ما هو اقل راتب للسعودي 1443 ؟، سؤال نوضح لك إجابته في هذا المقال من موسوعة حيث يهتم الكثير من المواطنين سواء العاملين أو الراغبين في البحث عن العمل بالتعرف على الحد الأدنى للأجور في السعودية، وبشكل عام تتحدد الأجور في السعودية في القطاع العام أو القطاع الخاص طبقًا لعدة عوامل من بينها المجال والخبرة من سنوات العمل فالراتب الذي يتقاضاه حديث التخرج يختلف عن الراتب الذي يتقاضاه من له خبرة في العمل، وتهتم الحكومة السعودية بوضع حد أدنى للراتب يتناسب مع المستوى المعيشي للمواطن حيث يكفل له حياة كريمة ويساعده على مواجهة الظروف الاقتصادية في ارتفاع أسعار السلع، وفي السطور التالية يمكنك التعرف على الحد الأدنى للأجور.
اقل راتب للسعودي 1443
يصل الحد الأدنى للأجور للسعوديين في هذا العام إلى 4000 ريال شهريًا.
صدر قرار برفع الحد الأدنى للأجور في السعودية من 3000 ريال إلى 4000 ريال من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
صدر قرار رفع الحد الأدنى للأجور جراء تطبيق ضريبة القيمة المضافة وزيادة أسعار السلع.
يحصل العامل السعودي على هذا الراتب في المنشآت الواقعة في نسبة التوطين ببرنامج نطاقات.
في حالة أن العامل يتقاضى راتب شهري 3000 ريال فإنه يتم احتسابه بمقدار نصف عامل في التوطين ببرنامج نطاقات.
أما إذا كان العامل يتقاضي راتب يقل عن 3000 ريال فإنه يتم احتسابه بمقدار نصف عامل في التوطين.
الفئات المستهدف في الحد الأدنى للأجور
شمل قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برفع الحد الأدنى للأجور الفئات التالية:
الموظف السعودي الذي يعمل بنظام الدوام الكامل في المنشآت.
الموظف السعودي الذي يعمل بنظام دوام جزئي بشكل دائم.
الموظف السعودي الذي يعمل بنظام العمل المرن.
الموظف السعودي الذي يندرج ضمن ذوي الاحتياجات الخاصة من لهم القدرة على العمل.
طريقة تنظيم الأجور الشهرية في السعودية
في حالة تقاضي العامل السعودي راتب شهري يصل إلى 4000 ريال فإنه يحتسب كعامل واحد في نسبة التوطين، ونصف عامل إذا كان يتقاضي راتب شهري مقداره 3000 ريال.
يتم احتساب العامل بدوام جزئي كنصف عامل فقط في التوطين، ولكن يتم ذلك في حالة تقاضي راتب شهري لا يقل عن 3000 ريال، وفي حالة دفع رسوم الاشتراك في التأمينات الاجتماعية.
يُحتسب المواطن السعودي في نسبة التوطين من ذوي الاحتياجات الخاصة إذا كان راتبه الشهري لا يقل عن 3000 ريال عن 4 موظفين في جهة العمل.
يتم احتساب الطلاب كنصف عمال في المنشأة إذا كانت تمتلك نسبة 10% من الطلاب في إجمالي العمال ماعدا منشآت مجال التغذية فيجب أن ترتفع النسبة لتصل إلى 40%.
في حالة أن العامل من بين السجناء المفرج عنهم فإنه يتم احتسابه باثنين من الموظفين إذا كان راتبه الشهري لا يقل عن 3000 ريال، وفي حالة مرور عامين على الخروج من السجن، وبنسبة تتجاوز 10% في نسبة العمال من تم الإفراج عنهم من إجمالي العمال.
كيفية احتساب المرأة في التوطين
يتم احتساب المرأة في نسب التوطين ببرنامج نطاقات وفقًا للمعايير التالية:
النطاق الممتاز: وفيه لا تتعدى نسبة التوطين للموظفات السعوديات نسبة 7%.
النطاق الأخضر: وفيه لا تتعدى نسبة التوطين للموظفات السعوديات عن 5%.
النطاق الأصفر: وفيه لا تتعدى نسبة التوطين للموظفات السعوديات عن 3%.
وبجانب المعايير التالية فإنه من بين الشروط التي تتطلب احتساب المرأة السعودية ما يلي:
يجب أن يكون الحد الأدنى للعمر 20 سنة.
يشترط تقديم ما يثبت تقاضي راتب شهري.
يشترط التسجيل في التأمينات الاجتماعية.
تصنيف الكيانات في التوطين بنطاقات
يتم احتساب نسبة التوطين في المنشآت السعودية وفقًا للنطاقات التالية:
النطاق البلاتيني: يضم أعلى نسبة توطين، ويشتمل على الكيانات المتميزة.
النطاق الأخضر المرتفع: يبلغ متوسط نسبة التوطين فيه الثلث الأعلى.
النطاق الأخضر المتوسط: يبلغ متوسط نسب التوطين فيه الثلث المتوسط.
النطاق الأخضر المنخفض: يبلغ متوسط التوطين فيه الثلث المنخفض.
النطاق الأصفر: لا تتجاوز نسبة التوطين فيه متوسط الثلث المنخفض.
النطاق الأحمر: لا تتجاوز فيه نسبة التوطين أقل نسبة ممكنة ويضم أسوأ نسبة توطين.
وفي ختام هذا المقال نكون قد أوضحنا لك اقل راتب للسعودي 1443 ، إلى جانب الفئات المستهدفة في قرار رفع الحد الأدنى للأجور، بالإضافة إلى طريقة احتساب الأجور الشهرية.
وللمزيد يمكنك متابعة ما يلي من الموسوعة العربية الشاملة:
