هل العمالة الوافدة تؤثر سلبًا على اقتصاد الوطن
تساهم العمالة الوافدة من البلاد المختلفة في تحسين اقتصاد الدولة من خلال عرض العديد من المهارات المختلفة والتعرف على خبرات فريدة ومتكاملة في أسواق العمل، كما انها تعطي الاقتصاد دفعة قوية إلى الأمام.
لذلك تكون عبارة هل العمالة الوافدة تؤثر سلبًا على اقتصاد الوطن عبارة خاطئة، وذلك لأنها توفر العديد من المميزات والتي يمكن عرضها فيما يلي:
- تعمل على سد الفجوات في المهارات وذلك من خلال القيام بالمزيد من الأعمال وطرح خبرات ومأسواق جديدة يف العمل بالإضافة إلى اكتشاف المواهب الجديدة التي يمكن استغلالها.
- تقوم بتزويد المعرفة الدولية وتدعم من فكرة تطوير المهارات من خلال الاختلاط في أسواق العمل.
- تقوي من فكرة التواصل مع الأسواق الدولية والشبكات المحلية، وذلك من خلال تبادل المهارات اللغوية والثقافية المختلفة.
- تنشأ العديد من الخبرات المختلفة في مجالات العمل.
ما هي العمالة الوافدة ؟
العمالة الوافدة هي عبارة عن عدد من العمال تأتي من خارج البلاد للعمل بخلاف لموظفين المحلين الذين يتواجدون في البلاد، ويمكن أن تكون العمالة وافدة من خارج البلاد أو من القارة المجاورة.
- العمالة الوافدة من خارج البلاد تكون مؤهلة للعمل بخبرات مختلفة وإمكانيات مختلفة ويمكن الاستعانة بهم في وظائف محددة من أجل تحقيق خطة العمل.
- يعتبر قدوم العمالة الوافدة من البلاد المختلفة نوع من أنواع الهجرة ولكنها من الهجرات المؤقتة ويكون بعضها دائم إذا كان العامل لديه المقدرة على الاستمرار في البلاد والبعد عن موطنه الأصلي من أجل العمل.
- تعتبر المملكة العربية السعودية من أكثر البلاد التي تستقبل عمالة وافدة من خارج البلاد بسبب كثرة المجالات للعمل بها.
مميزات العمالة الوافدة على اقتصاد الوطن والشركات
العمالة الوافدة يكون لها العديد من الإيجابيات على الاقتصاد بشكل عام وعلى الشركات بشكل خاص، ومن المميزات التي تقدمها العمالة الوافدة ما يلي:
- الحصول على المواهب الدولية: تسعى العديد من البلاد والشركات في توظيف عمالة تمتلك مهارات معرفية متنوعة، لأن بعض البلاد تفتقر للعمالة المحلية التي تمتلك مهارات معينة، لذلك تسعى في توسيع نطاق توظيف العمالة الوافدة لتحسين إنتاج المؤسسات وتحسين اقتصاد البلاد.
- التقليل من تكاليف التوظيف: يحصل العديد من الشركات على هامش ربح كبير من العمالة لوافدة لأنها تعمل على زيادة الكفاءة في العمل، وخاصة عند توظيف عمالة أجنبية في الدول النامية لأن ذلك سوف يؤدي إلى زيادة الكفاءة وبالتالي زيادة الدخل القومي خاصة وإن تعاقدوا على العمل بالعملة المحلية للبلاد.
- زيادة الإنتاج: العمالة الوافدة تساعد في زيادة الإنتاج ويكون بها مصداقية شديدة وجودة إنتاج، كما أنها تعمل على التقليل من تأخير إنتاج مشاريع جديدة ولا تعوق من تطور الأفكار.
- وجود مرونة في تحقيق المهام المطلوبة: العمالة الوافدة يكون لجديها مرونة في تنفيذ مهام العمل والوظيفة على أكمل وجه، بالإضافة إلى أنه يمكنه العمل في أي مكان وأي وقت، وذلك على عكس الموظفين المحليين الذين يرتبطون بأماكن إقامتهم وعدم قدرتهم في التكيف مع أمور العمل ومتطلباته.
- زيادة القدرة على حل المشكلات: العمالة الوافدة من الخارج يكون لديهم العديد من الأفكار المختلفة التي تفيد البلاد كما يكونون لديهم القدرة على حل المشكلات نظراً للخبرة التي يمتلكونها.
- استكشاف أسواق جديدة للعمل: تعتبر خطوة تعيين عمالة وافدة من الأمور الناجحة التي يمكن لأصحاب الشركات الأخرى القيام بها، وذلك يمنحها القدرة على فتح أسواق ومجالات جديدة للعمل وتصبح رائدة في مجالها بشكل سريع، بالإضافة إلى أنها تعمل على تقوية سمعة الشركة وانتشار فكرة القدرة على التجديد والتطوير.
