نقدم إليكم اليوم مقال عن ما هي الموارد البشرية ، الموارد البشرية لفظ دخيل على اللغة العربية يختص بالهيكل الوظيفي فالموارد البشرية هم مجموعة العاملين في أي مؤسسة كما يطلق عليهم الأيدي العاملة أو الثروة البشرية
ومدير الموارد البشرية يحتاج إلى عدد من الصفات الشخصية الخاصة بجانب الدراسة لتؤهله للقيام بتلك المهمة فهي تحتاج إلى سعة التفكير والمرونة في التعامل ولمقدرة على التنبؤ .
فعند عمل مؤسسة ما إلى إعلان في الصحف لطلب موظفين جدد يتم التقدم اليهم من خلال مجموعة من الموظفين الذي كل منهم يعرض مدى خبراته السابقة والشهادات التي حصل عليها ويقوم مدير الموارد البشرية باختيار بعضهم وليس من الضروري أن يكن افضلهم في الشهادات العلمية ولكنه الحدس الوظيفي الذي يستشعر من خلاله أن لديه الكثير لإعطائه للمكان الذي يشغله وقدرته على التطوير، ولمعرفة كل ما يخص الموارد البشرية عليكم بالبقاء معنا في موسوعة.
ما هي الموارد البشرية
أن العقول المفكرة والأيدي العاملة هي اهم دعائم الإنتاج وأساس تطوره ولا يتم ذلك سوى عن طريق الاستعانة بالكفاءات ولفظ كفاءات لا يستعمل في الاستدلال على الحاصلين على الأعلى من الشهادات العلمية ولكن يختص بالكفاءات العملية ومن لديهم الخبارات والمهارات اللازمة.
وقيل هي الإدارة التي تهتم بالأشخاص العاملين في الشركة فتحرص الإدارة على عمل سجلات للموظفين للاطلاع على مؤهلاتهم وخبراتهم وإنتاجهم لتحديد رواتهم ومستحقاتهم المالية والقانونية
أقسام الموارد البشرية
يعتمد العمل في أي شركة أو مؤسسة على التنظيم والتنظيم هنا يقصد بع عملية تخصيص المهام للحصول على افضل النتائج وفي الموارد البشرية يتم تقسيم العاملين بحيث لكل منهم تخصص معين ومهام يعملون على إنجازها واليكم أقسام الموارد البشرية بالتفصيل :-
- قسم الاستقبال : وهو القسم الذي يعتني باستقبال الزوار والعملاء كما يهتم بتقديم المعلومات للزبائن الجدد كما انه يقوم باستقبال طلبات التوظيف من الموظفين الجدد حالة عمل إعلانات للتوظيف كما انه يعتبر حلقة الوصل بين المحيط الخارجي للشركة والجزء الداخلي لها كما يقوم بتقديم المعلومات والرد على أي استفسارات العملاء.
- قسم تخطيط القوى العاملة : وهو الجزء المعني بتوجيه الموظفين الجدد وحركة التنقلات داخل المؤسسة وتعيين الكوادر الجديدة ذات الخبرات بما يعود على المؤسسة بالنفع.
- قسم تدريب وتطوير الموارد : وهو الجزء المختص بتوجيه العاملين إلى مراكز التدريب التي تعمل على تحديث المعلومات اليهم كما يقوم بعمل الدورات الداخلية أيضا داخل الشركة أو المؤسسة من خلال تقديم الأنشطة والتوجيهات من اكثرهم خبرة إلى باقي فريق العمل أو عن طريق احد أفراد الفريق إلى دورات خارجية تحتوي على التطوير واحدث التعديلات ثم نقله هو لتلك المعلومات إلى زملائه داخل المؤسسة.
- قسم شئون الموارد البشرية : وهو ما يسمى بشئون العاملين وهو الجزء الخاص بدعم العاملين وتعريفهم بحقوقهم المالية كما يقوم بتعريفهم بما عليهم من واجبات وتقديم المعلومات القانونية الخاصة بالإدارة وإعلامهم باللائحة الداخلية للمؤسسة.
أهمية الموارد البشرية
- توصيل صورة واضحة للموظفين عن قانون المؤسسة وتوضيح ما لهم وما عليهم عن طريق الاجتماع بهم لاطلاعهم على قوانين العمل العامة واللائحة الداخلية للمؤسسة.
- الربط بين المؤهلات الوظيفية والشواغر والتوفيق بين المؤهلات المتقدمة والأماكن المتاحة حتى يستطيع كل منهم تقديم افضل ما لديه وتحقيق النجاح المرجو.
- الحرص على تطوير الموظفين من خلال تقديم التدريبات اللازمة لهم سواء بتوجيههم للتدريبات الخارجية أو لترشيح اكثرهم خبرة وكفاءة لتدريبهم.
- الاستفادة من الخبرات المتاحة والمهارات المتواجدة لدى العاملين بوضعهم في المكان الذي يتم الاستفادة منهم.
