الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

مدة اجازة الوفاة في نظام العمل في السعودية

بواسطة: نشر في: 4 يوليو، 2022
mosoah
مدة اجازة الوفاة في نظام العمل في السعودية

مدة اجازة الوفاة في نظام العمل في السعودية

يعتبر تصريح الوفاة بموجب قانون العمل السعودي الجديد من الأمور التي تهم الكثير من مواطني المملكة السعودية وكذلك بالنسبة لجميع الموظفين في المملكة، لأن كل شخص لا مفر له من مواجهة الموت وقد يفقد أقرب أصدقائه وأفراد أسرته وسنتعرف خلال السطور التالية الكثير حول إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2022:

  • تنص المادة 113 من نظام قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية عام 2022 م على أن العامل يستحق إجازة وفاة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى .
  • إذا توفي جد الموظف، فلا يحق للموظف استخدام إجازة الوفاة ولكن، إذا توفي عمه، فلديه خمسة أيام لدفع الرسوم بالكامل.
  • يمنح العاملين بالقطاع والشركات الخاصة حق الحصول على تلك الإجازة عندما يطلبها العامل لتجنب أي عواقب لخرق قواعد العمل.
  • هناك ضوابط وقيود مختلفة في نظام العمل السعودي يجب أن تكون على دراية بها، ومنها للمرأة الحق في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
  •  يمكن للرجال أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر في حالة عدم وجود النساء في مكان العمل.

المادة ١١٣ من نظام العمل

قانون العمل السعودي هو القانون الأساسي للمملكة العربية السعودية، حيث وضع  ليحكم الكثير من الموظفين وأرباب العمل، كما يتضمن الكثير من القيود والأنظمة التي تحكم عمل كافة العاملين بالمملكة.

  • توضح المادة 113 من قانون العمل السعودي الجديد جميع الإجازات الرسمية التي يحق للموظفين عمومًا الحصول ومن جانب آخر يحتوي قانون العمل السعودي على معلومات كاملة حول إجازة الوفاة.
  • يحق للزوج حصوله على إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة الزوجة ولا يوجد خصم من الأجر بأي شكل وتبدأ الإجازة من يوم الوفاة.
  • ومع ذلك، في الحالات التي يتجاوز فيها الوقت الإضافي ما اتفق عليه الطرفان كجزء من طلب خاص.
  • يقوم العامل بفحص جميع السجلات أو الأدلة لتحديد أساس طلب الإجازة، أو توثيق التحقق من وفاة الموظف، يتم خصم الإجازة من الراتب أو محسوبة من رصيد الوقت الذي تغطيه الإجازات الأخرى.

اجازة الزواج في نظام العمل السعودي 2022

قد منح  قانون العمل السعودي  مادة رقم 113  للمواطن المتزوج حديثًا  حق الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام عند الزواج، وعليه إحضار كافة المستندات والمرفقات التي تثبت زواجه

اجازة المولود الجديد في نظام العمل السعودي 2022

إجازة المولود الجديد من الإجازات التي يستحقها الموظفون الذكور في المملكة العربية السعودية في عام 2022 م، بينما يحق للمرأة الحصول على إجازة أمومة (وضع) عند الولادة وذلك وفقًا لقانون العمل.

  • يحق للمواطن السعودي الذي أصبح لديه طفل حديث الولادة أخذ إجازة لمدة ثلاثة أيام من العمل، ويحق لصاحب العمل طلب كافة المستندات وكل ما يثبت حصول العامل على مولود جديد.
  • يجوز لصاحب العمل منح الموظفة إجازة مدتها 10 أسابيع وقت الولادة، وتستحق المرأة هذه الإجازة بأجر كامل، ويمكنها توزيعها كيفما تشاء، بشرط أن تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من الموعد المتوقع للحمل.
  •  يمنع القانون تشغيل المرأة بعد الولادة في أي حال خلال الأسابيع الستة التالية للولادة، ودكا يحق لها أن تقوم بإطالة مدة الإجازة لشهر آخر بدون أجر أيضًا، وتزداد مدة الإجازة إذا تتطلب حالة الطفل الصحية ذلك.