عيوب العمالة الوافدة
كما ذكرنا من قبل أن العوامل الوافدة لها العديد من المميزات سواء على الاقتصاد أو الشركات، ولكن يوجد بعض المشكلات والعيوب التي تنجم من العوامل الوافدة والتي يمكن عرضها فيما يلي:
- مشكلة الرواتب: هناك العديد من العمال الوافدين من أماكن بعيدة يحتاجون إلى أجور أعلى من أجر العمالة المحلية، وهذا ما يؤثر بالسلب على الشركة؛ لأنه يوجد جدول رواتب مختلف من كل دولة، وحتى وإن كان الموظف يأتي من أماكن بعيدة.
- إدارة العمال الأجانب والمقاولين: هناك العديد من الشركات التي تعتمد في نموها على العمالة الأجنبية والمقاولين، وهذا ما يوجه الشركات حو العديد من المشكلات، كما أن بعض البلاد تمنع فكرة إدارة الأعمال من قبل إداريين أجانب، ولكن يوجد بعض الشركات التي تساهم في إحضار متعاقدين أجانب ويقومون بالإشراف عليهم، وذلك لأنهم يكون لهم مجموعة متكاملة من الخدمات حتى يقوموا بسداد كافة المتطلبات للموظف.
- فرص العمل المنحازة: بعض لشركات تصنع مفاضلة بين العمالة المحلية والعمالة الوافدة من خارج البلاد، وينظرون إلى الإيجابيات والإنتاج الذي يقوم بتقديمه العمالة الوافدة، وهذا ما يجعل هناك ندرة في الوظائف وانتشار البطالة في البلاد بين السكان المحليين؛ ومن ثم يؤثر على اقتصاد البلاد، كما أن البطالة طويلة الأجل تساهم في ارتفاع نسبة الجريمة، وهذا ما يشكل خطراً على البلدان خاصة النامية.
- ضعف في التواصل: توظيف المواهب والعمالة الأجنبية تعمل على تقوية بيئة العمل، ولكنها تتسبب يف حدوث خلل في القدرة على التواصل معهم بسبب اختلاف اللغات والثقافات، وقد يجد لعديد صعوبة في توفير طريقة آمنة للتواصل لتحقيق الهدف المنشود، وبعض الشركات تلجأ إلى التواصل من خلال مؤتمرات الفيديو أو البريد الإلكتروني، وهذا ما يقوم بدوره في تأخير المشاريع وضعف الإنتاج.
- عدم الالتزام والنزاهة: من الأمور التي تجعل أغلب الشركات تتجه إلى العمالة الأجنبية أو العمالة الوافدة هو القيام بكافة المتطلبات، ولكن مع ذلك تضطر الشركات الكبرى تدريب العمالة الجيدة على نظام الشركة والمهام المطلوبة، كما أنها تتسبب في مشكلة أكبر وهي ضعف قدرتهم على التواصل مع العمالة المحلية أو تكوين علاقات شخصية وهذا ما يجعل إنتاجية العمل كفريق تقل بالتدريج ويؤدي إلى الخسارة الكبيرة للشركة.
أنواع العمالة الوافدة إلى الوطن العربي
هناك نوعان من الهجرة الوافدة إلى الوطن العربي والتي يمكن توضيحها فيما يلي:
- الهجرة العربية داخل دول منطقة الوطن العربي: هناك عدد من المراكز العربية التي تعتبر محط اهتمام من قبل العديد من المهتمين بالهجرة خارج بلادهم، ويرجع سبب الهجرة من البلاد إلى الأسباب السياسية والاقتصادية ، بالإضافة إلى أن البلاد التي يهاجرون لها يكون لديها القدرة على توفير فرص عمل لهم، وتقوم بتقديم العديد من الخدمات الاجتماعية، وصلت نسبة الهجرة إلى الدول العربية إلى حوالي 3 مليون مهاجر، وذلك من بعد اكتشاف النفط في القرن الماضي.
- الأيدي العاملة الأجنبية في العالم العربي: كان الهنود والباكستانيون من أكثر الأشخاص قدوماً إلى الدول العربية خاصة من بعد اكتشاف النفط في الخليج العربي، وزادت أعداد المهاجرين في الوطن العربي والعمالة الوافدة من جنوب وجنوب شرق آسيا للعمل في الدول النفطية، حيث ارتفع عدد العمال في الدول العربية من 15,000 إلى 160.000 عامل، ولا زالت الأعداد مستمرة، وفي الفترة الأخيرة زادت أعداد الوافدين من قارة أفريقيا ومن بلاد مختلفة مثل أثيوبيا وأوغندا وكينيا.
