حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، الشروط الواجب توافرها عند تقاعد العامل في أحد شركات القطاع الخاص المشتركة في نظام التأمينات، من أجل حصوله على معاش التقاعد، وقد جاءت تلك الشروط على النحو التالي:
يجب أن يكون عمر المتقدم أقل من 60 عامًا.
أن تكون مدة الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية ليست أقل من 25 عامًا.
يجب على المتقدم الاستقالة من العمل في المؤسسة المشتركة في نظام التأمينات الاجتماعية.
حالات صرف معاش التقاعد المبكر قبل سن الستين
أجاز نظام التأمينات الاجتماعية صرف معاش التقاعد المبكر، قبل بلوغ المشترك سن الستين، في الحالات التالية:
إذا كان المشترك يعمل في أعمال تضر بصحته أو في أعمال شاقة، مثل تكسير الأحجار وأعمال المناجم، وبلغت مدة اشتراكه 120 شهرًا، وكان عمره 55 عامًا أو أكثر من ذلك، وأن يكون قد استمر في مزاولة تلك الأعمال، طوال أخر 5 سنوات من الاشتراك.
إذا صدر حكمًا بحق المشترك بسجنه لمدة 3 أشهر أو أكثر، وبلغت مدة اشتراكه 120 شهرًا، فيحق لأفراد أسرته الحصول على معاش التقاعد.
في حال فقدان العامل؛ فإنه يعامل بالحقوق التأمينية معاملة من ثبتت وفاته، بشرط أن يكون قد مر على فقدانه فترة لا تقل عن 6 أشهر، وإذا تأكدت المؤسسة أن الفقد كان خلال العمل أو بسببه، وكان المفقود يعمل بفرع الأخطار المهنية؛ فيتم تحديد حقوق أفراد عائلته طبقًا لأحكام فرع الأخطار المهنية.
موعد صرف معاش التقاعد المبكر
بعد تأكد المواطن السعودي المشترك في نظام التأمينات الاجتماعية من توفر الشروط المطلوبة التي سبق ذكرها للتقاعد المبكر؛ يقدم طلبه لمؤسسة التأمينات التأمينات الاجتماعية للحصول على معاش التقاعد المبكر.
وبعد تأكد المؤسسة من توفر الشروط المطلوبة، يتم صرف المعاش للمتقدم في الشهر الذي يلي الشهر الذي قدم فيه طلبه.
وفي حال التزام المواطن المتقاعد بعدم العمل في أي مؤسسة تشترك في نظام التأمينات الاجتماعية؛ فسوف يستمر صرف المعاش له بشكل منتظم.
أما في حال مخالفة المتقاعد للشروط السابق ذكرها، وعودته إلى مزاولة العمل قبل أن يبلغ عامه الستين؛ فسوف يتم وقف صرف المعاش حتى يبلغ عامه الستين أو يترك العمل.
المستندات المطلوبة للحصول على معاش التقاعد المبكر
حددت مؤسسة التأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، مجموعة من المستندات المطلوبة لتقديم طلب الحصول على معاش التقاعد المبكر، بعد استيفاء الشروط المطلوبة، وتتمثل تلك المستندات فيما يلي:
نسخة من الهوية الوطنية الخاصة بالمتقدم.
نموذج عمليات التعويضات.
نسخة من دفتر العائلة في حال وجود معالين في حكم المشترك.
تعهد عليه توقيع المتقدم بعدم العودة إلى العمل مرة أخرى.
إذا رغب المتقدم في توكيل أحد الأشخاص للحصول على معاش التأمين عند صرفه؛ فلا بد من إحضار نسخة من التوكيل.
رقم الحساب البنكي الخاص بالمشترك، والذي يرغب في تحويل المعاش الشهري عليه.
نموذج الإقرار السنوي في المواعيد التي حددتها المؤسسة للمتقدم.
طريقة حساب المعاش في قانون التأمينات الجديد
يتم حساب المعاش الشهري الذي يحصل عليه المتقاعد المشترك في نظام التأمينات الاجتماعية، وفقًا للطريقة التالية:
إذا كانت مدة الاشتراك السابقة قبل 1/1/1445؛ يتم ضرب متوسط الأجر خلال أخر سنتين من مدة الاشتراك بالكامل× مدة الاشتراك السابقة، ثم القسمة على 600، ثم يُجمع على الناتج على 20% من قيمـة إعانة المعاليـن لـ 3 أفراد من العائلة، أو 15% للفردين، أو 10% للفرد الواحد.
إذا كانت مدة الاشتراك اللاحقة بعد 1/1/1445؛ يتم ضرب ضرب متوسط الأجر خلال أخر سنتين من مدة الاشتراك بالكامل× مدة الاشتراك اللاحقة، ثم القسمة على 400.
ويُجمع ناتج الفقرة الأولى مع ناتج الفقرة الثانية، ليكون هذا هو المعاش المُستحق للمشترك.
