوظيفة.

طريقة التقديم على الترقيات في مسار

  • كلة جهات العمل بحاجة إلى إعداد محاضر خاصة بالتدريب والترقيات.
  • ويتم ذلك عن طريق الدخول إلى الصفحة الرئيسية في منصة مسار، ومن خدمة الترقيات الدخول إلى نظام إعداد محاضر الترقيات.
  • ومنها قم باختيار إعداد المحاضر، وتقم بتحديد الإعلان الوظيفي الخاص بالترقية.
  • ولكل وظيفة من الوظائف المطروحة نظام خاص به، يتعلق برتبة الوظيفة وبالمتقدمين عليها.
  • وتقم بالاطلاع على بيانات الموظف الخاص بعملية التدريب، كما ستتعرف على تقييم أداء هذا الموظف وكل ما يتعلق بوظيفته.
  • وتقم بتقييم كل الموظفين المرشحين، وتقم بوضع نسب المعايير المناسبة لكفاءتهم وقدرتهم على أداء العمل.
  • وهذه العملية تتم مع كل الموظفين، وعند الانتهاء من التقييمات كلها، تقم جهة العمل بالذهاب لإعداد محضر ترقية.
  • وهذا سيتمكن النظام بشكل تلقائي بالمفاضلة بين الموظفين.
  • واختيار الشخص الأنسب للحصول على الترقية.
  • وبعد ذلك يتم اعتماد هذه الترقية، ويتم إبلاغ الموظفين بها.
  • ومن حق جهات العمل ترشيح بعض الموظفين إلى الترقية بشكل مباشر، وذلك إذا ثبت كفاءتهم وخبرتهم.
  • وذلك عن طريق اختيار خدمة إشغال الوظائف بالترشيح المباشر.

ماهي منصة مسار

  • منصة مسار هي منصة تقم بتنظيم عملية الترقية في مؤسسات المملكة العربية السعودية.
  • فهذه المنصة تقدم خدمات للموظفين ولأصحاب العمل أيضًا.
  • والترقيات بالمملكة العربية السعودية تخضع إلى نظام محدد أوضحه قانون العمل السعودي.
  • فتعتبر الترقية وسيلة من وسائل المكافأة الوظيفية، التي تتعلق بشكل مباشر بمستوى أداء الموظف.
  • وللتقديم على الترقية لابد في البداية أن يكن هذا المنصب شاغر بالفعل.
  • ولكل وظيفة من الوظائف مجموعة من المؤهلات والخبرات الخاصة به، والتي ترتبط بشكل أو بأخر بمهام هذه الوظيفة.
  • وتختلف المؤهلات المطلوبة تبعًا لاختلاف درجة الوظيفة، وتصنيفها.
  • وللحصول على الترقية، لابد أن تكن الوظيفة الشاغرة في المرتبة التي تلي المرتبة التي يشغلها الموظف.
  • ولا يحصل الموظف على الترقية إلا إذا كان قد مر فترة ما على تعيينه في هذا المكان، ويتم احتساب المدة المتواصلة للعمل، من دون احتساب أي إجازات استثنائية أو مدد الغياب وهكذا.
  • من الممكن أن يكن هناك أكثر من موظف مرشح لنفس المركز ولنفس الترقية، وحينها تتم المفاضلة بينهم.
  • إلا تم إثبات مخالفة الموظف لأي من القوانين الخاصة بالعمل أو كان سيء السلوك، أو قام بعمل ينافي الأمانة العامة، ففي هذه الحال يتم حرمانه من الترقية.
  • الرواتب الوظيفية الحادية عشر، والثانية عشر، والثالثة عشر، تحتاج إلى خبرة وظيفية لا تقل عن عامين في الرتبة الوظيفية التي يشغلها الموظف.
  • المسؤولة بشكل مباشر عن تعيين الموظفين وعن متابعة عمليات الترقية هي وزارة العمل والموارد البشرية.
  • لكل منصب مجموعة من القواعد والضوابط الخاصة به، وهناك بعض المناصب التي يكن لها لوائح داخلية لابد الإلمام بها، ولا يتم تعيين أي موظف لا يتكن مستوفي لكل شروط الوظيفة.
  • واختيار من سيتم ترقيته يتم عن طريق النظر إلى الخبرة، والإنجازات، والتطوير، والتدريب، ونتائج المقابلة الشخصية، ونتائج الاختبارات الخاصة بالمفاضلة.
  • ونص قانون العمل السعودي على عدم جواز أن يجمع الموظف بين أكثر من مسمى وظيفي، ولذلك لا يمكنه أن يحصل على ترقيتين في نفس الوقت.
  • إذا حصل الموظف على ترقية استثنائية، لا يمكنه أن يحصل على ترقية استثنائية أخرى إلا بعد مرور ثلاث سنوات على الأقل من الترقية الأولى.

وهكذا نكن قد أشرنا إلى تجربتي مع التقديم في خدمة الترقيات في منصة مسار ، كما يمكنك الآن قراءة كل جديد من موسوعة.

أيضا يمكنك الاطلاع على هذه المواضيع :

المصدر: