صندوق الموارد البشرية هدف – أصدر مجلس الوزراء السعودي قراراً رقم 107 بإنشاء صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، وذلك من أجل تأهيل الكوادر السعودية من الجنسين بالعلم بما يتماشى مع سوق العمل، لتحقيق الفوائد الاقتصادية والاجتماعية والأمنية، ومن خلال السطور التالية في موسوعة سنتناول بالتفصيل رؤية الصندوق وأهدافه وخدماته.
صندوق الموارد البشرية هدف
رؤية صندوق هدف
تتلخص رؤية صندوق (هدف) في إنتاج قوى عاملة وطنية ومستقرة ومنتجة، وتأهيلها للعمل في القطاع الخاص، عن طريق تمويل برامج تتماشى مع احتياجات سوق العمل ومعالجة معوقات التوظيف.
كما يسعى الصندوق إلى التحفيز على التوطين، وذلك من خلال دعم راتب الموظف الذي يعمل في القطاع الخاص لمدة 3 سنوات منذ بداية عمله، حيث يدعم راتبه في السنة الأولى بنسبة 30%، والسنة الثانية بنسبة 20%، والسنة الثالثة بنسبة 10%، ويبلغ الأجر المستحق للدعم 4000 ريال للحد الأدنى و10000 ريال للحد الأقصى،كما يدعم الصندوق المنشأة التي توظف النساء وأصحاب الإعاقة وأصحاب المهن الحرجة والمنشآت الموجودة في المدن والقرى الصغيرة.
ومن شروط دعم البرنامج أن يمتلك المرشح الجنسية السعودية، ولا يزيد عمره عن 40 عاماً ولا يقل عن 20 عاماً، وألا يكون طالباً في أي جهة تعليمية أو تدريبية، وأن يعمل في منشأة واحدة، ولا يكون موظف مدني أو صاحب عمل أو يتقاضى معاشاً أو عسكري.
أهداف صندوق هدف
- يهدف الصندوق إلى تأهيل القوى العاملة وتدريبها من أجل العمل في القطاع الخاص وذلك من خلال تقديم الإعانات لها.
- توظيف السعوديين مكان العمالة الوافدة، عن طريق تمويل مشاريع ودراسات وبرامج ميدانية تهدف إلى ذلك.
- العمل على تقديم المشورة الإدارية والفنية لمنشآت تأهيل وتدريب القوى العاملة.
- عمل بحوث ودراسات مختصة بمجال تأهيل وتوظيف القوى العاملة السعودية.
- بعد تدريب وتأهيل الموظف في القطاع الخاص يقوم الصندوق بتحمل نسبة 30% من راتبه الشهري، ويتحمل صاحب العمل النسبة الباقية من الراتب.
- توسيع نشاط منشآت تدريب وتأهيل القوى العاملة الوطنية التي أُسست في المملكة من خلال تقديم قروض لدعمها.
خدمات صندوق هدف
بلغ عدد المستفيدين من المشروع حوالي مليون ونصف مواطن سعودي من خلال توفير إعانات لهم، وفي برامجه الأخرى يخدم الصندوق حوالي 400 ألف مواطن.
برامج صندوق هدف
- برنامج حافز: يهدف هذا البرنامج إلى إعانة الباحثين عن وظائف من خلال تعزيز فرص الحصول عليها.
- برنامج تمهير: يهدف إلى تدريب الخريجين والخريجات من الجامعات الخارجية والمحلية بالمملكة على العمل في شركات القطاع الخاص والمؤسسات الحكومية، وذلك لتأهيلهم للمشاركة في سوق العمل، كما يتم صرف مكافأة وقدرها 3000 ريال كل شهر خلال فترة التدريب.
- برنامج وصول: وهو برنامج لدعم نقل المرأة، وهو يهدف إلى تسهيل عملية نقل المرأة السعودية العاملة في القطاع الخاص من وإلى مقر العمل، حيث يتحمل البرنامج حوالي 80% من التكلفة، وبشرط ألا يزيد راتب المرأة الشهري عن 8000 ريال، وقد شهد عام 2018 تسجيل حوالي مليون رحلة عمل من خلال البرنامج.
- برامج حوافز الاستقرار الوظيفي: وهو يسعى إلى مساعدة الموظف على التركيز في عمله دون الخوف من فقدانه، وذلك من أجل رفع مستوى الإنتاجية وضمان استقرار المنشأة.
- برامج الإرشاد: وهي تساعد الباحثين عن فرص عمل على اكتشاف قدراتهم واختيار الأعمال التي تناسبها، وتنقسم برامج الإرشاد إلى الإرشاد المهني المباشر والفردي والجماعي والذاتي ولطلاب المدارس.
- برامج ما قبل التوظيف: وهي توفر منصات تدريبية، حيث يتعلم المتدربين مهارات البحث عن عمل وطرق التقدم للوظائف.
- برنامج التدريب الصيفي: حيث تقوم منشآت القطاع الخاص بتدريب نسبة من الطلاب والطالبات من أجل اكتساب خبرة عملية ومهارات خلال فترة الإجازة الصيفية.
- برنامج التدريب الصحي: يهدف إلى تدريب المرشحين للوظائف في القطاع الصحي.
- برنامج قُرة: وهو الذي يدعم جزء من نفقات طفلين لمدة 4 سنوات بحد أقصى للمرأة السعودية التي تعمل في القطاع الخاص.
- برنامج ماهر: يهدف إلى تأهيل الباحثين عن الوظائف في المهن التي يحتاجها سوق العمل.
- برنامج طاقات: من أهدافه الربط بين جهات القطاع الخاص وبين الباحثين عن عمل وعرض الفرص المتاحة لهم.