الإجازات الرسمية والشخصية في نظام العمل السعودي

أعلنت وزارة العمل السعودية، خلال حملة توعوية حديثة، عن حقوق الإجازات في القطاع الخاص في المناسبات الحكومية والخاصة حيث  صدرت هذه الإجازات الرسمية والشخصية للموظفين من قبل أصحاب العمل في القطاع الخاص، وكانت على النحو التالي:

  • عيد الفطر الذي يستمر أربعة أيام هو عطلة معترف بها.
  • تمتد عطلة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام (عطلة رسمية) ابتداءً من يوم وقف عرفات.
  • اليوم الوطني السعودي هو عطلة ليوم واحد يتم الاحتفال بها في 23 سبتمبر من كل عام إذا جاء ذلك اليوم بين عطلتين، فلا يتم أخذ إجازة عوضًا عنه.
  • يحق للعامل في المناسبات الشخصية مثل مولود جديد إجازة بأجر كامل لمدة ثلاثة أيام.
  • يمكن للعامل أن يحصل على إجازة لمدة 5 أيام براتب كامل في حالة وفاة الزوج أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى مثل الأم والأب، أو الفروع مثل الابن والبنت.

إجازة الوفاة للعسكريين

في نظام الأفراد العسكريين الجديد، يحق للعسكري إجازة سنوية بعد أن أمضى أحد عشر شهرًا في وظيفته، ولا يستحق إجازة سنوية قبل انقضاء هذه الفترة.

  •  للفرد الحق في تضمين إجازته السنوية، بشرط ألا تتجاوز مدة الإجازة التي يتمتع بها الفرد في سنة هجرية واحدة ستين يومًا في المجموع.
  •  يمكن للعسكري أخذ إجازته السنوية على فترات متقطعة، على أن لا تتجاوز الإجازة 15 يومًا في المرة الواحدة، ولا يزيد عدد مرات الإجازة السنوية عن مرتين في السنة الواحدة.
  • يجوز تأجيل الإجازة السنوية للفرد حسب ضرورة العمل، ويحق له الحصول على الإجازة فور انتهاء مهمته.
  • يمكن للعسكري الحصول على الإجازة العرضية، والتي تمنح له فقط في حالة الطوارئ التي تتطلب منه الحصول على إجازة فورية بحلول نهاية العام الهجري.
  • يحق للأفراد العاملين الحصول على الإجازة الميدانية، أو في المناطق الحدودية النائية لمدة 45 يومًا في السنة.
  •  يمكن للفرد الحصول عليها بشكل مشترك أو منفصل مرتين أو ثلاث مرات، بشرط أن مدة الإجازة الميدانية في وقت واحد لا تقل عن خمسة عشر في اليوم، لا يحق للفرد الجمع بين الإجازة السنوية والإجازة الميدانية.
  • يجوز للعسكريين بالحصول على إجازة استثنائية بدون مرتب بناءً على طلب من القائد المختص، بشرط ألا تتجاوز أربعة أشهر طوال مدة الخدمة

 إجازة وفاة الأخ في نظام العمل

في حالة وفاة  الأخ يمكن أن يحصل على خمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر، وثلاثة أيام إذا كان المتوفى من عائلة من الدرجة الرابعة، أما في الحالات الطارئة مثل السفر للخارج يمكن أن يحصل على 7 أيام.

من هم الأصول والفروع في إجازة الوفاة

يختص قانون إجازة الوفاة والحالات التي يجوز فيها للعامل التغيب براتب مدفوع، وكما ورد في المادة 113، فإن إجازة الوفاة تستحق للموظف في حالة وفاة أحد أقاربه من الأصول والفروع على النحو التالي:

  •  الأصول هي: الآباء والأجداد والجدات.
  • الفروع هي: الأبناء والبنات والأحفاد.
  • الدرجة الأولى: الأب والأم والأجداد والجدات ولو كانوا أعلى.
  • الدرجة الثانية: الأبناء والأحفاد وإن نزلوا.
  • الدرجة الثالثة: الإخوة والأخوات وأولادهم.

إجازة وفاة الجد

  • تعد إجازة الوفاة للأجداد إحدى الإجازات الشخصية التي يحق لجميع العاملين بالمملكة الحصول عليها، والتي تمنح دون أي استقطاعات.
  • يتم إعطاء الموظف إجازة من العمل في حالة وفاة جده ولكن قد تختلف مدتها بناءً على المدة والدولة والشركة نفسها.
  •  يُسمح للموظفين عمومًا بأخذ بضعة أيام إجازة من العمل للحزن وحضور الجنازات قد يكون الموظفون مؤهلين للحصول على إجازة طويلة في مواقف محددة إذا احتاجوا إلى وقت إضافي للشفاء من خسارتهم.