الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

شرح حاسبة التقاعد التأمينات الاجتماعية 1442 بالخطوات

بواسطة: نشر في: 25 يونيو، 2020
mosoah
حاسبة التقاعد التأمينات الاجتماعية

موضوع مقالنا اليوم يدور حول حاسبة التقاعد الخاصة بالتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، فالتأمينات الاجتماعية هي أحد أهم الأنظمة التي تعمل على دعم الموظفين بعد الانتهاء من سنين الخدمة، حيث تقوم بصرف رواتب شهرية للمتقاعدين عن العمل الذين وصلوا إلى سن المعاش، ومن خلال سطورنا التالية على موسوعة سنقدم لكم كافة المعلومات المتعلقة بحساب الراتب التقاعدي الذي تصرفه الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية.

حاسبة التقاعد التأمينات الاجتماعية

  • قبل الإسهاب في شرح المعلومات المتعلقة بحاسبة التقاعد الخاصة بالتأمينات الاجتماعية يجدر بنا الإشارة إلى مفهوم الراتب التقاعدي أو ما يعرف بالمعاش التقاعدي .
  • فهو ذلك المبلغ الذي تقوم الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بصرفه شهريًا للمتقاعدين ولمستحقين المعاش.
  • ويبدأ صرف المعاش بداية من إنهاء مدة العمل المحددة أو منذ تاريخ الوفاة، حيث وضعت الهيئة بعض الشروط الواجب توافرها في الفرد ليتمكن من الحصول على الراتب، هذه الشروط سنوضحها لكم من خلال الفقرة التالية.

الشروط الواجب توافرها في الفرد للحصول على الراتب التقاعدي

قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتحديد 3 شروط أساسية يجب توافرها في الفرد ليحصل على راتب التقاعد وتتمثل هذه الشروط في:

  • التوقف عن مزاولة العمل.
  • بلوغ سن الستين أو تجاوز هذا العمر.
  • يجب ألا تقل مدة الاشتراك عن 12 شهر.

حساب الراتب التقاعدي التأمينات الاجتماعية

يستحق الراتب التقاعدي بواقع 56% من آخر مرتب شهري خاص بمدة الاشتراك المحسوبة في التأمين الاجتماعي والتي تبلغ 15 عام، والجدير بالذكر أنه يزيد كل عام بواقع 2% ولكن يتم ذلك مع مراعاة بعض الأمور:

  • تسوية المعاش التقاعدي على أعلى مرتب تقاضاه المؤمن عليه خلال الخمس سنوات الأخيرة من الخدمة بالنسبة لمن انتهت خدمتهم من القطاع الحكومي أو الشركات المملوكة للدولة بالكامل، ويكون النقصان فـي العلاوة الإجتماعية عن الزوجة أو الأولاد فقط.
  • بالنسبة للمؤمن عليهم فـي القطاعين الأهلي والنفطي فـي غير الشركات المملوكة للدولة بالكامل الذين منحوا العلاوة الإجتماعية وعلاوة الأولاد استناداً لقانون دعم العمالة رقم (19) لسنة 2000 يسوى المعاش عن مدة استحقاق العلاوتين المذكورتين وذلك بإضافة العلاوة الإجتماعية على المرتب الذي يسوى عليه المعاش.
  • بالنسبة للمؤمن عليهم العاملين فـي جهات لا يخضع العاملون لتحديد مرتباتهم لنظم معتمدة من مجلس الخدمة المدنية أو أبرمت بمقتضاه اتفاقيات جماعية يسوى المعاش على أساس متوسط المرتب خلال الخمس سنوات الأخيرة من مدة الاشتراك فـي التأمين أو مدة الاشتراك بأكملها.

ملحوظة: يتم تخفيض المعاش في حالة استقالة الفرد من العمل ويتم هذا وفق بعض القوانين وهي:

  • إذا كان عمر الفرد أقل من 45 سنة يقل الراتب بواقع 5%.
  • في حالة تراوح عمر الفرد بين 45 سنة إلى 52 سنة يقل الراتب بواقع 2%.
  • هذه القوانين لا تسري على المرأة التي لديها أولاد أو النرأة الأرملة، وكذلك المرأة المتزوجة التي يطبق عليها البند رقم 5.
  • يتم صرف المعاش شهريًا في يوم 10.

حساب التقاعد الخاص بالتأمينات الاجتماعية

تمنح الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية جميع المواطنين الحق في الحصول على معاش التقاعد في حالة انتهاء فترة الخدمة أو لأي سبب من الأسباب المؤدية إلى ترك الخدمة بشكل إجباري كالإصابة بإعاقة تعوق قدرته على العمل، ويتم حساب الراتب التقاعدي للتأمينات الاجتماعية من خلال الآتي:

  • إذا كان السبب وراء انتهاء الخدمة هو عجز الكلي عن القدرة على العمل يتم منحه معاش التقاعد بغض النظر عن مدة اشتراكه في الخدمة المحسوبة للتقاعد.
  • إذا كان السبب وراء انتهاء الخدمة هو الوفاة سواء طبيعية أو نتيجة الإصابة يستحق الشخص معاش أيًا كانت مدة الخدمة المحسوبة في التقاعد.
  • إذا تم إنهاء الخدمة بطريق غير التأديبي فمدة الخدمة المحسوبة في التقاعد ينبغي أن تكون 10 سنوات.
  • إذا كان السبب إلغاء الوظيفة تكون مدة الخدمة المحسوبة في التقاعد عشر سنوات.
  • إذا كان السبب وراء انتهاء الخدمة هو التفرغ لرعاية شخص من ذوي الاحتياجات الخاصة تكون مدة الخدمة المحسوبة في التقاعد يجب أن تكون 15 عام.
  • إذا كان السبب الرئيسي وراء إنها الخدمة هو حكم قضائي تكون المدة المحسوبة في التقاعد 15 سنة.
  • إذا كان التقاعد بسبب قرار تأديبي تكون مدة الخدمة المحسوبة في التقاعد 15 سنة.
  • ذا كان السبب وراء انتهاء الخدمة هو التقاعد المبكر في عمر الـ55 أو بلوغ سن التقاعد الطبيعي، يتم حساب مدة التقاعد بواقع 15 سنة.
  • إذا كان السبب هو تقديد الاستقالة بسبب ظروف صحية تكون المدة المحسوبة للتقاعد 15 سنة.
  • إذا كان السبب وراء انتهاء الخدمة هو تقديم استقالة إدارية فإن مدة التقاعد يجب أن تكون 25 سنة.
  • إذا كان سبب انتهاء الخدمة هو تقديم استقالة عند بلوغ عمر ال5=ـ50 عام يتم حساب مدة التقاعد بواقع 15 سنة.

بهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا اليوم، نأمل أن نكون قدمنا لكم محتوى مفيد وواضح وفي الختام نشكركم على حسن متابعتكم لنا، وندعوكم لقراءة المزيد في عالم الموسوعة العربية الشاملة.